Definir lo que hace a un buen líder es difícil. Los grandes líderes tienen ciertas cualidades que son difíciles de identificar y precisar, lo que plantea la pregunta: ¿Por qué las personas las siguen? A menudo, la respuesta tiene que ver con un factor indescriptible de «eso»: un carisma que atrae a otros hacia ellos.

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Mientras que el carisma es algo que parece innato a líderes como el Rev. Martin Luther King, Jr., el líder indio Mahatma Gandhi y el ex presidente Barack Obama, el profesor Richard Wiseman de la Universidad de Hertfordshire, le dijeron a Forbes que el carisma es 50 por ciento innato y 50 por ciento entrenado.

De manera similar, el blogger Seth Godin le dijo a NPR que «el carisma no hace que te conviertas en un líder. Ser líder te hace carismático.»

Al comprender las características que tienen en común los líderes exitosos, puede trabajar para desarrollar su propio carisma y convertirse en un mejor líder en su organización. Aquí están las cinco cualidades que poseen todos los grandes líderes:

1.Confianza

Los líderes tienen personalidades poderosas que atraen a las personas. Gran parte de esa atracción proviene del hecho de que irradian confianza. Los líderes confiados tienen un fuerte sentido de sí mismos y rara vez expresan dudas sobre sí mismos. Entienden quiénes son y se sienten cómodos en su propia piel.

Los líderes carismáticos también son optimistas. Ven el vaso medio lleno en lugar de medio vacío y siempre están mirando el lado positivo. Como escribió Ralph Marston, propietario del sitio web The Daily Motivator, en Twitter, » Ser positivo en una situación negativa no es ingenuo. Es liderazgo.»

Para ser un líder más fuerte, necesitas practicar la confianza en ti mismo. Si siempre te estás cuestionando a ti mismo y te sientes tímido con tus compañeros de trabajo, no te seguirán. Si no estás seguro de tus propias acciones, ¿quién lo estará?

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2. Creatividad

Los líderes carismáticos piensan fuera de la caja y no tienen miedo de superar los límites. Mientras que otros pueden ver este tipo de empuje como riesgoso, estos líderes son los que lideran el camino e impulsan la innovación.

Cuando surge un problema, los líderes no ven solo las dificultades. En cambio, están a la altura del desafío y lo ven como una oportunidad. En los negocios, esta creatividad puede conducir a un cambio y transformación poderosos, que pueden inspirar y motivar a otros.

En su libro, Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t, Simon Sinek escribió: «Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, eres un líder.»

3. Visión

Debido a que los líderes valoran la innovación, se centran en el futuro y en cómo pueden mejorarlo. Tienen un sueño y una dirección que motiva e inspira a los demás. Un informe de Universum reveló que el 41 por ciento de los ejecutivos encuestados dijeron que la calidad superior que buscaban en los futuros líderes es la capacidad de empoderar a los empleados.

En su libro, Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, Sinek escribió: «El liderazgo requiere dos cosas: una visión del mundo que aún no existe y la capacidad de comunicarlo.»

¿Cómo puede mejorar las cosas en su organización? Comparte tus ideas con los demás. Cuando tengas visión, otros tomarán nota.

4. Determinación

La visión, de hecho, se convierte en el impulso y el propósito principal de muchos líderes. Todo lo que hacen gira en torno a hacer realidad su visión. Para lograr su sueño, los líderes establecen metas específicas y trabajan para lograrlas uniendo a sus equipos, desarrollando una estrategia organizada y trabajando duro.

Los líderes están enfocados en obtener resultados y lograr lo que se propusieron hacer. No se rinden cuando las cosas se ponen difíciles. En cambio, avanzan y continúan incluso cuando se enfrentan a desafíos.

¿estás comprometido con tus objetivos? Su trabajo duro y determinación pueden inspirar a otros si cumple con sus metas.

5. Comunicación

Cuando los líderes hablan, se comunican con confianza y carisma, lo que hace que la gente se siente y preste atención. Son claros y articulados con sus palabras y se aseguran de que cada declaración tenga un propósito.

Los líderes también son conscientes de su lenguaje corporal. Tienen una buena postura y mantienen contacto visual con las personas con las que están hablando. Se sienten cómodos hablando frente a grupos grandes, así como uno a uno. No importa cuál sea la situación, articulan sus objetivos y visión.

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En su libro, Administrar personas Es Como Pastorear Gatos, el erudito en liderazgo Walter Bennis escribió: «Los buenos líderes hacen que las personas sientan que están en el corazón de las cosas, no en la periferia. Todo el mundo siente que él o ella hace una diferencia para el éxito de la organización. Cuando eso sucede, la gente se siente centrada, y eso le da sentido a su trabajo.”