Fragen zu Verhaltensinterviews sind immer schwierig zu beantworten, da sie uns auf den Punkt bringen. Eine der häufigsten Fragen, die Ihnen gestellt werden, lautet: „Was ist Ihre größte Angst?“, da Ihre Ängste einem Interviewer viel über Ihren Charakter, Ihre Fähigkeiten und Ihren Umgang am Arbeitsplatz erzählen können.

Denken Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch an diese Frage, denn wenn Sie keine gute Antwort parat haben, kann dies Sie den Job kosten.

Punkte, die Sie beachten sollten

Wenn Sie sich dieser Frage nähern, sollten Sie einige Dinge beachten.

• Der Interviewer versucht, Informationen zu finden, die er für nützlich hält. Ihre Ängste könnten ihnen viel darüber erzählen, wie Sie sich Ihrer Karriere nähern.
• Halten Sie Ihre Antwort positiv. Es scheint, dass es nur negativ beantwortet werden kann, aber um diese Frage effektiv zu beantworten, müssen Sie eine sanguinische Antwort geben.
• Fehler nicht erwähnen; dies kann dazu führen, dass Sie wie ein Defätist oder ein unsicherer Perfektionist aussehen.
• Seien Sie ehrlich. Wenn der Interviewer spürt, dass Sie nicht wahrheitsgemäß sind, wird er Sie überhaupt nicht gut reflektieren.

Wie man die Frage beantwortet

Der Schlüssel zur Beantwortung einer Interviewfrage ist Vertrauen. Sei durchsetzungsfähig in dem, was du sagst. Im Folgenden finden Sie einige Tipps und Beispiele, die Ihnen bei dieser Frage helfen sollen.

Beispiel 1

Sagen Sie ihnen nichts, was Sie nicht müssen. Wenn sie Ihre Karriere nicht speziell erwähnt haben, wählen Sie eine universelle Angst. Es gibt viele Ängste, die in der Bevölkerung verbreitet sind, aber wählen Sie keine Antwort, die zu off-topic ist. Eine einfache, verständliche Antwort kann zum Beispiel die Familie betreffen.

„Um ehrlich zu sein, gibt es nichts Konkretes, was ich fürchte. Wenn ich eine Angst wählen müsste, würde ich etwas erwähnen, das einem Familienmitglied passiert. Ich habe das Gefühl, dass dies eine gemeinsame Angst ist. Ich stehe meiner Familie sehr nahe, besonders meinem Vater.“Es besteht eine gute Chance, dass eines Ihrer Familienmitglieder Ihnen eine wichtige Lektion oder Fähigkeit beigebracht hat, die Sie mit Ihrer Karriere in Verbindung bringen können. Nachdem Sie diese universelle Angst vor dem Verlust eines Familienmitglieds zum Ausdruck gebracht haben, sagen Sie etwas über die Position, nach der Sie suchen.

Zum Beispiel können Sie sich für eine Buchhalterposition bewerben. Sie könnten Ihre Antwort näher erläutern mit: „Mein Vater ist erstaunlich mit Zahlen. Er war selbst Buchhalter und begann meine Faszination für Zahlen und Mathematik. Alles begann, als ich in der Schule war. Er würde mir bei meinen Hausaufgaben helfen; Er ist der Grund, warum ich Mathe liebe.“

Sie haben gerade eine potenziell negative Antwort in eine sehr positive Antwort umgewandelt, und sie war nicht nur positiv, sondern bezog sich auch auf Ihre zukünftige Position.

Beispiel 2

Wenn der Interviewer auf einer Antwort besteht, wählen Sie etwas, das Sie ein wenig herunterspielen können. Sie können sich sogar darauf konzentrieren, wie Sie die damit verbundenen Herausforderungen gemeistert haben.

Wählen Sie in jedem Fall eine Antwort, die einen positiven Spin ermöglicht. Sie möchten schließlich mit einer hohen Note enden und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln.

„Wenn ich eine Angst wählen müsste, würde ich wählen, wie nervös ich in Bezug auf Präsentationen werde. Ich hatte noch nie eine formelle Schulung zum Halten von Präsentationen, Daher kann es sein, dass meine Nervosität ihren Ursprung hat. Meine Präsentationen sind jedoch immer gut angekommen. Ich muss mich daran erinnern, dass ich mich immer nervöser fühle, als ich zu sein scheine.

Ich bereite immer viel für Präsentationen vor und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen enthalten sind. Vielleicht zögere ich in bestimmten Bereichen, in denen ich nicht formell ausgebildet wurde. Wie gesagt, ich hatte nie Probleme mit den Präsentationen, die ich in der Vergangenheit gehalten habe.“

Wenn Sie interviewt werden, stellen Sie sicher, dass Sie niemals negative Antworten geben. Sie möchten keine signifikanten Schwächen in Bezug auf Ihre Fähigkeiten zeigen. Ein Interviewer wird nach Antworten suchen, die Ihre Produktivität oder Leistungsfähigkeit beeinträchtigen würden. Sie möchten Ihr Interview verlassen und sich in Bezug auf Ihre Antworten positiv fühlen. Stellen Sie Verbindungen zu positiven Antworten her, damit Sie Ihre Stärken zeigen können.

Haben Sie diese Frage schon einmal gestellt? Lassen Sie es uns wissen…