La terminación del empleo es una parte inevitable de la actividad de personal dentro de cada empresa. Sin embargo, entender si la terminación fue voluntaria o involuntaria no es algo que todo el mundo entienda realmente. Por lo tanto, a continuación se enumeran algunos ejemplos de algunas de las circunstancias más comunes en las que se termina el empleo:

• Renuncia: se trata de una terminación voluntaria del empleo iniciada únicamente por un empleado.
• Despido: Se trata de una terminación involuntaria del empleo iniciada únicamente por el empleador y generalmente se debe a un comportamiento negativo o problemas de rendimiento deficiente con el empleado.
• Despido: Se trata de un despido involuntario iniciado por el empleador por razones no disciplinarias. Un despido no significa necesariamente que los empleados vuelvan a ser contratados cuando la empresa vuelva a estar en modo de contratación. Sin embargo, si su empresa está sujeta a un acuerdo de negociación colectiva que puede determinar los derechos de «retirada» en caso de que la empresa planifique volver a contratar.
• Jubilación: Se trata de una terminación voluntaria del empleo iniciada por el empleado que cumple con todos los requisitos del empleador para la jubilación de la empresa.

Ya sea que tenga un despido voluntario o involuntario dentro de su empresa, siempre es una buena idea documentar todo. Sin la documentación, no está construyendo una defensa sólida ante una demanda por discriminación o despido injustificado. Incluso en el caso de que se trate de una terminación amistosa, que generalmente es el caso de las terminaciones voluntarias, asegúrese de tener el evento documentado para proteger tanto al empleado como a su empresa.