La ley de empleo toca muchas áreas de su vida: su carrera, sus finanzas y su futuro. Debido a esto, las disputas de derecho laboral pueden calentarse muy rápidamente. Puede ser despedido, degradado, acosado, incluso agredido. Usted puede estar sujeto a discriminación ilegal debido a su género, raza, discapacidad o algún otro aspecto de lo que simplemente es. Es posible que experimente represalias por llamar la atención de la administración sobre actos ilícitos internos o comportamiento ilegal. ¡Es posible que se le niegue un empleo o un ascenso, incluso que se le despida debido a factores tan simples como su edad! Por lo tanto, es de importancia crítica, si está involucrado en cualquier tipo de disputa laboral, buscar asesoramiento legal experimentado y receptivo lo antes posible.

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The Cartwright Law Firm, Inc. proporciona representación a los empleados en California. Centramos nuestra práctica de derecho laboral únicamente en los empleados, no en los empleadores. Puede confiar en la dedicación de nuestros abogados de Violaciones laborales de San Francisco & a su reclamo.

Hacer frente a los empleadores

Presentar una queja contra su empleador es mejor manejado por un abogado con experiencia en derecho laboral. Los casos de discriminación en el empleo entrañan cuestiones jurídicas complejas y plazos estrictos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) tienen plazos de presentación y regulaciones que debe seguir. Nuestro abogado de empleo comenzó su carrera representando a los empleadores, defendiendo a las empresas contra las reclamaciones de los empleados. Ahora está comprometido con la representación del demandante empleado, utilizando el conocimiento de la oposición para su beneficio.

Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores basar sus decisiones de empleo en el sexo, el género o la orientación sexual, la edad, la raza o la discapacidad. Podemos ayudarlo con reclamos de empleados que involucren temas como:

• Acoso laboral en forma de insultos, acciones disciplinarias injustificadas y otras acciones basadas en discriminación.
• Despido injustificado, que es cualquier despido que viole la ley. Tenga en cuenta que no todas las terminaciones son ilícitas, pero las basadas en discriminación y problemas similares pueden serlo.
• Discriminación en el empleo, incluida la discriminación basada en la raza, el embarazo, la edad, la discapacidad, el origen nacional, la religión y más.
• Acoso sexual en forma de lenguaje sexualmente explícito, insinuaciones no deseadas, tocamientos inapropiados y peticiones quid pro quo de la gerencia.
• Contratos de trabajo, desde su revisión y negociación hasta la resolución de disputas relacionadas con el incumplimiento de los mismos por parte de un empleador.
• Despido por presentar un reclamo de compensación laboral, que es ilegal.
• Represalias en forma de despido u otras acciones negativas por presentar cualquier tipo de reclamo contra un empleador, desde reclamos de compensación laboral hasta reclamos de denunciantes.
• Denuncia de irregularidades, que es el acto de denunciar irregularidades del empleador.
• Violencia en el lugar de trabajo en cualquier forma.
• Difamación, como acusaciones falsas de robo o deshonestidad de empleados, o informes de incumplimiento de las obligaciones laborales según sea necesario.
• Reclamaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), incluida la falta de licencia y despido para los trabajadores que han solicitado o utilizado la licencia.

Abogado de empleo en San Francisco

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