Skinners Verstärkungstheorie oder einfach nur Verstärkungstheorie ist eine der Theorien, die sich auf die menschliche Motivation konzentrieren. Die Verstärkungstheorie wurde 1957 vom amerikanischen Sozialphilosophen, Psychologen und Behavioristen Burrhus Frederic Skinner veröffentlicht.

Die Theorie basiert auf den Prinzipien der Kausalität und des Wissens, dass das Verhalten eines Arbeitnehmers durch die Art der Belohnung reguliert wird. Die Theorie bewertet nicht die Persönlichkeit, sondern konzentriert sich auf das Verhalten und erkennt drei Grundregeln der Konsequenzen an:

• Belohnung für positives Verhalten verstärkt positives Verhalten
• Bestrafung für negatives Verhalten schwächt negatives Verhalten
• Wenn es keine Belohnung oder Bestrafung gibt, verblasst das Verhalten

Wofür ist die Verstärkungstheorie in der Praxis gut?

Die Ergebnisse dieser Theorie sind Teil der Anreizsysteme. Wenn wir das Verhalten in der Organisation verstärken wollen, belohnen wir es und umgekehrt, wenn wir ein Verhalten schwächen wollen, verwenden wir eine Bestrafung. Mit dieser Theorie wissen wir auch, dass das Zeitintervall für die Gewährung von Belohnungen so kurz wie möglich sein sollte, vorzugsweise unmittelbar.