Horas A los menores Se les permite Legalmente Trabajar
¿Qué tan joven es demasiado joven para un trabajo a tiempo parcial? ¿Qué horas pueden trabajar los menores de edad? Mucho depende del adolescente en cuestión, de los sentimientos de sus padres sobre los adolescentes que tienen trabajo, y de los compromisos escolares y extraescolares.
Sin embargo, incluso el adolescente más responsable, con padres dispuestos y suficiente tiempo libre para dedicarse a un trabajo de medio tiempo, se topará con una limitación para su empleo: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Esta ley regula los días, horas y horas en que los empleados de 14, 15, 16 y 17 años pueden trabajar.
Edad Los menores de edad pueden trabajar legalmente
Ley Federal
La FLSA establece restricciones en el empleo para trabajadores menores de edad (trabajadores menores de 18 años), dependiendo de su edad, la época del año, el día de la semana y más.
La FLSA establece la edad mínima para trabajar en 14 años para los trabajos no agrícolas. Los trabajadores de 14 a 18 años de edad no pueden trabajar en ocupaciones que el Departamento de Trabajo considere peligrosas. Estos incluyen minería, excavación, fabricación de explosivos y ocupaciones que involucran ciertos equipos impulsados por energía. Ocasionalmente, se puede emplear a menores en lugares de trabajo dentro de industrias peligrosas, pero solo en tareas limitadas que se han declarado seguras.
Ley estatal
Las leyes laborales estatales a menudo difieren de las leyes federales. Cuando lo hacen, se aplica la ley que es «más protectora del menor».
Por ejemplo, si su estado dice que los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar en ninguna industria peligrosa (incluso si la tarea ha sido declarada segura), entonces esta es la regla que debe seguir.
Consulte las leyes laborales de su estado para obtener más información sobre las regulaciones y los salarios de los trabajadores juveniles.
Horas Los adolescentes pueden trabajar legalmente
También hay restricciones de empleo que se aplican solo a menores de edades particulares.
Menores de 14 años: Los niños menores de 14 años no pueden asumir ningún trabajo no agrícola a menos que sean empleados por sus padres en una industria no peligrosa.
Edades de 14 a 15 años: Los niños de 14 a 15 años solo pueden trabajar horas cuando no están en la escuela. También hay reglas sobre cuántas horas pueden trabajar cada día. Pueden trabajar hasta 3 horas al día en un día escolar, y 18 horas en total durante una semana escolar.
Pueden trabajar hasta 8 horas en un día no escolar, y 40 horas en total durante una semana no escolar.
Una excepción a esto es que los menores pueden trabajar horas adicionales si trabajan para un programa de exploración profesional patrocinado por el estado o un programa de trabajo y estudio a través del Departamento de Trabajo.
por último, hay límites en el horario de la jornada de trabajo. Generalmente, solo pueden trabajar de 7 a. m. a 7 p. m. Sin embargo, desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, pueden trabajar entre las 7 a. m. y las 9 p. m.
Edades de 16-17 años: No hay límite en las horas que una persona de 16 o 17 años puede trabajar. Sin embargo, si es menor de 18 años, no puede trabajar en un trabajo que el Departamento de Trabajo considere peligroso, como se mencionó anteriormente.
Mayores de 18 años: No hay límites en las horas que puede trabajar si tiene 18 años o más.
Excepciones a las restricciones
En términos generales, las restricciones de trabajo basadas en la edad no se aplican a los trabajadores menores de edad que son empleados por sus padres o tutores. La excepción a la excepción? Las industrias peligrosas enumeradas anteriormente.
Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar en la minería o la manufactura, por ejemplo, aunque estén empleados por su familia.
Salarios de adolescentes
Salario mínimo federal
Generalmente, los adolescentes que trabajan deben recibir al menos el salario mínimo federal de 7 7.25. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario mínimo juvenil (o salario mínimo legal) de 4 4.25 por los primeros 90 días calendario consecutivos; este mínimo juvenil se aplica a cada trabajo que el adolescente tenga, no solo a su primer trabajo. Si un trabajador menor de 20 años cambia de trabajo, su nuevo empleador puede pagarle la tarifa más baja durante los primeros 90 días de su nuevo trabajo.
Salarios mínimos estatales
Muchos estados y algunas ciudades han establecido salarios mínimos más altos que el mínimo obligatorio por el gobierno federal, pero estos no se aplican necesariamente a los trabajadores más jóvenes. Algunos estados han propuesto aumentos del salario mínimo y excepciones para los adolescentes, en parte en respuesta a estos aumentos del salario mínimo.
Es importante familiarizarse con las leyes estatales y federales que se aplican a los trabajadores jóvenes en su área antes de solicitar un trabajo o permitir que su hijo adolescente lo haga. En la mayoría de los casos, los empleadores están obligados a acatar las leyes estatales y federales.
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