Cada vez más líderes saben que la diversidad crea una ventaja competitiva en el mundo empresarial actual. Los líderes que «obtienen» diversidad e inclusión entienden que los diferentes orígenes, culturas y orientaciones sexuales afectan la forma en que los empleados alcanzan sus metas. Octubre es el Mes Mundial de Concientización sobre la Diversidad en los Estados Unidos, por lo que es un buen momento para asegurarse de promover una cultura de trabajo diversa.

Pruebe estas ideas y estrategias de actividades de diversidad cultural para ayudar a crear un lugar de trabajo inclusivo.

Diversifique sus criterios de contratación y proceso de reclutamiento.

Contrata a todo tipo de personas en función de sus fortalezas individuales y perspectivas únicas. Es posible que deba ajustar su proceso de reclutamiento para atraer a un grupo más diverso de candidatos. Estos son algunos consejos sobre cómo aumentar la diversidad en el lugar de trabajo a través de la contratación:

• Revise las descripciones de los puestos para reflejar un enfoque más neutral desde el punto de vista del género en su búsqueda de talento. Las herramientas digitales pueden ayudarte a hacer esto, incluyendo Textio y Decodificador de Género para Anuncios de trabajo.
• Publique una política formal de diversidad en su página Sobre nosotros, así como en la página de carreras de su sitio web. Si bien también necesita «dar esta charla», es un buen lugar para comenzar a enmarcar lo que hará en su entorno de trabajo y, mientras tanto, atraer a diversos solicitantes.
• Visualice la diversa fuerza de trabajo que ya tiene. Publica videos e imágenes de tu talento para que el mundo lo vea.
• Expande tu red de reclutamiento. Esta red debe incluir organizaciones y grupos LGBTQIA, culturales y otros centrados en la diversidad. Ser parte de estos grupos envía el mensaje de que los abrazas. Muestra que estás buscando proactivamente miembros del grupo para que se unan a tu equipo.
• Ir más allá de LinkedIn. Conozca a sus candidatos de primera mano en ferias de empleo locales. Enfócate en áreas más diversas, como campus universitarios.

Destaca los logros y celebraciones de los miembros del equipo.

Comparta y resalte regularmente lo que los miembros del equipo están haciendo a través de un boletín de noticias o blog por correo electrónico de la empresa. Estas contribuciones pueden incluir cómo lograron los objetivos estratégicos. Por ejemplo, puedes compartir cómo un miembro del equipo gestionó un proyecto con éxito. Tal vez el empleado lo completó antes de la fecha límite o lo trajo por debajo del presupuesto.

Otro enfoque es compartir una foto o video sobre días culturales o eventos específicos que celebran los empleados. Explique el propósito de estas celebraciones y lo que significan para los miembros del equipo.

Esta es una oportunidad para que el resto de la organización aprenda algo nuevo y se conecte con los miembros del equipo. También envía el mensaje de que su empresa respeta las creencias y los valores de todos. Esto tiene beneficios adicionales para los miembros del equipo remoto que trabajan en otros países. Pueden compartir días culturales especiales y sentirse más como parte del equipo a pesar de estar lejos.

Organiza eventos y actividades culturales tú mismo.

Planificar actividades de diversidad para el lugar de trabajo es una opción divertida. Si tiene miembros del equipo de una determinada cultura o país, pídales que organicen un almuerzo en honor a un día festivo. Los empleados pueden compartir alimentos y bebidas tradicionalmente vinculados a ese evento. Si es apropiado, los miembros del equipo pueden usar ropa o tocar música simbólica de ese día especial. La clave aquí es permitir que los miembros del equipo experimenten sus diferencias en un entorno social relajado. Puede ayudar a todo el personal a apreciar y celebrar mejor las diversas perspectivas.

La diversidad significará más para la organización si el liderazgo toma un papel activo.

Además, asegúrese de celebrar días específicos de diversidad dentro de su organización. Algunas ocasiones incluyen el Día de las Personas con Discapacidades, el Mes de la Historia Negra, el Año Nuevo Chino, el Mes del Orgullo y el Día de la Igualdad de la Mujer. Reconozca estos días dentro de su organización publicando información sobre ellos, por qué son importantes y cómo planea celebrarlos. Involucre al equipo en la planificación de una manera divertida de conmemorar estas ocasiones.

Involucre al marketing en actividades divertidas de diversidad. Su empresa puede patrocinar un evento de diversidad en su comunidad, como un desfile, feria, concierto o recaudación de fondos de concientización. Puedes crear una carroza para un desfile con la ayuda de tu equipo e incluirlos en las festividades.

O, para una feria o un concierto, organice un stand informativo con un servicio complementario que represente lo que hace. Por ejemplo, si trabaja en el sector de la salud, su cabina podría ofrecer servicios de detección gratuitos e información de bienestar.

Trabaje de forma más inteligente A través de Actividades de Diversidad en el Lugar de trabajo

Los Recursos Humanos pueden tomar la iniciativa en la implementación y gestión de actividades de inclusión en su empresa. Recursos humanos puede ofrecer capacitación sobre diversidad, folletos sobre diversidad cultural y actividades para romper el hielo. Pero la diversidad significará más para la organización si el liderazgo asume un papel activo.

Los ejecutivos deben resaltar el valor que juegan los diversos grupos de talento para crear éxito y alentar a cada miembro del equipo a enviar ideas para mejorar las actividades de diversidad en su organización. Pueden elogiar los esfuerzos de la compañía en línea y a través de las redes sociales.

Una actividad de capacitación en diversidad es reservar horas o días específicamente diseñados para la capacitación en inclusión. Los empleados pueden reunirse en grupos pequeños y participar en discusiones guiadas durante las cuales pueden hablar sobre eventos importantes en sus vidas. Esto permite a los trabajadores aprender cosas nuevas sobre los demás que de otra manera nunca aprenderían. Al ser abiertos y vulnerables, las personas crean conexiones que pueden ayudar a mejorar las relaciones laborales.