At-Will Employment Doctrine

Seit dem späten neunzehnten Jahrhundert ist Wisconsin at-will State. Nach der At-Will-Beschäftigungsdoktrin kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aus gutem Grund, ohne Grund oder sogar aus Gründen, die subjektiv und moralisch „falsch“ sind, kündigen.“Die at-will employment doctrine bedeutet auch, dass es den Mitarbeitern freisteht, das Arbeitsverhältnis zu beenden (aka zu beenden), wann immer sie dies wünschen und aus welchen Gründen auch immer sie dies wünschen.

Bei Walcheske & Luzi erhalten wir unzählige Anrufe und E-Mails von Personen, die zu Unrecht und zu Unrecht entlassen wurden. Sie haben scheinbar nichts falsch gemacht, machten Fehler, die weniger ungeheuerlich waren als die ihrer Kollegen, wurden Opfer von Bevorzugung, verpassten die Arbeit nur einmal usw. Während Situationen wie diese unglücklich sind und alle diese Personen unser aufrichtiges Mitgefühl haben, Leider haben viele dieser Personen aufgrund des Handlungsspielraums, den die Arbeitgeber in unserem Staat haben, wenig Rückgriff. Was die Gerichte gesagt haben, ist, dass es nicht ihre Aufgabe ist, die Entscheidungen eines Arbeitgebers zu hinterfragen oder als Super-Personalabteilung zu sitzen.

Das heißt jedoch nicht, dass es nichts gibt, was getan werden kann.

Es gibt mehrere Ausnahmen von der Doktrin der Beschäftigung nach Belieben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber einen Angestellten aus irgendeinem Grund nicht kündigen, der diskriminierend oder vergeltend ist. Dies könnte möglicherweise gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 in der geänderten Fassung, den Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), den Americans with Disabilities Act (ADA), den Family and Medical Leave Act (FMLA) oder den Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verstoßen, um nur einige zu nennen.