Whistleblowerschutz

Vertraulichkeit, Anonymität, & Whistleblowerschutz

Der IG Act und andere einschlägige Gesetze schützen Personen, die Hotline-Beschwerden einreichen.

Beschwerden von EPA-Mitarbeitern

Gemäß Abschnitt 7(b) des Generalinspektoratsgesetzes von 1978 in der jeweils gültigen Fassung darf die OIG nach Erhalt einer Beschwerde oder Information eines EPA-Mitarbeiters die Identität des Mitarbeiters nicht ohne Zustimmung des Mitarbeiters offenlegen, es sei denn, der Generalinspektor stellt fest, dass eine solche Offenlegung im Verlauf einer Untersuchung unvermeidlich ist. Alle identifizierenden Informationen sind vertrauliches Quellenmaterial, und OIG-Mitarbeiter dürfen diese Informationen nur an andere OIG-Mitarbeiter weitergeben, die dies im Zusammenhang mit ihren offiziellen Aufgaben wissen müssen.

Beschwerden anderer Personen

Beschwerdeführer, die keine EPA-Mitarbeiter sind, haben kein automatisches Recht auf Vertraulichkeit gemäß Abschnitt 7 (b) des Generalinspekteursgesetzes von 1978.Nicht-EPA-Mitarbeiter können jedoch ausdrücklich um Vertraulichkeit bitten, und die OIG wird die Vertraulichkeit solcher Beschwerdeführer im gesetzlich zulässigen Umfang schützen (z. B. durch Verwendung der geltenden Ausnahmen und Ausschlüsse des Freedom of Information Act und der geltenden Ausnahmen des Privacy Act).

Anonymität

Wenn Sie Ihre Identität nicht preisgeben möchten, können Sie bei der Kontaktaufnahme mit der OIG anonym bleiben. Bitte beachten Sie jedoch, dass Anonymität eine schnelle oder gründliche Untersuchung oder den Erfolg einer späteren Strafverfolgung behindern kann.

Whistleblower Protection Act

Die folgenden Links verlassen die Website EXITThe Whistleblower Protection Enhancement Act von 2012 (WPA) und der Whistleblower Protection Act von 1989 Durch das Gesetz von 2012 erweitert bietet Schutzrechte für Bundesangestellte gegen Vergeltung für Whistleblowing-Aktivitäten. Unter WPA können Bundesangestellte Whistleblower-Schutz beim Office of Special Counsel (OSC) und beim Merit Systems Protection Board (MSPB) beantragen. OSC ist eine unabhängige Exekutivagentur, zu deren Aufgaben die Untersuchung von Beschwerden von Whistleblowern und die Prozessführung vor dem MSPB gehören. MSPB ist befugt, ihre Entscheidung durchzusetzen und Korrektur- und Disziplinarmaßnahmen anzuordnen. Zu den angeordneten Maßnahmen können die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes, die Aufhebung von Suspendierungen, disziplinarische Maßnahmen gegen einen Vorgesetzten sowie die Erstattung von Anwaltsgebühren, medizinischen und anderen Kosten und Schäden gehören.

Mitarbeiter von EPA-Auftragnehmern, Subunternehmern, Zuschussempfängern oder Zuschussempfängern oder persönlichen Dienstleistern

Unter 41 U.S.C. § 4712, es ist illegal, dass ein Mitarbeiter eines Bundesauftragnehmers, Subunternehmers, Stipendiaten oder Substipendiaten oder Auftragnehmers für persönliche Dienstleistungen entlassen, degradiert oder anderweitig diskriminiert wird, weil er eine geschützte Whistleblower-Offenlegung vorgenommen hat. Wenn Sie Mitarbeiter eines EPA-Auftragnehmers, Subunternehmers, Stipendiaten, Substipendiaten oder Auftragnehmers für persönliche Dienstleistungen sind und glauben, dass Sie wegen einer geschützten Whistleblower-Offenlegung Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, können Sie eine Vergeltungsbeschwerde bei der OIG-Hotline einreichen. Weitere Informationen zum Whistleblower-Schutz für solche Mitarbeiter finden Sie in dieser Informationsbroschüre zum Whistleblower-Schutz.

Schutz nach Umweltgesetzen

Whistleblower-Schutzbestimmungen sind in sechs Umweltgesetzen niedergeschrieben:

• Clean Water Act (CWA)
• Clean Air Act (CAA)
• Safe Drinking Water Act (SDWA)
• Toxic Substances Control Act (TSCA)
• Solid Waste Disposal Act (SWDA)
• Comprehensive Environmental Response, Compensation, and Liability Act (CERCLA)

Die folgenden Links verlassen die Website EXITEmployers vorbehaltlich der Bestimmungen des die oben genannten Statuten dürfen keine Mitarbeiter diskriminieren, die sich an Whistleblowing-Aktivitäten im Zusammenhang mit den oben genannten Statuten beteiligen. Das Arbeitsministerium hat festgestellt, dass Bundesangestellte unter diesen Schutz fallen können. Beschwerden können bei der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) des Arbeitsministeriums eingereicht werden.

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Whistleblower Protection Coordinator

Rolle des Whistleblower Protection Coordinator

Mit dem Whistleblower Protection Enhancement Act von 2012 und dem „Whistleblower Protection Coordination Act“ von 2018 wurde der Inspector General Act von 1978 (5 U.S.C. App.) von den Generalinspektoren zu verlangen, dass sie einen Whistleblower-Schutzkoordinator benennen, der die Mitarbeiter der Agentur über das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen für geschützte Offenlegungen aufklärt. Die Gesetze stärken den Schutz für Bundesangestellte, die Verschwendung, Betrug und Missbrauch bei Regierungsoperationen bekannt machen.Whistleblower-Enthüllungen können Leben retten sowie Milliarden von Steuergeldern. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, unsere Regierung ehrlich, effizient und rechenschaftspflichtig zu halten. In Anerkennung der Tatsache, dass Whistleblower Verschwendung, Betrug und Missbrauch ausmerzen und die öffentliche Gesundheit und Sicherheit schützen, ermutigen die Bundesgesetze die Mitarbeiter nachdrücklich, Fehlverhalten offenzulegen.Der Koordinator informiert Mitarbeiter, die eine geschützte Offenlegung vorgenommen haben oder beabsichtigen, diese vorzunehmen, über die Rechte und Rechtsmittel gegen Vergeltungsmaßnahmen für geschützte Offenlegungen – einschließlich der Mittel, mit denen Mitarbeiter eine Überprüfung eines Vorwurfs der Vergeltung beantragen können, und die Rollen des Office of Inspector General, des Office of Special Counsel, des Merit Systems Protection Board und anderer relevanter Stellen. Des Weiteren, Der Koordinator unterstützt den Generalinspektor bei der Förderung der rechtzeitigen und angemessenen Behandlung und Prüfung geschützter Offenlegungen und Repressalienvorwürfe, soweit durchführbar, durch den Generalinspektor. Der Koordinator kann nicht als gesetzlicher Vertreter, Vertreter oder Anwalt eines Mitarbeiters oder ehemaligen Mitarbeiters auftreten.

Definition von Whistleblowing

Offenlegung an:	Behauptet:
U.S. Office of Special Counsel EPA Inspector General Ein Vorgesetzter oder ein höherer EPA-Manager	Eine Verletzung eines Gesetzes, einer Regel oder einer Vorschrift, Grobes Missmanagement, Eine grobe Verschwendung von Geldern, Ein Amtsmissbrauch, Eine erhebliche und spezifische Gefahr für die öffentliche Gesundheit oder Sicherheit

Alle gemeldeten Offenlegungen werden vom U.S. Office of Special Counselors überprüft. OSC wird die Behauptung (en) bewerten, um festzustellen, ob sie in die oben aufgeführten Arten von Vorwürfen passt und ob es im Wesentlichen wahrscheinlich ist, dass eine solche Behauptung nachgewiesen werden kann.Wenn OSC feststellt, dass der im Wesentlichen wahrscheinliche Standard erfüllt ist, wird OSC die Angelegenheit zur Untersuchung durch den Generalinspektor an die ursprüngliche Agentur zurückverweisen. Die IG wird OSC einen Bericht über ihre Ergebnisse vorlegen, und der Whistleblower kann Kommentare zu diesem Bericht abgeben. OSC wird auf der Grundlage der Ergebnisse des IG-Berichts Kommentare zum IG-Bericht und Empfehlungen abgeben, bevor er an den Präsidenten und die zuständigen Aufsichtsausschüsse des Kongresses weitergeleitet wird.

Whistleblower sind geschützt

Es ist eine verbotene Personalpraxis für das Management, sich gegen Whistleblower-Bundesangestellte zu rächen. OSC erhält, untersucht und verfolgt Vorwürfe verbotener Personalpraktiken, wobei der Schwerpunkt auf dem Schutz von Whistleblowern der Bundesregierung und anderen Beschwerdeführern liegt. Die Belegschaft des Bundes wurde durch das Whistleblower Protection Act von 1989 geschützt. Dieses Gesetz enthielt jedoch Schlupflöcher und war offen für Interpretationen, die den Interessen von Whistleblowern zuwiderliefen. Der Kongress verabschiedete den Whistleblower Protection Enhancement Act von 2012, um diese Lücken zu schließen und die Interpretationen zu klären und den Schutz für Whistleblower zu stärken.

Einige der Verbesserungen

• Erhöhen die Fähigkeit des US Office of Special Counsel, Disziplinarmaßnahmen gegen Manager zu ergreifen, die
  gegen Whistleblowing-Mitarbeiter vergelten.
• Die Gewährung eines erhöhten finanziellen Schadens an Whistleblower-Mitarbeiter vorsehen, die durch eine verbotene Personalpraxis zum Opfer
  wurden. OSC sucht Korrekturmaßnahmen Heilmittel (wie zurück zahlen und Wiedereinstellung)
  durch Verhandlungen oder von der Merit Systems Protection Board für Verletzungen von Whistleblowern erlitten.
• Klärung und Erweiterung der Art von Meldungen von Whistleblowern, die geschützte Angaben sind
  Anspruch des meldenden Mitarbeiters auf Hinweisgeberschutz.
• Erweitert den Whistleblower-Schutz auf jetzt geltende Bundesangestellte, Mitarbeiter von Bundesauftragnehmern und Stipendiaten.

Fühlen Sie sich vergeltet, weil Sie sich geäußert haben?

1. Reichen Sie eine Beschwerde bei OSC ein; oder
2. Reichen Sie eine Gewerkschaftsbeschwerde ein; oder
3. Wenn Sie vor einer bedeutenden Personalmaßnahme stehen, legen Sie beim Merit Systems Protection Board Berufung ein und erheben Sie Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower als Verteidigung gegen die Personalmaßnahme.

Wenden Sie sich an den EPA-Whistleblower-Schutzkoordinator

Umweltschutzbehörde
Büro des Generalinspektors
Whistleblower-Schutzkoordinator
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

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