Du gehst zu einem Vorstellungsgespräch und verbringst eine Stunde mit einer Person. Das kann die ganze Zeit sein, die Sie mit einer Person verbringen, bevor Sie sich entscheiden müssen, ob Sie für sie arbeiten möchten oder nicht.

Manche Menschen können beim Vorstellungsgespräch reizend und charmant sein und sich dann in missbräuchliche Monster verwandeln, sobald Sie den Job haben. Einige von ihnen zeigen sofort ihre bösen Farben, in deinen ersten Tagen bei der Arbeit. Andere beginnen damit, sich aus ihrem Reptilienzustand zu erheben und sinken dann wieder hinein, sobald sie unter Stress stehen.

So oder so, du wirst einige Strategien brauchen, um mit einem Tyrannen-Boss umzugehen.

Sie können nicht lange unter einer solchen Person arbeiten, aber wenn Sie gerade den Job angenommen haben, möchten Sie vielleicht nicht sofort wieder auf Jobsuche gehen. Vielleicht möchten Sie sechs oder neun Monate unter Ihrem Gürtel, bevor Sie eine neue Jobsuche starten.

Kannst du sechs oder neun Monate für einen Tyrannen-Chef arbeiten? Sie können es immer versuchen! Wenn Sie gezwungen sind aufzuhören, weil das Mobbing zu intensiv wird, können Sie trotzdem Arbeitslosengeld beantragen. Je mehr Unterlagen Sie über das Mobbing haben, das Sie bei der Arbeit erlebt haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Ihr Arbeitslosengeld beziehen.

Was meine ich mit Dokumentation? Wenn du nach Hause kommst, schreibe über jeden Fall von Mobbing, den du erlebst, und andere Vorfälle, die nicht unbedingt auf dich gerichtet sind, aber die du gesehen hast.

Auf diese Weise können Sie dem Arbeitslosenrichter von einem allgegenwärtigen Mobbingmuster erzählen. Schreiben Sie Datum und Uhrzeit des Vorfalls auf, wer dort war und was passiert ist, kurz bevor Ihr Chef Sie oder jemand anderen gemobbt hat.

Was ist Mobbing? Es gibt keine feste Definition, aber je mehr Ihr Chef Sie oder andere Leute niederlegt, schreit, Flüche, verliert die Beherrschung oder macht persönliche Kommentare über Menschen, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Dritter das Verhalten in Betracht zieht Mobbing. Hier sind ein paar Beispiele:

• Ein Tyrann-Chef könnte sagen: „Du bist so dumm, ich weiß nicht, warum ich dich eingestellt habe.“ Niemand würde das als aufmunternde Rede betrachten.
• Ein Tyrann-Chef könnte fragen: „Was ist los mit dir? Bist du dumm? Er könnte sagen: „Jeder hier hasst dich.“Bully-Bosse verwenden viel mehr Emotionen (negativ), als die professionelle Beziehung erfordert. Sie können persönliche Kommentare zu Ihrem Lebensstil oder einem persönlichen Merkmal von Ihnen abgeben. Ein Kunde von uns hatte einen Chef, der ihm sagte: „Ich habe keinen College-Abschluss und bin doppelt so schlau wie Sie.“ (Was hat das mit dem Job zu tun?)
• Bully-Bosse lieben es, Menschen zu schreien und zu bedrohen. Sie lieben es, ihr Gewicht herumzuwerfen. Wenn Ihr Chef droht, Sie jedes Mal zu feuern, wenn er sich aufregt, fällt es Ihnen leichter, einem Dritten zu helfen, das Muster des Mobbingverhaltens zu erkennen.

Wenn Sie über das Mobbing schreiben, können Sie sich für eine Arbeitslosenentschädigung einsetzen, aber Ihre Missbrauchsaufzeichnung hat auch einen anderen Zweck. Wenn das Mobbing durch die Hände Ihres Chefs zu groß wird, können Sie sich an den Personalleiter oder an den CEO Ihres Unternehmens wenden. Gehen Sie zum Schreibtisch des Assistenten des CEO und sagen Sie: „Ich muss mit dem CEO über eine dringende Angelegenheit sprechen.“

Es ist dringend. Wenn der Assistent Sie fragt: „Was ist das Problem?“ Sie werden sagen: „Ich muss mit dem CEO darüber sprechen.“ Wenn Sie keinen Zugang zum CEO bekommen, gut. Verlasse einfach das Gebäude, geh nach Hause und beantrage Arbeitslosengeld. Der Begriff, durch schreckliche Behandlung aus einem Job gedrängt zu werden, ist Konstruktive Entlassung.

Wenn Sie die Formulare ausfüllen, um Arbeitslosenunterstützung zu erhalten, sollten Sie erwähnen, dass Sie gezwungen waren, Ihren Job wegen Mobbing durch Ihren Chef zu kündigen. Wenn Sie konstruktiv entlassen wurden, sagen Sie es! Ihr Ex-Arbeitgeber kann Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld anfechten und sagen, dass Sie einfach Ihren Job kündigen. Sie werden Dokumentation haben, die etwas anderes sagt.Das bedeutet, wenn du deinen Job wegen Mobbing kündigst, kannst du nicht einfach sagen: „Ich habe Alex und ihre Art satt.“ Du musst warten, bis Alex in Wut gerät oder was auch immer sie tut, und dann aufhören. Sie können Alex sagen: „Ich bin gezwungen, wegen Ihres Mobbings aufzuhören.“Es gibt keine Garantie, dass die Arbeitslosen die Dinge auf Ihre Weise sehen werden, aber wenn Ihre Gesundheit gefährdet ist oder noch schlimmer, Ihre Sicherheit, gehen Sie trotzdem raus.

Wenn Sie den CEO sehen wollen, legen Sie das Problem dar.

„Ich weiß, dass Sie beschäftigt sind und ich hätte an Ihrem anstrengenden Tag nicht eingegriffen, außer dass Sie über ein Problem im Kundensupport Bescheid wissen müssen“, können Sie sagen. „Ich arbeite hier seit vier Monaten unter Alex Jones, einem Supervisor.

„Sie ist ein Tyrann. Sie schikaniert mich und andere Mitarbeiter. Ich kann nicht mehr für sie arbeiten, und ich werde gehen, aber ich wollte mit dir darüber reden.“Nach meiner Erfahrung wird der CEO erleichtert sein zu hören, dass Sie gehen, denn egal wie mächtig der CEO ist, er oder sie kann Ihnen nicht wirklich garantieren, dass Alex sich von Ihrem Fall fernhält, wenn Sie dabei bleiben. Der CEO muss nachforschen.Er oder sie kann nicht sagen: „Okay, wir schicken Alex Jones in unbezahlten Urlaub nach Hause.“ Untersuchungen brauchen Zeit, und das setzt voraus, dass der CEO Ihnen überhaupt zuhört. Ein Unternehmen, das eine Person wie Alex einstellen würde (und leider viele Unternehmen), achtet nicht genau auf die Führungsstile seiner Vorgesetzten.

Wenn Sie mit Ihrem CEO – oder der ranghöchsten Person in Ihrer Einrichtung, die ein Werk oder eine regionale Zentrale sein kann – sprechen, können Sie sagen: „Ich möchte das Unternehmen nicht verlassen. Ich werde durch ein Muster von Mobbing gezwungen.

„Ich werde Arbeitslosengeld beantragen, und ich möchte Sie bitten, diese Leistungen nicht zu bekämpfen, weil ich hier glücklich arbeiten würde, wenn es nicht Alex ‚Mobbing-Verhalten gäbe.“

Vielleicht haben Sie einen Tyrannen-Chef, der nicht so missbräuchlich ist wie Alex in unserem Beispiel. Ihr Chef kann ab und zu eine Tirade machen, sich aber ansonsten normal verhalten. Dokumentieren Sie in diesem Fall weiterhin das Mobbing-Verhalten, konzentrieren Sie sich jedoch auf Ihre Zukunft anstelle der Gegenwart. Was willst du als nächstes tun, nachdem du diesen Job verlassen hast?

Nutzen Sie die freie Zeit, die Sie nachts und am Wochenende haben, um das herauszufinden. Holen Sie sich Ihren Lebenslauf zusammen und machen Sie Pläne für die Jobsuche, die Sie starten werden, wenn die Zeit reif ist.

Wenn Ihr Chef etwas Unangemessenes sagt, werden Sie versucht sein, etwas Schnippisches zurückzugeben. Ich beschuldige dich nicht im geringsten, aber wenn du tief durchatmen und schweigen kannst, fühlst du dich später vielleicht besser in der Interaktion.

Wenn Sie ein Mobbing-Muster dokumentieren, möchten Sie nicht, dass Ihr Mobbing-Vorgesetzter mit einer Dokumentation auftaucht, die besagt, dass Sie kluge Antworten gegeben haben, wann immer er oder sie in Sie eingedrungen ist. Tun Sie einfach so, als würden Sie eine Rolle spielen — Gandhi oder Rosa Parks zum Beispiel —, bis Sie einen besseren Job bekommen.

Wenn auch andere Menschen in Ihrer Umgebung gemobbt werden, ermutigen Sie sie, das missbräuchliche Verhalten ebenfalls zu dokumentieren. Ob Sie den Job verlassen oder bleiben, wenn das Mobbing schlimm genug wird, möchten Sie vielleicht einen Anspruch geltend machen. Möglicherweise möchten Sie eine Anklage gegen das Unternehmen erheben.Sie können LinkedIn verwenden, um die Anwälte des Klägers in Ihrer Stadt zu finden, und Sie können mit einem oder mehreren Anwälten des Klägers über Ihre Situation sprechen, um zu sehen, ob sie auf das Niveau ansteigt, auf dem Sie Maßnahmen ergreifen könnten.

Was ist der Anwalt eines Klägers? Der Kläger ist die Person, die in einer Beschäftigungsangelegenheit einen Anspruch geltend macht — ein Angestellter oder ehemaliger Angestellter. Der Anwalt des Klägers ist die Person, die den misshandelten Arbeitnehmer vertritt. Das Unternehmen wird auch einen Anwalt haben.

Das kann jemand sein, der für den Arbeitgeber arbeitet, oder ein externer Anwalt, der für eine Anwaltskanzlei arbeitet, die die Organisation vertritt.

Dieser Anwalt wird den Arbeitgeber verteidigen. Wenn Sie einen Anspruch geltend machen und den Arbeitgeber beispielsweise um Geld bitten, um Sie für den erlittenen Missbrauch zu entschädigen, wird sich der Anwalt des Arbeitgebers wehren. Sie werden Sie in einem Meeting interviewen, das als Deposition bezeichnet wird. Sie müssen alles, was Sie behaupten, sichern, und deshalb ist es wichtig, alle Details aufzuschreiben.

Wenn andere Mitarbeiter Zeuge des Mobbings wurden oder selbst gemobbt wurden, können sich mehrere von Ihnen zusammenschließen und als Gruppe mit einem Anwalt sprechen. Manchmal wird ein Anwalt einen Anspruch auf vorsätzliche Zufügung von emotionalem Stress einreichen.

Wenn sich vor Gericht herausstellt, dass der Arbeitgeber den Mobbing-Chef fahrlässig beaufsichtigt hat, werden Sie möglicherweise für Ihre emotionale Belastung durch Mobbing entschädigt.

Arbeitsrechtliche Ansprüche sind schwierig. Ich möchte nicht, dass Sie denken, dass der Prozess der Einreichung eines Anspruchs einfach oder unterhaltsam ist oder dass sich die Gewinnchancen lohnen, es sei denn, Sie haben solide Beweise dafür, dass Mobbing stattgefunden hat. Sogar dann, Sie können sich entscheiden, mit Ihrem Leben weiterzumachen und Alex ihrem eigenen unglücklichen Zustand zu überlassen.Viele Menschen, die Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder andere Anklagen erheben könnten, tun dies nicht nur wegen des damit verbundenen Ärgers. Sie können befürchten, dass ihre Namen später auf Listen von Personen auftauchen, die ihre Unternehmen verklagt haben. Sie müssen all diese Faktoren berücksichtigen, und das bedeutet, dass Sie mit einem Anwalt über Ihre spezifische Situation sprechen müssen.

Offensichtlich bin ich kein Anwalt und konnte niemanden rechtlich beraten. Ich bin ein erfahrener Opernsänger, der Bilder zeichnet. Ich bin jedoch ein Sachverständiger für Beschäftigungsangelegenheiten, und ich kann Ihnen sagen, dass ich gesehen habe, wie Menschen von schlechten Chefs schrecklich behandelt wurden und später große Summen als Entschädigung für diesen Missbrauch erhielten. Ich glaube nicht, dass sie sagen würden, dass das Geld die missbräuchliche Behandlung wert war, aber es hat geholfen.

Wie wäre es, wenn Sie mit der Personalabteilung über Ihren Bully-Chef sprechen, bevor das Problem außer Kontrolle gerät? Sie können das natürlich tun, aber was kann HR tun? Abgesehen von der Zustimmung, Ihren Arbeitslosenantrag nicht anzufechten, haben die meisten Personalabteilungen nicht den organisatorischen Einfluss oder Saft, um Ihr Problem zu lösen und Sie im Unternehmen zu halten.

Wenn Sie denken, dass sie es tun und wenn es jemanden in HR gibt, dem Sie vertrauen, sprechen Sie auf jeden Fall mit dieser Person.

Denken Sie nur daran, dass Mobber sehr gut in dem sind, was sie tun. Sie schikanieren ihre Mitarbeiter, und sie können auch ihre HR-Kollegen schikanieren. Bully-Bosse haben ein Kraftfeld der Angst um sich herum. Deshalb greifen so oft nicht einmal ihre eigenen Chefs ein, um das schlechte Benehmen zu stoppen. Der Chef kann auch Angst vor Ihrem Bully-Manager haben!

Arbeit ist ein menschlicher Ort. Gute und unterstützende Menschen kommen zur Arbeit, und unglückliche und ungesunde Menschen auch. Manche Manager haben kein Geschäft damit, Menschen zu managen, und trotzdem behalten sie ihre Jobs irgendwie. Wenn Sie am Ende für einen von ihnen arbeiten sollten, versuchen Sie, cool zu bleiben und denken Sie daran: Die Strafe dieses traurigen Tyrannen ist, dass er oder sie er selbst sein muss. Was für ein unglückliches Leben zu führen! Sie werden sich aus dieser Situation herausbewegen und niemals zurückblicken.