Das Arbeitsrecht berührt viele Bereiche Ihres Lebens: Ihre Karriere, Ihre Finanzen und Ihre Zukunft. Aus diesem Grund können arbeitsrechtliche Streitigkeiten sehr schnell hitzig werden. Sie können gefeuert werden, degradiert, belästigt, sogar angegriffen. Sie können aufgrund Ihres Geschlechts illegal diskriminiert werden, Rennen, Behinderung, oder ein anderer Aspekt dessen, wer Sie einfach sind. Es kann zu Vergeltungsmaßnahmen kommen, wenn Sie das Management auf internes Fehlverhalten oder illegales Verhalten aufmerksam machen. Ihnen kann eine Anstellung oder Beförderung verweigert werden, sogar entlassen aufgrund so einfacher Faktoren wie Ihrem Alter! Daher ist es von entscheidender Bedeutung, wenn Sie in einen Arbeitsstreit verwickelt sind, so schnell wie möglich einen erfahrenen und reaktionsschnellen Rechtsbeistand zu suchen.

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Die Anwaltskanzlei Cartwright, Inc. bietet Vertretung für Mitarbeiter in Kalifornien. Wir konzentrieren unsere arbeitsrechtliche Praxis ausschließlich auf Arbeitnehmer, nicht auf Arbeitgeber. Sie können sich auf unsere San Francisco Employment & Arbeitsverletzungen Anwälte Engagement für Ihren Anspruch verlassen.

Standing Up To Employers

Die Einreichung einer Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber wird am besten von einem erfahrenen Arbeitsrecht Anwalt behandelt. Diskriminierungsfälle am Arbeitsplatz beinhalten komplexe rechtliche Fragen und strenge Fristen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und das California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) haben Anmeldefristen und Vorschriften, die Sie befolgen müssen. Unser Arbeitsrechtler begann seine Karriere mit der Vertretung von Arbeitgebern und der Verteidigung von Unternehmen gegen Arbeitnehmeransprüche. Jetzt engagiert er sich für die Arbeitnehmervertretung des Klägers und nutzt das Wissen um den Widerspruch zu Ihrem Vorteil.Bundes- und Landesgesetze verbieten es Arbeitgebern, Beschäftigungsentscheidungen auf Geschlecht, Geschlecht oder sexueller Orientierung, Alter, Rasse oder Behinderung zu stützen. Wir können Ihnen bei Ansprüchen von Mitarbeitern helfen, die Folgendes betreffen:

• Belästigung am Arbeitsplatz in Form von Beschimpfungen, ungerechtfertigten Disziplinarmaßnahmen und anderen Maßnahmen auf der Grundlage von Diskriminierung.
• Unrechtmäßige Kündigung, dh jede Kündigung, die gegen das Gesetz verstößt. Denken Sie daran, dass nicht alle Kündigungen unrechtmäßig sind, sondern solche, die auf Diskriminierung und ähnlichen Problemen beruhen.Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Diskriminierung aufgrund von Rasse, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Religion und mehr.Sexuelle Belästigung in Form von sexuell expliziter Sprache, unerwünschten Avancen, unangemessenen Berührungen und Quid-pro-quo-Anfragen des Managements.
• Arbeitsverträge, von der Überprüfung und Verhandlung bis zur Beilegung von Streitigkeiten, bei denen ein Arbeitgeber sie nicht einhält.
• Kündigung für die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs, der illegal ist.Vergeltungsmaßnahmen in Form von Kündigung oder anderen negativen Maßnahmen für die Einreichung jeglicher Art von Ansprüchen gegen einen Arbeitgeber, von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen bis hin zu Whistleblower-Ansprüchen.
• Whistleblowing, d. h. die Meldung von Fehlverhalten des Arbeitgebers.
• Gewalt am Arbeitsplatz in jeglicher Form.
• Verleumdung wie falsche Behauptungen über Diebstahl oder Unehrlichkeit von Mitarbeitern oder Berichte über die Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben nach Bedarf.Ansprüche nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA), einschließlich Nichterfüllung des Urlaubs und Kündigung für Arbeitnehmer, die Urlaub beantragt oder in Anspruch genommen haben.

Arbeitsrechtsanwalt in San Francisco

Verteidigung der Rechte von Arbeitnehmern in ganz Kalifornien. Kontaktieren Sie uns online, oder rufen Sie 415-433-0444 in San Francisco oder 707-901-3020 in der North Bay. Die Beratung ist kostenlos!