Paga y beneficios

OTROS PAGOS

Hay muchos otros tipos de pagos adicionales para el personal en servicio activo y de reserva. La mayoría son para tareas que conllevan responsabilidades inusuales o en especialidades críticas.

Los pagos especiales mensuales se prorratean para los reservistas por el número de días de servicio activo. No se pagan pagos especiales por los ejercicios. A menos que se indique lo contrario, para calcular los beneficios, divida el beneficio mensual por 30 para obtener una tarifa por día y multiplíquela por el número de días servidos. A medida que los miembros del servicio entran o salen de estos trabajos, el salario adicional se agrega o se resta del salario regular.

A continuación se enumeran algunos de los principales pagos especiales:

PAGO DE INCENTIVO POR ASIGNACIÓN

Como herramienta de retención, el AIP está diseñado para compensar a los miembros del servicio por ciertas circunstancias inusuales de asignación. Los miembros del servicio militar pueden ganar entre 5 50 y 3 3,000 adicionales por mes, dependiendo de las circunstancias, aunque actualmente ningún servicio paga cerca del máximo.

Los reservistas elegibles reciben un AIP prorrateado de acuerdo con la regla 1/30, la tasa de pago por cada día de servicio activo o servicio activo para entrenamiento.

PAGOS DE BONIFICACIÓN

Los componentes de la Guardia Nacional y la reserva dan dinero extra para el alistamiento y reenganche de miembros en unidades críticas y con habilidades críticas. Cada servicio tiene sus propios programas de bonificación, pero todos están cubiertos por el Programa de Incentivos de Reserva Seleccionado.

Todos los servicios utilizan bonificaciones para atraer a personas en el campo de la medicina. Además, la Marina, la Fuerza Aérea y la Guardia Costera utilizan bonificaciones para atraer a personas calificadas para empleos técnicos o para ocupar empleos para los que hay escasez de personas calificadas.

El Ejército y el Cuerpo de Marines usan sus bonificaciones para llenar habilidades críticas y unidades críticas.

Bonos de alistamiento. Estas bonificaciones imponibles se pagan a los nuevos reclutas como incentivo para unirse a un componente de reserva y aceptar permanecer en la Reserva Seleccionada durante seis años. También deben aceptar permanecer en la Reserva Inactiva durante dos años más, una obligación total de al menos ocho años.

Para calificar, deben:

♦ No tener servicio previo en ningún componente de las fuerzas armadas.

♦ Estar calificado en el Examen de Calificación de las Fuerzas Armadas en la Categoría de Puntuación I, II o III.

♦ Ser graduado de escuela secundaria o haber completado un examen de equivalencia.

♦ No alistarse para calificar para un trabajo civil para el cual la membresía en un componente de reserva es una condición de empleo, como un técnico de la Guardia Nacional.

♦ No alistarse para un puesto de servicio activo.

♦ Alistarse como miembro de una unidad y / o en un campo de carrera militar designado para recibir bonificaciones.

No se realizan pagos de bonificaciones de alistamiento hasta que el reservista haya completado el servicio activo inicial para entrenamiento y calificación o entrenamiento de carrera sobre el terreno y se haya determinado que puede ser desplegado. Los montos de los bonos de alistamiento varían según la especialidad y el servicio.

El bono se paga inicialmente después de completar satisfactoriamente el entrenamiento inicial en servicio activo, incluido el entrenamiento especializado o el entrenamiento suficiente para ser desplegado. Los pagos iniciales y de aniversario se realizan de acuerdo con los horarios establecidos por las secretarias de servicio.

Los reclutas sin servicio previo que se alistan en una nueva opción de componente de reserva de tres años también pueden ser elegibles para bonificaciones de hasta 2 20,000, dependiendo de la vacante de la unidad de reserva y de la rapidez con que la persona pueda presentarse al entrenamiento. Los reservistas deben aceptar permanecer en la Reserva Inactiva por el resto de sus obligaciones militares de ocho años.

Bono de alistamiento por servicio previo. Los militares licenciados honorablemente que se alistan en una posición de habilidad crítica durante seis años son elegibles para un bono de 1 15,000. Aquellos que se alistan por tres años son elegibles para un bono de 7 7,500, que se puede combinar con otros incentivos.

Los pagos pueden hacerse en cuotas o en una suma global. Las cuotas incluyen un pago inicial del 50 por ciento de la bonificación en el momento del alistamiento y los pagos posteriores realizados de acuerdo con los horarios establecidos por los secretarios de servicio.

Cualquier persona que reciba un bono y no asista a ejercicios o entrenamiento anual puede tener que devolver todo o parte del bono recibido durante el tiempo que faltó.

Los servicios individuales pueden usar todos o parte de estos programas para cumplir con sus objetivos de reclutamiento. Los programas actuales se pueden encontrar en los sitios de reclutamiento de reserva de los servicios.

SERVICIO DE BUCEO

Todos los servicios tienen buzos, pero la Marina tiene el mayor número y la mayoría de los tipos.

El pago extra máximo, 3 340 al mes, se destina a buceadores maestros alistados en el Ejército y la Marina, la calificación de buceo alistado más alta. Hay otros ocho niveles de habilidad basados en el grado de dificultad y peligro, con el pago más bajo en 1 110 al mes. El mejor pago de buceo para los oficiales es de 2 240.

Los buzos de la Marina sirven en funciones especiales de guerra y eliminación de municiones explosivas y como buzos de flota que realizan trabajos de salvamento y bajo el agua.

Los buzos del Ejército incluyen trabajadores de salvamento submarino. La Fuerza Aérea tiene equipos de pararrescate y equipos de control de combate de aeronaves, y la Guardia Costera tiene buzos asignados a las boyas.

PAGO DE VUELO

Hay varios tipos de pago de vuelo, cada uno destinado principalmente a mantener a los pilotos, navegantes y otros aviadores en el ejército.

Pago de Incentivo de Carrera de Aviación. Esta remuneración se paga a los oficiales y suboficiales con al menos seis años de servicio activo en aviación y oscila entre 125 y 840 dólares mensuales. La tasa más alta corresponde a los oficiales con más de 14 pero menos de 22 años de servicio en la aviación.

Pago de Continuación de Aviación. Se trata de una herramienta específica que moldea la fuerza para retener a los aviadores en grupos de años específicos y en puntos de partida críticos. Por lo general, los aviadores oficiales que permanecen en servicio activo después de que expire su compromiso de servicio inicial son elegibles. Los servicios modifican estos programas cada año, dependiendo de sus necesidades, para que los bonos puedan cambiar.

Pago de Vuelo Alistado de Carrera. Los miembros alistados en la Fuerza Aérea y la Marina reciben un Pago de Vuelo Alistado de Carrera, también conocido como pago de incentivo para voladores alistados de carrera, con una calificación de 1 150 por mes por menos de cuatro años de servicio de aviación a 4 400 por mes por más de 14 años de servicio de aviación.

Pago de Incentivo por Servicio Peligroso por Volar. Los no pilotos que deben volar un mínimo de cuatro horas al mes mientras se desempeñan como miembros de la tripulación que realizan tareas esenciales para la operación de una aeronave, o tareas requeridas para una misión que solo se puede realizar con una aeronave en vuelo, son elegibles para este pago si no están recibiendo el pago de incentivo para voladores alistados de carrera.

Los niveles de pago mensual se basan en el rango. Para los miembros alistados, el pago comienza en 1 150 para E-3 y menores y termina en 2 240 para E-7 y superiores. Para los suboficiales, varía de 1 150 para los W-1 y W-2 a 2 250 para los W-5. Para los oficiales, varía de 1 150 para O-1 y O-2 a 2 250 para O-5 y O-6. Para los oficiales de bandera y generales, la tasa de pago vuelve a caer a 1 150.

Los pagos de vuelo están sujetos a impuestos, excepto por el servicio en zonas de combate designadas.

Para obtener más información sobre el pago del vuelo, visite www.militarytimes.com/money y haga clic en «Gráficos de pago».»

PAGO POR COMPETENCIA EN IDIOMAS EXTRANJEROS

En un esfuerzo por ampliar las capacidades lingüísticas, los servicios ofrecen hasta 1 12,000 por año para miembros en servicio activo y miembros de reserva con habilidades lingüísticas necesarias. Las tasas de pago más altas se destinan a quienes dominan los idiomas más críticos, como el árabe, el Pashto, el Persa-Afgano (Dari) y el Mandarín.

El pago también varía de acuerdo con el nivel de competencia en hablar, leer y escribir el idioma extranjero.

El pago por competencia en idiomas extranjeros está sujeto a impuestos, excepto en zonas de combate.

DIFICULTADES DEBER de PAGAR

Hay dos tipos de dificultades deber de pagar: HDP-L para servir en una dificultad deber de la ubicación y el HDP-M para servir en una dificultad deber de la misión.

La máxima dificultad deber de pagar permitido por la ley es de $1.500 por mes. Los servicios pueden pagar la cantidad que un miembro del servicio gana o se espera que gane por una asignación de servicio por dificultades específicas en una suma global, en lugar de pagos mensuales. Actualmente, ningún servicio paga nada cercano al pago máximo de impuestos por condiciones de vida difíciles permitido por la ley.

HDP-L. Esto es para oficiales y personal alistado que prestan servicio en más de 150 lugares de todo el mundo considerados austeros y/o arduos. Los miembros que prestan servicio durante 30 o más días en un área designada para situaciones difíciles reciben 5 50, 1 100 o 1 150 por mes, según el nivel de austeridad del área.

El nivel de peligrosidad de un lugar de destino también tiene en cuenta la prestación por condiciones de vida difíciles. Como tal, lugares como Irak y Afganistán, que califican para ambos dificultades deber y el peligro inminente de pago, se han valorado en $100 por mes para la HDP-L. por Lo tanto, los miembros del servicio pueden sacar hasta $325 por mes en un lugar que reúne los requisitos para ambos peligro inminente de pago y de las dificultades, el deber de pagar.

HDP-M. Esto es para tropas estadounidenses asignadas, en servicio temporal o bajo control operativo de la Fuerza de Tarea Conjunta de Contabilidad Completa o el Laboratorio Central de Identificación de Hawai. El pago es de 1 150 al mes durante el tiempo en que los miembros realizan investigaciones y excavaciones de sitios de accidentes en países como Laos, Camboya, Vietnam y Corea del Norte para recuperar restos de miembros caídos del servicio estadounidense. Las tropas estadounidenses pueden calificar para HDP – L y HDP-M, por un máximo de 3 300 por mes, si pasan 30 días o más en Laos, Vietnam o Corea del Norte.

Iraq y Afganistán. En una situación especial, el Pentágono ha autorizado un adicional de $200 mensuales dificultades obligación de pago por un total de $300 — de las tropas que involuntariamente pasar más de 12 meses de servicio continuo en el Iraq y el Afganistán zonas de combate.

El pago de impuestos por condiciones de vida difíciles está sujeto a impuestos a menos que se reciba en una zona de combate designada.

Para las áreas que califican para las dificultades deber de pagar, visite www.militarytimes.com/money y haga clic en «Pagar los Gráficos.»

SERVICIO PELIGROSO

Las personas que realizan trabajos peligrosos, como demolición, tareas en cubiertas de vuelo de portaaviones, manipulación de productos químicos tóxicos y paracaidismo, tienen derecho a un pago por servicio peligroso de extra 150 adicionales al mes.

Un tipo de paracaidismo especialmente peligroso-salto de gran altura y apertura baja-califica a los miembros del servicio por $225 al mes.

Se otorgan dos tipos de pago por vuelo peligroso a los controladores de armas aéreas y a los miembros de la tripulación aérea alistados.

Los reservistas pueden cobrar hasta dos tipos de remuneración por servicio peligroso, siempre que presten servicio en una unidad cuya misión requiera el cumplimiento de ambos tipos de servicio.

PAGO POR INCENDIO HOSTIL/PELIGRO INMINENTE

Cuando el personal militar presta servicio en tierra, a bordo de un barco o en una aeronave dentro de una «zona de peligro inminente» declarada oficialmente, tiene derecho a 225 dólares adicionales al mes.

Bajo un cambio significativo que entró en vigor a principios de 2012, este pago se prorratea en 7 7.50 por día cuando un miembro del servicio pasa menos de un mes completo en un área calificada. Anteriormente, un miembro del servicio, llegando a una clasificación de la zona en el último día de un mes y salen el primer día del mes siguiente, por ejemplo, podría cobrar $450, dos meses completos de peligro pagar. Bajo la nueva póliza, ese miembro cobrará 1 15. Se harán excepciones para las tropas «expuestas a un incidente de fuego hostil» según lo designen los comandantes locales; esas tropas serán elegibles para la tarifa mensual completa, independientemente de la parte del mes que pasen en el área calificada.

No es necesario que las tropas se comprometan a combatir para tener derecho a la prestación por peligro inminente; solo tienen que estar de servicio oficial en un área designada oficialmente. El subsecretario adjunto principal de defensa para personal y preparación designa las áreas. Los miembros que inesperadamente son objeto de fuego hostil en un país extranjero tienen derecho a un pago por incendio hostil, que también es de 2 225 al mes. Sin embargo, un miembro no puede recibir la paga por peligro inminente y la paga por incendio hostil en el mismo mes.

La paga era de 150 dólares hasta que el Congreso la aumentó temporalmente en abril de 2003 para compensar mejor a los combatientes en Irak, aunque el aumento se aplica a las zonas de peligro en todo el mundo. El aumento se hizo permanente en 2005.

El pago por peligro inminente está libre de impuestos si se gana en una zona de combate designada o en un área de servicio peligroso.

PAGOS ESPECIALES MÉDICOS

El pago especial para el personal médico en las reservas está diseñado para atraer a aquellos con habilidades críticas para que permanezcan en él. Todos los pagos médicos están sujetos a impuestos.

Elegibilidad básica. En general, cualquier reservista que sea médico, dentista, optometrista, veterinario, enfermero anestesista certificado o un proveedor de atención médica que no sea médico o dentista, pero que tenga un título de posgrado en una especialidad clínica, es elegible para la mayoría de estos pagos especiales, siempre que el reservista sea:

♦ Llamado al servicio activo por un año o más o voluntario para permanecer en servicio activo por un año o más.

♦ Llamados al servicio activo por más de 30 días y menos de un año. El pago se prorratea mensualmente bajo este plan.

♦ Llamado al servicio activo por más de 30 días para servicio que no sea entrenamiento.

Los funcionarios médicos tienen derecho a 450 dólares mensuales mientras estén en capacitación anual, en servicio adicional para trabajos especiales o en servicio activo para capacitación durante menos de un año. Si están en servicio activo por trabajo especial durante más de un año, también son elegibles para el pago especial variable, el pago especial adicional, el pago certificado por la junta y el pago especial de incentivo.

Los dentistas tienen derecho a un pago especial de 3 350 por mes mientras estén en entrenamiento anual, servicio adicional para trabajo especial o servicio activo para entrenamiento.

Los principales pagos médicos incluyen:

Pago certificado por la Junta. Se paga mensualmente a médicos, dentistas y otros proveedores de atención médica elegibles que están certificados por la junta en sus especialidades. Los montos anuales oscilan entre $2,500 y 6 6,000, dependiendo del campo de especialización y los años de servicio acreditable.

Pago médico especial. Los oficiales médicos y dentales con especialidades críticas son elegibles si están en grados de sueldo O-7 o inferiores, cumplen con los requisitos de servicio acreditables específicos del servicio y / o no tienen compromiso de servicio activo restante para educación y capacitación médica. El servicio acreditable es el tiempo empleado en pasantías y residencias, más el tiempo de servicio activo empleado como oficial médico o dental.

Para ser elegible, los oficiales deben haber completado el entrenamiento de residencia inicial y deben firmar un acuerdo por escrito para permanecer en servicio activo durante dos, tres o cuatro años. El monto del bono varía según la especialidad y la duración del contrato de servicio.

El máximo actual es de 6 60,000 anuales para un compromiso de cuatro años para anestesiólogos, cirujanos generales, neurocirujanos y radiólogos; el mínimo es de 1 10,000 anuales para un compromiso de tres años para una variedad de especialidades.

Pago especial adicional. Los oficiales médicos que acepten servir un año más en servicio activo pueden recibir 1 15,000, siempre que no estén en una pasantía o residencia. Para los dentistas, la cantidad varía de 4 4,000 a 1 15,000, dependiendo de los años de servicio acreditable.

Paga especial variable. Esto se aplica a los funcionarios médicos y dentales en servicio activo durante al menos un año y varía según los años de servicio acreditable. Los pagos anuales actuales oscilan entre 1.200 y 12.000 dólares para los funcionarios médicos y entre 3.000 y 12.000 dólares para los funcionarios dentales.

Pago especial de incentivo. Los médicos especialistas por debajo del grado O-7 que no están en programas de pasantías o residencia son elegibles para bonos anuales de 2 20,000 a 3 36,000 al año si aceptan servir en servicio activo por al menos un año adicional.

SEA PAY

Sea pay está destinado a compensar las dificultades del servicio marítimo. Técnicamente, todos los servicios ofrecen pago por mar a diferentes tarifas de pago, pero la mayoría de los miembros del servicio que lo reciben son marineros, Infantes de Marina o Guardacostas. Las cantidades dependen de la duración del servicio marítimo y de la categoría salarial.

En el Ejército, mensual mar pagar en la actualidad oscila entre $50 a $646 para el personal alistado; $182 a $730 para los suboficiales; y de $150 a $380 para suboficiales.

En la Fuerza Aérea, las actuales tasas mensuales son de $50 a $520 para los miembros alistados y $150 a $380 para los oficiales.

En la Marina y la Infantería de Marina, actual tarifas mensuales son de $50 a $620 por los miembros alistados, $180 a $700 para los suboficiales, y de $100 a $535 para los oficiales.

La Guardia Costera tiene tarifas de pago por mar complejas con tres niveles de pago para cada categoría de pago, según el tipo de barco al que se asignan los miembros. Los pagos mensuales en los tres niveles van desde 2 20 para los E-1 hasta 7 750 para los E-9 y O-6.

El pago marítimo se rige por una serie de regulaciones, pero el requisito principal generalmente es que el miembro del servicio sea asignado a un barco o personal basado en un barco o unidad de aviación cuyo trabajo se realiza mientras está en marcha.

Por ley, el pago marítimo se paga a todos los miembros de los submarinos de misiles de dos tripulaciones, aunque solo una tripulación esté en el mar a la vez. El pago marítimo también se paga al personal que sirve a bordo de embarcaciones de submarinos y destructores y a los miembros de la tripulación «fuera de ciclo» de los buques multicarreteras.

El pago por mar está sujeto a impuestos a menos que se gane en una zona de combate designada.

Para tarifas de pago por mar actuales, visita www.militarytimes.com/money y haga clic en «Gráficos de pago».»

PRIMA SEA PAY

Los miembros alistados de los grados E-4 a E-9 y los oficiales que hayan prestado servicios en el mar durante 36 meses consecutivos tienen derecho a una prima Sea Pay de carrera.

La prima se paga por el mes consecutivo número 37 y por cada mes consecutivo subsiguiente de servicio marítimo, a una tasa mensual de 1 100.

BONO DE REENGANCHE SELECTIVO

Para mantener a algunas personas experimentadas y altamente calificadas en uniforme, los militares pueden ofrecer bonos de reenganche.

El Bono de reenganche Selectivo, o SRB, se calcula en función de la duración del reenganche, el tiempo en servicio y la necesidad de habilidades. El bono se puede pagar en una suma global por adelantado, o se puede pagar en cuotas.

Actualmente, los SRB en servicio activo máximo son de 9 90,000 en el Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea y 7 74,438 en el Cuerpo de Marines.

El Ejército ofrece un «bono de retención de habilidades críticas» para el personal en ciertos campos de trabajo; el pago superior bajo ese programa es de 1 150,000 para el personal de las Fuerzas Especiales que acuerdan permanecer en él por seis años adicionales.

Los reservistas pueden optar a bonificaciones de reenganche si el reenganche dura al menos tres años. Los pagos no pueden exceder los $15,000.

SERVICIO SUBMARINO

Hay un incentivo para los submarinistas además del pago por mar, basado en el rango y los años de servicio.

tarifas Mensuales son de $75 a $600 para los miembros alistados; $285 a $425 para los suboficiales; y de $230 a $835 para los oficiales.

Algunos oficiales y miembros alistados son elegibles para el pago de servicio submarino incluso mientras están estacionados en tierra. Para calificar, deben cumplir con criterios específicos de tiempo en el servicio de submarinos. Los miembros alistados pueden recibir un pago de submarino en tierra si aceptan realizar otra gira en un submarino después de su asignación en tierra.

El subpago está sujeto a impuestos a menos que se gane en una zona de combate designada.

Para ver las tarifas de pago de submarinos, visite www.militarytimes.com/money y haga clic en «Gráficos de pago».”