Unbestreitbar hat das weltweit größte professionelle Netzwerk LinkedIn, das 2002 in einem Wohnzimmer begann, mittlerweile über 722 Millionen Menschen in 200 Ländern. Um die Dinge ins rechte Licht zu rücken: Wenn China ein eigenes Land wäre, wäre es doppelt so groß wie die USA. 40 Millionen Menschen nutzen LinkedIn jede Woche, um nach Jobs zu suchen, und 50 Millionen Unternehmen sind auf LinkedIn gelistet. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, einen Job auf LinkedIn zu veröffentlichen, zeigt Ihnen dieser Artikel, wie Sie mit Bonus-Tipps die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen können.

Angesichts seiner Mission und Reichweite sollte LinkedIn auf der Liste jedes Recruiters als unverzichtbare Sourcing-Plattform stehen. Bevor wir Ihnen also sagen, wie Sie Ihre Stellenausschreibung auf LinkedIn veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Unternehmensseite erstellt haben. Es kann kostenlos erstellt werden und Sie können Updates oder Ereignisse auch kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen.

Hier ist, was Sie wissen sollten, bevor Sie einen Job auf LinkedIn posten, um Ihren idealen Kandidaten zu finden:

1) Posten Sie einen Job auf LinkedIn für $ 0

Bestimmte LinkedIn-Partner bieten ihren Kunden die Möglichkeit, Stellenausschreibungen kostenlos auf LinkedIn zu veröffentlichen, obwohl LinkedIn Jobs eine Premium-Jobbörse ist. Freshteam ist ein LinkedIn-Partner, der es allen Kunden von Blossom, Garden oder Estate Plans ermöglicht, ihre Stellenangebote ohne zusätzlichen Cent auf LinkedIn zu veröffentlichen.Eine LinkedIn-Stellenanzeige über Freshteam, die als begrenzte Stellenanzeige bezeichnet wird, ist über die Suche verfügbar und wird von der LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens verlinkt. Erfahren Sie hier, wie Sie kostenlos eine Stellenanzeige von Freshteam auf LinkedIn veröffentlichen können.

2) Verwenden Sie das 30-Tage-PPC-Modell von LinkedIn

Es gibt mehr als eine Antwort darauf, wie Sie einen Job auf LinkedIn veröffentlichen, und manchmal belohnt Sie die bezahlte Route am meisten. Wie Google AdWords und Facebook hat LinkedIn ein PPC-Modell (Pay Per Click). Sie kaufen Anzeigen für jeweils 30 Tage, legen ein durchschnittliches Tagesbudget für Ihre Stellenausschreibungen fest und zahlen für die Anzahl der Aufrufe, die Ihre Stellenanzeige täglich erhält. Dies basiert auf dem Ort Ihrer Stellenausschreibung. Sobald das Budget festgelegt ist, gibt LinkedIn Ihnen eine ungefähre Anzahl von Ansichten, die Sie erwarten können. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Schätzung ist. Wenn Sie mehr Aufrufe erhalten, als Ihr Budget berücksichtigt, werden Ihnen maximal das 1,3-fache Ihres Budgets in Rechnung gestellt.

Wenn Sie eine bezahlte LinkedIn-Stellenanzeige veröffentlichen, verwendet LinkedIn

• Ihre Stellenbeschreibung und Ihren Standort, um die Stellenanzeige Kandidaten anzuzeigen, die den Spezifikationen im Abschnitt „Jobs, an denen Sie interessiert sein könnten“ entsprechen.
• Gibt Ihnen intelligente Empfehlungen i.e eine auf Ihren Job und Standort zugeschnittene Kandidatenliste. Laut LinkedIn, Diese empfohlene Match-Funktion ist völlig kostenlos und sehr nützlich, da sie auf Ihrem Feedback basiert. Sie können die empfohlenen Kandidaten mit einer 1-Klick-Nachricht ohne zusätzliche Kosten erreichen und benötigen auch kein InMail-Guthaben.
• Bietet Ihnen 5 kostenlose Direktnachrichten, mit denen Sie mit jedem Ihrer Kandidaten in Kontakt treten können. Sie benötigen ein Premium-LinkedIn-Konto, um InMail an dritte senden zu können.
• Ermöglicht es Ihnen, Kandidaten auf eine externe Website, Ihre Karriereseite, zu verweisen, um sich zu bewerben.

3) Gruppen können eine große Hilfe sein

Die Stärke von LinkedIn liegt in den Gruppen, die von sehr allgemein bis hochspezifisch reichen – indem Sie die richtige Gruppe finden, können Sie Ihre Stellenanzeige mit minimalem Aufwand vor das richtige Publikum bringen.

Vergessen Sie nicht, Ihre Stellenanzeige auf LinkedIn mit Ihren LinkedIn-Verbindungen zu teilen und Ihre Reichweite organisch zu vergrößern. Der Beitrag wird im LinkedIn-Feed von jedem angezeigt, der Ihr Update mag, also bringen Sie Ihr Einstellungsteam dazu, den Beitrag zu mögen.

4) Suche nach passiven Kandidaten auf LinkedIn

Es reicht nicht aus, einen Job kostenlos auf LinkedIn zu veröffentlichen, wenn sich nicht die richtigen Kandidaten für die Rolle bewerben. Sie müssen manchmal einen Schritt weiter gehen, als nur eine LinkedIn-Stellenanzeige zu erstellen.

Nicht immer sind großartige Kandidaten auf der Suche nach einem Job, besonders wenn sie in leitenden Positionen tätig sind. Hören Sie also auf, darauf zu warten, dass Ihre Kandidaten zu Ihnen kommen, und verfolgen Sie sie stattdessen mit Hilfe von LinkedIn. Finden Sie heraus, wie ein einfacher Suchmechanismus den Weg zum perfekten Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung ebnen kann, indem Sie diesen einfachen Hack lernen, um Kandidaten auf LinkedIn zu finden.

5) LinkedIn ist keine Wunderwaffe

LinkedIn ist ein großartiger Ort, um qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, aber es sollte nicht Ihr einziger Ansatz sein – wir würden eine Mischung aus Jobbörsen empfehlen, generisch und spezifisch, wie Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter usw. um Ihre Rekrutierungsstrategie abzurunden.

Das Posten und Verfolgen von Jobs über mehrere Jobbörsen hinweg kann umständlich sein, insbesondere wenn Sie keine ATS-Software verwenden. Sie müssten sich einzeln anmelden, um zu überprüfen, wer sich beworben hat, und gegebenenfalls die Konversation aufnehmen. Mit der kostenlosen ATS-Software von Freshteam werden Ihre Kandidaten automatisch zu Ihrer Pipeline hinzugefügt – alles, was Sie zu Beginn des Tages wirklich tun müssen, ist sich in Ihr ATS einzuloggen, um den Status der Einstellung zu erfahren.

Als Bonus finden Sie hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, in der Sie lernen, wie Sie mit Freshteam kostenlos eine Stellenausschreibung auf LinkedIn veröffentlichen können.

So posten Sie mit Freshteam kostenlos einen Job auf LinkedIn

Schritt 1:
Melden Sie sich hier für Freshteam an (Hinweis: Um auf LinkedIn zu posten, müssen Sie sich unter Blossom, Garden oder estate anmelden)

Schritt 2:
Erstellen Sie die Stellenanzeige auf Freshteam. Gehen Sie zum Rekrutierungsbereich → Rekrutieren → Stellenanzeige hinzufügen (oben rechts)

Schritt 3:
Geben Sie im folgenden Assistenten alle Details der Stellenausschreibung ein, einschließlich der Stellenbezeichnung und -beschreibung (Freshteam verfügt über zahlreiche integrierte JDs, aus denen Sie auswählen können, wie Sie auf dem Bildschirm unten sehen können)

Schritt 4:
Zeit, Ihren Job zu veröffentlichen! Sobald Sie bereit sind, Ihren Job live zu schalten, klicken Sie auf ‚Veröffentlichen‘. So wird Ihr Job auf Ihrer Karriereseite und in Ihrem Mitarbeiterportal ‚live‘.

Schritt 5:
Wählen Sie im obigen Bildschirm „In kostenlosen Jobbörsen posten“ und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Stellenausschreibung mit einem einzigen Klick kostenlos auf LinkedIn und mehreren anderen Jobbörsen zu veröffentlichen, da Freshteam stolzer Partner von Premium-Jobbörsen wie LinkedIn, Adzuna, Glassdoor und ZipRecruiter ist.

Schritt 6:
Lehnen Sie sich zurück und sehen Sie zu, wie die Bewerbungen aus allen Jobbörsen direkt in Ihr Freshteam-Portal eingehen, sodass Sie nicht mehr auf mehreren Portalen nach Bewerbungen suchen müssen. Freshteam macht es auch einfach, Kandidaten, die Sie mögen, in die engere Wahl zu ziehen, indem Sie sie in die nächste Phase verschieben oder gute Kandidaten, die nicht für die aktuelle Stellenausschreibung geeignet sind, in den Talentpool verschieben.