Neue Regeln für den Schutz vor Überstunden und den staatlichen Mindestlohn wurden diese Woche vom Washington State Department of Arbeit und Industrie (L&I). Laut L&I werden die Änderungen der Regeln „den Überstundenschutz für Zehntausende von Arbeitnehmern wiederherstellen und ein faires Mindestlohnniveau für Arbeitnehmer schaffen, die keine Überstundenvergütung erhalten.“

Die Änderungen werden ab dem 1. Juli 2020 schrittweise eingeführt und sollen bis Januar 2028 vollständig umgesetzt werden. Am 1. Juli wird die staatliche Mindestlohnschwelle für alle Unternehmen auf 675 US-Dollar pro Woche (35.100 US-Dollar pro Jahr) steigen, was dem 1,25-fachen des staatlichen Mindestlohns entspricht. Die Schwelle wird sich bis 2028 erhöhen, wenn sie voraussichtlich etwa 1.603 USD pro Woche (etwa 83.356 USD pro Jahr) für einen von Überstunden befreiten Arbeitnehmer erreichen wird, das 2,5-fache des Mindestlohns.

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Die neuen Regeln überarbeiten auch die Tests der Arbeitsaufgaben, um sie enger an die Bundesstandards anzupassen. Job Duties Tests werden neben der Gehaltsschwelle verwendet, um zu bewerten, ob ein Mitarbeiter von der Überstundenvergütung befreit werden kann. Die Kategorie der Jobs, die am stärksten von den Änderungen betroffen sind, werden Angestellte sein, die in einer Management- oder beruflichen Funktion arbeiten und ein festes Gehalt erhalten.

Dies ist ein unglaublicher Tag für Washington „, sagte Gouverneur Jay Inslee. „Wir müssen sicherstellen, dass die Mittelschicht am Wohlstand unseres Staates teilnimmt. Überstundenschutz stellt sicher, dass Arbeitnehmer fair entschädigt werden, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Woche arbeiten — Zeit, die sonst mit ihren Familien und in ihren Gemeinden verbracht würde.“

Die L&Ich schätze, dass die neuen Regeln nach vollständiger Umsetzung die Berechtigung für Überstunden für 259.000 Arbeitnehmer wiederherstellen und den Überstundenschutz für etwa 235.000 andere Arbeitnehmer stärken werden.

In ihren öffentlichen Kommentaren zu den neuen Regeln wies L&I leadership darauf hin, dass Washingtons Überstundenregeln seit 1976 nicht geändert wurden, was die Schwellenwerte veraltet machte.

Diese Aktualisierungen der staatlichen Überstundenregeln sind ein großer Schritt, um sicherzustellen, dass Washingtoner Arbeiter fair behandelt und für ihre Arbeit angemessen bezahlt werden „, sagte L&I Direktor Joel Sacks. „Diese Entscheidung korrigiert ein Unrecht und ist längst überfällig.“

Einigen zufolge wurden die veralteten Schwellenwerte als Mittel genutzt, mit denen sich Unternehmen einer fairen Entschädigung ihrer Arbeitnehmer entziehen konnten.

Als die Gehälter der Menschen mit der Inflation stiegen, hatten sie keinen Anspruch mehr auf Überstunden. Unternehmen konnten auch Stundenarbeiter in Angestellte umwandeln, die nur mehr als die Schwelle verdienen, um zu vermeiden, dass zusätzliches Personal eingestellt oder Überstunden bezahlt werden „, schrieb Gene Johnson von der Associated Press.

Zu den Details zur Implementierung, L&Ich habe die folgenden Informationen veröffentlicht:

Washingtoner Arbeitgeber werden zunächst beauftragt, die neue Überstundenregel des Bundes zu befolgen, die am Jan. 1, 2020. Die kürzlich aktualisierte Bundesschwelle von 684 USD pro Woche (35,568 USD pro Jahr) wird bis 2021 etwas höher sein als die Washingtons. Wenn staatliche und bundesstaatliche Schwellenwerte in Konflikt geraten, müssen Unternehmen die für die Mitarbeiter günstigste Schwelle einhalten.

Washingtons Schwelle wird am Jan. 1, 2021. Zu diesem Zeitpunkt müssen Unternehmen mit 1-50 Mitarbeitern befreite Mitarbeiter mindestens 1 bezahlen.5 mal der staatliche Mindestlohn, etwa $ 827 pro Woche ($ 43.004 pro Jahr). Für Unternehmen mit 51 oder mehr Mitarbeitern beträgt die Schwelle das 1,75-fache des Mindestlohns, etwa 965 USD pro Woche (50.180 USD pro Jahr).

Es wird inkrementelle Erhöhungen der Zustandsschwelle bis Jan. 1, 2028, wenn es das endgültige 2, 5-fache des staatlichen Mindestlohns erreicht. Danach steigt die Gehaltsschwelle, wenn der Mindestlohn für die Inflation erhöht wird.“

Zu den Freistellungsanforderungen für Überstunden L&Ich habe Folgendes geschrieben:

Um von Überstunden befreit zu sein, muss ein Mitarbeiter in der Regel ein festes Gehalt erhalten, bestimmte definierte Aufgaben erfüllen und das Gehalt muss die Gehaltsschwelle erreichen oder überschreiten. Nach den aktuellen Bundesrichtlinien liegt dieser Schwellenwert bei 455 USD pro Woche. Die aktuelle staatliche Schwelle, die vor mehr als 40 Jahren festgelegt wurde, beträgt 250 US-Dollar pro Woche.

Arbeitgeber haben mehrere Möglichkeiten, die Regeln einzuhalten. Zum Beispiel können sie aktuelle angestellte befreite Angestellte in angestellte nicht befreite oder stündliche nicht befreite umwandeln und Überstunden für jede Arbeit über 40 Stunden in einer Arbeitswoche bezahlen. Um die Kosten für Überstunden zu senken, könnten Arbeitgeber die Anzahl der Arbeitsstunden auf 40 pro Woche oder weniger begrenzen. Wenn sie den Freistellungsstatus des Arbeitnehmers beibehalten möchten, müssen sie sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Anforderungen an den Aufgabentest erfüllt und mindestens die aktualisierten Gehaltsschwellenanforderungen erfüllt.

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