Kalifornier zahlen die höchsten Gesamtsteuern in den Vereinigten Staaten, mit mehr zu kommen. Die demokratische Supermajority im Landtag erwägt AB 1253, die den Spitzensteuersatz auf 16,8 Prozent erhöhen würde, und AB 2088, die eine jährliche Steuer von 0,4 Prozent auf das Nettovermögen eines kalifornischen Bewohners von mehr als 30 Millionen Dollar erheben würde.

Auf dem Stimmzettel werden die Wähler aufgefordert, Prop zu genehmigen. 15, die Gewerbeimmobilien zu aktuellen Marktwerten neu bewertet, um ihre Grundsteuern zu berechnen, und Prop. 19, die eine Neubewertung der geerbten Häuser auslösen wird, es sei denn, die Erben beabsichtigen, in ihnen zu leben.Auch auf dem Stimmzettel in Städten und Landkreisen im ganzen Staat, sind fast 300 Vorschläge für neue Steuern und Anleihen, die, wenn sie genehmigt werden, Milliarden in neue lokale Steuern und Dutzende von Milliarden in neue lokale Kreditaufnahme hinzufügen.Die Gründe, warum Kaliforniens Politiker ein unersättliches Bedürfnis haben, Steuern zu erhöhen, sind vielfältig und komplex. Aber das Wichtigste unter ihnen ist die Tatsache, dass Kaliforniens staatliche und lokale Regierungsangestellte Lohn- und Sozialleistungen genießen, die deutlich höher sind als die der Bürger, denen sie dienen. Angesichts der langfristigen wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie-Sperrung, die die Haushalte des öffentlichen Sektors wahrscheinlich zusätzlich belasten werden, müssen Lohn- und Sozialleistungskürzungen sowie Kürzungen von Dienstleistungen und Steuererhöhungen eine Option sein.

Wie viel verdienen Kaliforniens Staatsbedienstete?In zwei früheren Berichten, unter Verwendung von Daten, die von der California State University zur Verfügung gestellt wurden, wurde der durchschnittliche Jahreslohn und die Leistungen für Vollzeit-County-Arbeiter im Jahr 2019 insgesamt auf $ 126.000 berechnet; Für Vollzeit-Stadtarbeiter betrug der Durchschnitt erstaunliche $ 151.000. Mit den Gehaltsdaten der staatlichen Agentur, die jetzt vom California State Controller verfügbar sind, betrug der durchschnittliche Jahreslohn und die Leistungen für Vollzeitbeschäftigte im Jahr 2019 143.000 US-Dollar.

Die folgende Tabelle zeigt die durchschnittlichen Vollzeitgehälter und -leistungen, die von den 25 größten staatlichen Agenturen in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter aufgeschlüsselt und mit den höchsten Durchschnittswerten zuerst sortiert wurden:

Das erste, was bei der Untersuchung dieser Durchschnittswerte zu berücksichtigen ist, ist die Tatsache, dass sie die tatsächliche Vergütung, die diese Mitarbeiter erhalten, unterschätzen. Dies liegt daran, dass die Rentenbeiträge unterbewertet sind, die Vorfinanzierung der Gesundheitsleistungen im Ruhestand nicht enthalten ist und der Wert von mehr bezahlten freien Tagen des öffentlichen Sektors nicht berücksichtigt wird.In früheren Berichten wurden die (untertriebenen) durchschnittlichen Vergütungsberechnungen für den öffentlichen Sektor für 2019 von ausgewählten Städten und Landkreisen zusammengestellt und mit dem mittleren Haushaltseinkommen für dieselben Städte und Landkreise verglichen. Um diese Beziehung zu quantifizieren, wurde das Verhältnis „TC / MHI“ (was für „Gesamtvergütung / mittleres Haushaltseinkommen“ steht) berechnet, wobei das mittlere Haushaltseinkommen für jede Stadt als Nenner und die durchschnittliche Vergütung öffentlicher Angestellter als Zähler berücksichtigt wurden. Wenn das Verhältnis größer als eins ist, verdient der durchschnittliche öffentliche Angestellte in dieser Stadt mehr als der mittlere Haushalt verdient. In den nächsten sechs Diagrammen werden diese Informationen dargestellt.

Die ersten beiden Diagramme zeigen diese Daten für „verschiedene“ Mitarbeiter, die alle öffentliche Angestellte sind, die nicht Mitglieder der öffentlichen Sicherheit sind. Wie zu sehen ist, sind dies die niedrigsten Durchschnittswerte, aber selbst in diesen Fällen ist die durchschnittliche Vergütung des öffentlichen Sektors in der Regel mehr als 50 Prozent höher als das mittlere Haushaltseinkommen in denselben Gebieten. Hier sind die Daten für die Städte in Kalifornien mit der höchsten gemeldeten Vergütung des öffentlichen Sektors. Wie zu sehen ist, sind dies einige der reichsten Städte Kaliforniens:

Und hier sind die Daten für die Grafschaften in Kalifornien mit der höchsten gemeldeten Entschädigung des öffentlichen Sektors:

Beim Vergleich der Entschädigung des öffentlichen und des privaten Sektors in Kalifornien anhand der verfügbaren Daten ist es wichtig zu erkennen, dass dies aus vier Gründen , die gemeldete Ungleichheit wird unterschätzt:

1 – Die nicht gemeldeten Kosten für unterfinanzierte Renten, die Alterskrankenversicherung und der Wert von mehr bezahlter Freizeit führen zu Lohndurchschnitten im öffentlichen Sektor, die viel niedriger sind als das, was tatsächlich der Fall ist.

2 – Der Unterschied zwischen durchschnittlichen und medianen Vergütungsergebnissen unter Kaliforniens Beschäftigten im öffentlichen Sektor ist relativ unbedeutend, während im privaten Sektor die Durchschnittswerte von einer Handvoll sehr wohlhabender Personen hochgezogen werden. Tatsächlich sind die mittleren Vergütungsergebnisse für Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit häufig niedriger als die Durchschnittswerte für denselben Datensatz.

3 – Der Vergleich erfolgt zwischen dem durchschnittlichen individuellen Einkommen im öffentlichen Sektor und dem mittleren Haushaltseinkommen im privaten Sektor. Die kalifornischen Haushalte haben im Durchschnitt mehr als einen Lohnempfänger, was bedeutet, dass das mittlere (oder durchschnittliche) Einkommen des privaten Sektors viel niedriger ist als das Haushaltseinkommen.4 – In Kalifornien gibt es 2,5 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Sektor, fast 14 Prozent der insgesamt 18,5 Millionen Arbeitskräfte. Ihre Vergütung wird in die Statistik des durchschnittlichen Haushaltseinkommens einbezogen, wodurch die Ergebnisse höher ausfallen, als wenn nur private Haushalte berücksichtigt würden.Während „verschiedene“ Angestellte im öffentlichen Dienst Lohn– und Leistungspakete sammeln, die über 50 Prozent höher sind als ihre Kollegen im privaten Sektor – viel mehr, wenn man die Gründe berücksichtigt, warum ihre Vergütung unterschätzt wird – wird diese Ungleichheit durch das TC / MHI-Verhältnis für Kaliforniens Angestellte im öffentlichen Dienst in den Schatten gestellt.

Die nächsten vier Diagramme betrachten erneut die zehn wichtigsten Städte und Landkreise in Bezug auf die Entschädigung des öffentlichen Sektors, beginnend mit der Entschädigung der Sheriffs in den kalifornischen Landkreisen.

Da Kaliforniens Sheriffs und Polizisten mit der Pandemie, sozialen Unruhen und politischen Angriffen auf ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, fertig werden, ist es nicht notwendig, an ihren Entschädigungsproblemen zu arbeiten. Zumal die Entschädigung von Polizei und Sheriff in Kalifornien konstant und deutlich niedriger ist als die Entschädigung von Feuerwehrleuten, obwohl ihre Arbeit mehr Stress, härtere Arbeit und ein gleichwertiges Maß an Verletzungen und Todesfällen am Arbeitsplatz mit sich bringt.

Zu beachten ist jedoch, dass die Vergütung von Polizei und Feuerwehr insgesamt auf einem Niveau liegt, das nur sehr wenig Flexibilität für die Bewältigung aktueller und zukünftiger Herausforderungen für die öffentliche Sicherheit bietet. Betrachten Sie die Stadt Berkeley (unten), in der der durchschnittliche Vollzeitpolizist im Jahr 2019 Lohn und Leistungen in Höhe von 280.000 US-Dollar pro Jahr verdiente, das 3,7-fache des mittleren Haushaltseinkommens in dieser Stadt.

Die nächste Tabelle zeigt Kaliforniens Top Ten Grafschaften für Feuerwehr Entschädigung. Bemerkenswert abwesend ist San Mateo County, und der Grund dafür trägt weitere Erklärung. Im Gegensatz zu Sheriffs, für die jeder Landkreis eine Abteilung hat, Viele Feuerwehren existieren als Sonderbezirke, die entweder völlig unabhängig oder teilweise unabhängig von der Kreisverwaltung sind. In Kalifornien gibt es neben städtischen Feuerwehren und Kreisfeuerwehren 102 Brandschutzbezirke oder Brandschutzbehörden. In San Mateo County stellen einzelne Stadtfeuerwehren einen großen Prozentsatz der Brandbekämpfungskapazität zur Verfügung.

Wenn es um die Entschädigung des öffentlichen Sektors in Kalifornien geht, ist keine Jobkategorie lukrativer als die Arbeit als Feuerwehrmann in einer kalifornischen Stadt. Die nächste Grafik zeigt die durchschnittliche Gesamtvergütung für die zehn bestbezahlten Städte des Bundesstaates. Jeder von ihnen meldet ein durchschnittliches Gehalt und Leistungen von mehr als 250.000 USD pro Jahr, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Summen die tatsächlichen Kosten für die Steuerzahler für die Vorfinanzierung ihrer Renten- und Rentenversicherungsleistungen nicht berücksichtigen.

Die beabsichtigte Botschaft, die der Präsentation all dieser Vergütungsdaten zugrunde liegt, ist, dass die kalifornischen Kommunalverwaltungen nicht hoffen können, die gerade begonnenen wirtschaftlichen Stürme zu überstehen, es sei denn, sie kürzen Löhne und Leistungen sowie Personal und Dienstleistungen. Während weniger für die Betroffenen niemals schmackhaft ist, kann es verdaulicher sein, als mit unzureichenden Humanressourcen fertig zu werden, um Herausforderungen für die Öffentlichkeit zu bewältigen, sei es Brände, Unruhen oder soziale Not.Niedrigere Löhne und Sozialleistungen für öffentliche Angestellte könnten auch ein längst überfälliges politisches Erwachen unter diesen Menschen auslösen, deren Gewerkschaften weitgehend für die Förderung von Politikern und Politiken verantwortlich sind, die den Kaliforniern die höchsten Lebenshaltungskosten der Nation auferlegt haben. Vielleicht könnten es sich die öffentlichen Angestellten leisten, weniger zu verdienen, wenn sie weniger verdienen, weil sie anfangen würden, Politiker zu unterstützen, die wettbewerbsfähigere, erschwinglichere Märkte für Wohnraum und Energie schaffen würden.Wie in mehreren Berichten erwähnt, die Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurden, konnte eine Stadt in Orange County, Placentia, ihre Feuerwehr auf einen finanziell nachhaltigen Weg bringen, indem sie sich von der Orange County Fire Authority befreite. Stattdessen bildeten sie eine unabhängige Feuerwehr, in der sie die Betriebskosten durch den Einsatz ausgebildeter Freiwilliger drastisch reduzierten, Teilzeitfeuerwehrleute einstellten, um die Überstundenkosten zu senken, Verträge mit einem privaten Rettungsdienst abschlossen und die Renten durch einen 401B-beitragsorientierten Plan ersetzten. Die zukünftige Leistung dieser innovativen Feuerwehr sollte genau beobachtet werden.

Es gibt Analogien zu dem, was Placentia mit Brandschutzdiensten in allen Disziplinen des öffentlichen Sektors getan hat. Wo sind Stellenbeschreibungen zu eng definiert? Wo sind Vertragsabschlüsse mit privatwirtschaftlichen Dienstleistungen operativ und finanziell sinnvoll? Welche Dienste und Funktionen können eliminiert werden, wie zum Beispiel der lächerlich aufgeblähte Verwaltungsaufwand in öffentlichen Schulen?

Diese Fragen zu stellen ist unangenehm. Sie umzusetzen ist schwierig. Aber Kaliforniens öffentliche Stellen müssen kreativ denken und einige schwierige Entscheidungen treffen, denn jetzt liegt es mehr denn je im öffentlichen Interesse.

Dieser Artikel erschien ursprünglich im California Globe.