Laut einer Studie des EEOC aus dem Jahr 2016 scheitern rund 75% der Menschen, die Belästigung am Arbeitsplatz erleben, daran, sie mit einem Manager, Vorgesetzten oder Gewerkschaftsvertreter in Verbindung zu bringen. Ein wichtiger Grund ist, dass die Mitarbeiter befürchten, bei der Arbeit Vergeltung zu üben. Ein weiterer möglicher Grund für die Unterberichterstattung ist jedoch, dass Mitarbeiter, die unangemessenem Verhalten ausgesetzt sind, nicht klar sind, wann es die Grenze zu illegaler Belästigung überschreitet.

In der heutigen Gesellschaft nimmt sexuelle Belästigung oft subtilere Formen an. Anstatt für Sex vorgeschlagen oder auf das hintere Ende geschlagen zu werden, Ein Opfer erhält möglicherweise suggestive nächtliche Texte oder Bilder, unerwünschte sexuell aufgeladene Kommentare, oder Einladungen zu Besprechungen, die irgendwie zu Terminen werden. Heutzutage ist sexuelle Belästigung genauso wahrscheinlich durch E-Mails, soziale Medien oder andere Orte außerhalb des Büros.

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nach Titel VII des Civil Rights Act illegal. Titel VII, das gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Angestellte, verbietet zwei Arten von sexueller Belästigung:Quid pro quo Belästigung tritt auf, wenn die Bitte eines Vorgesetzten um sexuelle Gefälligkeiten oder anderes sexuelles Verhalten zu einer greifbaren Arbeitshandlung führt. Beispiele sind „Ich gebe dir die Beförderung, wenn du mit mir schläfst“ oder „Ich werde dich feuern, es sei denn, du gehst mit mir aus.“ Ein feindliches Arbeitsumfeld tritt auf, wenn ein Mitarbeiter einem unerwünschten körperlichen oder verbalen Verhalten sexueller Natur ausgesetzt ist, das so schwerwiegend oder allgegenwärtig ist, dass es die Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters verändert oder ein missbräuchliches Arbeitsumfeld schafft.

Während Quid pro quo Belästigung relativ einfach ist, können feindliche Arbeitsumgebung Ansprüche schwieriger zu erkennen sein. Welche Verhaltensweisen gelten als Belästigung? Wie viel ist genug, um als Belästigung zu qualifizieren? Wir geben unten einige Anleitungen.

Arten von unangemessenem Verhalten

Einige Verhaltensweisen am Arbeitsplatz sind eindeutig sexuelle Belästigung — zum Beispiel unerwünschtes Küssen, Berühren von Brüsten oder Genitalien, Ohrfeigen, Vergewaltigung, andere Formen sexueller Übergriffe, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten, sexuell explizite Kommentare abgeben, ungebetene Massagen, sexuell suggestive Gesten, Catcalls, Ogling oder jemanden auf engstem Raum in die Enge treiben.Während offene Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sicherlich immer noch vorkommen, sind subtilere Formen der Belästigung auf dem Vormarsch. Beispielsweise, Jede der folgenden Aktionen kann sexuelle Belästigung sein, wenn sie häufig genug auftreten oder schwerwiegend genug sind, um einen Mitarbeiter unwohl zu fühlen, eingeschüchtert, oder abgelenkt genug, um seine Arbeit zu beeinträchtigen:

• wiederholte Komplimente über das Aussehen eines Mitarbeiters
• Kommentieren der Attraktivität anderer vor einem Mitarbeiter
• Diskutieren des eigenen Sexuallebens vor einem Mitarbeiter
• einen Mitarbeiter nach seinem Sexualleben fragen
• Verbreitung von Nacktfotos oder Fotos von Frauen in Bikinis oder hemdlosen Männern am Arbeitsplatz
• sexuelle Witze machen
• Senden sexuell anzüglicher Textnachrichten oder E-Mails
• Hinterlassen unerwünschter geschenke sexueller oder romantischer Natur
• Verbreitung sexueller Gerüchte über einen Mitarbeiter oder
• wiederholte Umarmungen oder andere unerwünschte Berührungen (z. B. eine Hand auf dem Rücken eines Mitarbeiters).

Um sich als feindseliges Arbeitsumfeld zu qualifizieren, muss das Verhalten nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für eine vernünftige Person unter denselben Umständen beleidigend sein. Zum Beispiel könnte eine Angestellte wirklich beleidigt sein, dass ein männlicher Angestellter ihren Haarschnitt beglückwünschte und ihr auf dem Weg zur Arbeit die Tür öffnete. Die durchschnittliche Person würde dieses Verhalten jedoch wahrscheinlich nicht allein als Belästigung betrachten.

Das Folgende ist ein Beispiel dafür, wie ein Verhaltensmuster zu einer feindlichen Arbeitsumgebung führen könnte.

Beispiel: Elena ist Assistentin der Geschäftsleitung. Ihr Chef, Aaron, Bittet Elena häufig, nach der Arbeit mit ihm zum Abendessen zu kommen, damit sie seine Agenda und andere Punkte besprechen können. Diese Gespräche werden schnell persönlich, als Aaron Elena nach ihr fragt Dating Geschichte und sexuelle Vorlieben. Während des Arbeitstages, Elena erwischt Aaron, wie er sie lange anstarrt, während sie arbeitet. Aaron schickt Elena Late-Night-Texte, in denen er sagt, dass ihm gefallen hat, was sie an diesem Tag zur Arbeit trug, oder dass er nicht aufhören kann, an sie zu denken. Aaron macht es sich auch zur Gewohnheit, in Elenas Büro vorbeizuschauen, nachdem alle anderen für den Tag gegangen sind, um sich über seine Nichtexistenz zu beschweren Sex Leben mit seiner Frau. Elena macht deutlich, dass Aarons Verhalten nicht angemessen ist und versucht zu gehen, aber er steht vor der Tür und sagt, dass er nur jemanden braucht, der nett zu ihm ist. Aarons unerwünschte Aufmerksamkeit und sein sexuelles Verhalten eskalieren im Laufe mehrerer Monate weiter.

Weitere Fakten zu sexueller Belästigung

Hier sind einige weitere Fakten zu sexueller Belästigung:

• Sexistische Kommentare und Handlungen können ebenfalls Belästigung sein. Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Belästigung sexueller Natur sein muss, um illegal zu sein. Nach Titel VII ist jedoch auch beleidigendes Verhalten, das auf dem Geschlecht eines Mitarbeiters beruht und schwerwiegend oder allgegenwärtig genug ist, um ein missbräuchliches Arbeitsumfeld zu schaffen, illegal. Zum Beispiel könnte ein Arbeitsplatz feindselig sein, wenn Frauen gesagt wird, dass sie „weiblicher“ sind oder anderen Geschlechterstereotypen gerecht werden, von wichtigen Besprechungen ausgeschlossen werden und ihre Arbeit von ihren männlichen Kollegen sabotiert wird.
• Sexuelle Belästigung durch Kunden oder Klienten. Die meisten Menschen sind sich bewusst, dass sexuelle Belästigung durch einen Manager oder Mitarbeiter illegal ist. Unter Titel VII hat ein Arbeitgeber jedoch die Verantwortung, seine Mitarbeiter auch vor sexueller Belästigung durch Außenstehende zu schützen. Dazu gehören Kunden, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner und mehr. Solange der Arbeitgeber weiß oder wissen sollte, dass die Belästigung stattfindet, muss er Maßnahmen ergreifen, um sie zu stoppen.
• Sexuelle Belästigung kennt kein Geschlecht. Traditionell denken Menschen, wenn sie an sexuelle Belästigung denken, an einen Mann, der eine Frau belästigt. Dies ist zwar immer noch das häufigste Szenario, Es gab viele Vorfälle, in denen Frauen Männer belästigten. Gleichgeschlechtliche Belästigung — von einem Mann gegen einen Mann oder einer Frau gegen eine Frau — ist ebenfalls illegal. Die Belästigung muss auch nicht durch sexuelles Verlangen motiviert sein. Es muss nur auf dem Geschlecht des Opfers basieren.

Wenn Sie glauben, bei der Arbeit sexuell belästigt worden zu sein, sollten Sie bestimmte Schritte unternehmen, um Ihre Interessen zu schützen. Um mehr zu erfahren, lesen Sie unseren Artikel zum Umgang mit sexueller Belästigung.