Los Estados proporcionan beneficios de Seguro de Desempleo (UI) a las personas que han perdido su trabajo de tiempo completo sin culpa propia. En este artículo, le diremos si los estados ofrecen beneficios de desempleo para trabajadores temporeros y contratados. Pero antes de eso, veamos quiénes son considerados trabajadores temporeros y contratados.

¿Quiénes Son Los Trabajadores Temporeros Y Contratados?

Trabajadores de temporada, contratados y empleados temporales que son contratados por un plazo fijo o tienen una oportunidad de trabajo solo durante una temporada en particular. Hoy en día, el trabajo a plazo fijo se ha vuelto bastante común en muchos países. El trabajo a plazo fijo suele clasificarse en una de las dos categorías siguientes.

1. Cuando una persona es contratada directamente por la empresa
2. Cuando una persona es contratada a una empresa por otra organización

Aunque los trabajos de temporada también son por un cierto período, no son exactamente similares a los trabajos por contrato. El desempleo estacional se produce cuando se reduce la demanda de un tipo específico de trabajo y de trabajadores. Trabajos como ser guía turístico, atleta, etc. entra en la categoría de temporada. Por otro lado, los trabajadores contratados se quedan desempleados cuando termina un proyecto específico y no obtienen ningún proyecto nuevo. Los trabajos por contrato incluyen diseñadores web, desarrolladores web, etc.

A ambos tipos de trabajadores a menudo les resulta difícil encontrar un medio de vida cuando el término o la temporada ha terminado. Desafortunadamente, no todos los estados los declaran elegibles para beneficios de UI.

**Si usted es alguien a quien le quedan semanas de beneficios en su cuenta de UI y le gustaría reclamar el saldo, lea nuestra guía detallada sobre Cómo volver a abrir reclamos de desempleo antes de comunicarse con la agencia estatal de seguro de desempleo. Sugiérele esto a un amigo o familiar si se encuentran en una situación similar.

¿Los Estados Ofrecen Beneficios De Desempleo Para Trabajadores Temporeros Y Contratados?

Si los empleados de temporada están cubiertos o no por el Seguro de desempleo es una cuestión que deciden los Estados individuales. Por lo general, si el empleador paga los impuestos pertinentes al sistema que contribuyen a los fondos del seguro de desempleo, un trabajador de temporada puede reclamar los beneficios del seguro de desempleo. En la mayoría de los casos, los beneficios se niegan si el empleador se declara a sí mismo como una empresa de temporada y no paga al sistema.

Los trabajadores por contrato suelen tener derecho a las prestaciones del seguro de desempleo porque las empresas pagan los impuestos pertinentes al sistema. Los impuestos federales y estatales y los componentes de impuestos de compensación al trabajador son pagados por las empresas que contratan trabajadores contratados. Sin embargo, los estados no proporcionan desempleo a los contratistas independientes. Esto se debe al hecho de que las compañías que los contratan no pagan los impuestos que contribuyen a los fondos de UI.

Tanto los trabajadores de temporada como los contratados deben haber trabajado durante las horas mínimas obligatorias del estado y haber ganado el salario mínimo durante el período base para ser elegibles. También deben demostrar que su falta de empleo no se debe a su culpa. Para obtener más detalles sobre los criterios de elegibilidad, comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado.

Consejo: Use nuestra Calculadora de Elegibilidad simple y rápida para verificar su elegibilidad antes de solicitar.

¿Pueden Los Trabajadores Contratados Solicitar El Desempleo?

Generalmente alentamos a todas las personas desempleadas a solicitar beneficios tan pronto como estén desempleadas. Sugerimos lo mismo en el caso de trabajadores temporeros y contratados.

Para solicitar beneficios de desempleo, el contratista o trabajador de temporada no debe haber renunciado a su trabajo anterior. Si están desempleados por cualquier razón que no sea la falta de trabajo o por alguna culpa del empleador, se les pueden negar los beneficios. La cantidad de semanas y horas trabajadas varía de un estado a otro, así que asegúrese de comunicarse con la oficina de seguro de desempleo de su estado antes de comenzar a presentar su reclamo.

Necesitará su historial laboral, que incluye la duración del trabajo, el salario ganado y los detalles de sus ex empleadores. También necesitará su número de seguro social y algunos otros documentos importantes. Una vez reunido todo esto, puede proceder a presentar su reclamación por teléfono, Internet o correo, aunque le sugerimos hacerlo a través de Internet ya que es más rápido.

Un consejo

Estar desempleado puede ser un momento difícil para cualquiera. Junto con la solicitud de beneficios con su estado, también debe asegurarse de buscar activamente nuevas oportunidades, ya que es difícil sobrevivir solo con el monto de los beneficios proporcionados por el estado. Los trabajadores temporeros y contratados suelen tener el beneficio de poseer una habilidad única que a menudo los convierte en una fuerza de trabajo valiosa. Manténgase positivo y pase tiempo con su familia y amigos. Esperamos sinceramente que pronto encuentre pastos más verdes. ¡Buena suerte!

Etiquetas relacionadas : empleos por contrato, trabajadores de temporada, reclamos de desempleo

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