Es ist mehrere Jahre her, seit Sie für Ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie haben Mitarbeiter kommen und gehen sehen, wobei die meisten in ihrer Karriere wie erwartet vorangekommen sind, was Ihre Überzeugung bestätigt, dass die Wachstumschancen in Ihrem Bereich nach wie vor stark sind. Aber hier ist die Sache: Ein Hochschulabschluss kann erforderlich sein, um Zugang zu den zusätzlichen Beschäftigungsmöglichkeiten und dem höheren Gehalt zu erhalten, nach dem Sie suchen.Ein Diplom-Level-Credential bietet nicht nur die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen und Ihrer Karriere zu helfen, neue Höhen zu erreichen, sondern es bietet auch eine größere Glaubwürdigkeit, hilft, den Wunsch nach lebenslangem Lernen zu befriedigen, und kann Sie mit einem Gefühl der Leistung nicht in anderen Beschäftigungen gefunden. Es ist schwer, gegen die Vorteile einer Graduiertenschule zu argumentieren.

Egal, ob Sie in eine Führungsposition wechseln oder Karriere machen möchten, der Schulbesuch ist der beste Weg, um dies zu erreichen. Das einzige, was Sie aufhalten kann, sind die Kosten für die Verfolgung dieses fortgeschrittenen Abschlusses.Aber wenn Stipendien, Darlehen und Zuschüsse nicht ausreichen, um die Kosten der Graduiertenschule zu decken, verzweifeln Sie nicht. Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, gehören Sie möglicherweise zu den 95 Prozent der berechtigten Mitarbeiter, die eine der wertvollsten, aber nicht ausgelasteten Möglichkeiten zur Bezahlung der Graduiertenschule verpassen.

Es heißt Studienerstattung, und der Zugriff darauf kann es Ihnen ermöglichen, sich bereits im nächsten Semester für ein Graduiertenkolleg anzumelden.

Was ist die Erstattung von Studiengebühren?

Die Erstattung von Studiengebühren (auch als Studienunterstützung bezeichnet) ist eine Leistung an Arbeitnehmer, mit der ein Arbeitgeber einen festgelegten Betrag an Weiterbildungsguthaben oder Hochschulkursen bezahlt, die für einen Abschluss beantragt werden sollen. Diese Programme sind für Mitarbeiter gedacht, die ihre Ausbildung in Bezug auf ihre aktuelle Karriere vorantreiben möchten und die Möglichkeit bieten, ihre Branchenkenntnisse zu erweitern und fortgeschrittene Fähigkeiten zu entwickeln.

Diese Vorteile sind weit verbreitet, obwohl sie nicht ausreichend genutzt werden. Eine Umfrage aus dem Jahr 2015 ergab, dass die USA. unternehmen geben jährlich 28 Milliarden Dollar für Bildungshilfeprogramme aus, wobei über 83 Prozent der Organisationen irgendeine Art von Erstattung von Studiengebühren anbieten. Im Durchschnitt nutzen jedoch nur zwei bis fünf Prozent der berechtigten Arbeitnehmer Nachhilfeprogramme, und 43 Prozent der Berufstätigen sind sich des Vorteils ihres Arbeitgebers nicht bewusst.Im Durchschnitt geben Unternehmen zwischen 5.000 und 6.999 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr aus, obwohl Organisationen beginnen, ihre Bildungsleistungen zu erhöhen, da sie die positiven Auswirkungen sehen, die sie auf ihr Geschäft haben können. Etwa 40 Prozent dieser Arbeitgeber entscheiden sich dafür, die Studienleistungen der Studenten im Voraus zu bezahlen, um die Teilnahme an ihrem Studienerstattungsprogramm zu fördern. Diese Programme variieren jedoch, Daher ist es wichtig, dass Sie die Programmdetails überprüfen, bevor Sie davon ausgehen, dass Ihre College-Kursarbeit vollständig abgedeckt ist. Möglicherweise müssen Sie die Rechnung im Voraus bezahlen und einen Antrag auf Rückerstattung gemäß den Richtlinien Ihres Arbeitgebers zur Unterstützung der Studiengebühren stellen.

Während sich die spezifischen Programmrichtliniendetails je nach Organisation unterscheiden, sind hier einige Gemeinsamkeiten zu beachten.

Anforderungen an die Erstattung von Studiengebühren

Programme zur Erstattung von Studiengebühren enthalten häufig Anforderungen an die Berechtigung von Mitarbeitern und Studienleistungen. Die Teilnahmebedingungen für das Programm Ihres Arbeitgebers können von den hier bereitgestellten Beispielen abweichen.

Programmanforderungen

• Ein jährliches Erstattungslimit (oft auf 5.520 USD begrenzt) kann pro Mitarbeiter basierend auf seiner aktuellen Berufsbezeichnung zugewiesen werden. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber deckt in der Regel nicht die gesamten Kosten eines Studiengangs ab, kann jedoch einen großen Unterschied in Ihrer Zahlungsfähigkeit für die Schule ausmachen.
• Die Erstattung kann auf vierjährige Schulen oder auf eine bestimmte Liste akkreditierter Institutionen beschränkt sein.

Anforderungen an die Kursarbeit

• Teilnahmeberechtigte Kursarbeiten beschränken sich häufig auf Themen, die sich auf Ihren aktuellen Job beziehen.Arbeitgeber können verlangen, dass Arbeitnehmer die Note „B“ oder höher erwerben, um sich für die Erstattung von Studiengebühren zu qualifizieren.

Anforderungen an den Zeitrahmen

• Ihr Arbeitgeber hofft nicht nur, durch die Erstattung von Studiengebühren den Umsatz zu senken, sondern auch eine Rendite für die Investition zu erzielen. Arbeitgeber können verlangen, dass die Arbeitnehmer nach Abschluss der Kursarbeit für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben, bevor die Zahlung verarbeitet wird. Der Zeitraum kann zwischen einigen Monaten und mehreren Jahren liegen.

Programme zur Erstattung von Studiengebühren sind eine Win-Win-Situation

Programme zur Erstattung von Studiengebühren bieten Mitarbeitern, die sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten, klare Vorteile. Versierte Fachleute wissen, dass sie die finanzielle Unterstützung ihres Arbeitgebers in einen Abschluss verwandeln können, der sie den Rest ihrer beruflichen Laufbahn tragen wird. Aber was ist für den Arbeitgeber drin?

Wie bei den meisten Leistungen an Arbeitnehmer sollen sie die Fluktuation reduzieren und zusätzliche qualifizierte Kandidaten für die Organisation gewinnen. Viele Unternehmen auf der ganzen Welt (darunter mindestens 25 große Arbeitgeber in der Region Boston) verstehen den Wert von Programmen zur Erstattung von Studiengebühren und nutzen sie aktiv als Instrument zur Rekrutierung neuer Talente.

Eine Accenture-Studie ergab, dass sich Investitionen in Mitarbeiter auszahlen. Für jeden $ 1, den ein Unternehmen für Bildungshilfeprogramme ausgibt, sparen sie $ 1.29 bei den Rekrutierungskosten. Durch die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter verfügen Unternehmen außerdem über mehr förderbares Personal, was die Kosten für die Einstellung neuen Personals senkt. Es gibt auch einen Steuervorteil für Arbeitgeber, die Programme zur Erstattung von Studiengebühren anbieten.

Organisationen mit Bildungshilfeprogrammen profitieren auch von engagierteren Mitarbeitern. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, weil sie wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Entwicklung unterstützt, was 86 Prozent der Mitarbeiter für sehr wichtig halten.

Über das Geld hinaus: Weitere Vorteile der Erstattung von Studiengebühren

Im Gegensatz zu anderen Vergünstigungen für Mitarbeiter im Zusammenhang mit Geld (z., 401k Pläne, monetäre Boni, etc.,) Leistungen zur Erstattung von Studiengebühren werden nicht in Ihrer Bundeseinkommensteuer als Einkommen ausgewiesen. Der Betrag, den Sie im Rahmen der Arbeitgeberunterstützung erhalten, sollte nicht auf Ihrem IRS-Formular W-2 ausgewiesen werden, es sei denn, er übersteigt im Steuerjahr 5.250 USD. Und während der offensichtlichste Vorteil der Erstattung von Studiengebühren für Mitarbeiter die zusätzliche Quelle der College-Finanzierung ist, die dazu beiträgt, Ihre Abhängigkeit von Studentendarlehen zu verringern, können einige andere Vorteile nicht in Dollar und Cent gemessen werden.

Der Abschluss Ihres Hochschulabschlusses kann dazu beitragen, Ihr Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen und auch andere Teile Ihres Lebens zu beeinflussen. Sie sind nicht nur 21 Prozent wahrscheinlicher befördert zu werden und auf dem Weg zu 40 Prozent höheren Lohnerhöhungen im Vergleich zu Kollegen, die die Gelegenheit weitergeben, sondern Sie werden auch Ihre Mitmenschen inspirieren und ihnen zeigen, dass mit Entschlossenheit und Einfallsreichtum das Unmögliche erreicht werden kann.

Erste Schritte

Nutzen Sie das Programm zur Erstattung von Studiengebühren Ihres Unternehmens, indem Sie sich an die Personalabteilung wenden und die folgenden Schritte ausführen.

Fordern Sie eine Kopie ihrer Richtlinien zur Unterstützung bei Studiengebühren an und lesen Sie das Kleingedruckte. Sie sollten alle Programmanforderungen und -einschränkungen identifizieren, bevor Sie sich für den Unterricht anmelden. Auch wenn Ihr Arbeitgeber keinen Ausbildungsvertrag mit einer Bildungseinrichtung abgeschlossen hat, kann es Einschränkungen geben, welche Bildungspunkte erstattungsfähig sind. Zum Beispiel kann College-Kredit an einer Volkshochschule abgeschlossen werden, während Kursarbeit an einer lokalen privaten postsekundären Einrichtung abgeschlossen möglicherweise nicht.

Kommunizieren Sie mit Ihrem HR-Mitarbeiter über Ihre Bildungsziele. Lassen Sie Ihren HR-Vertreter wissen, dass Ihr Ziel darin besteht, einen Hochschulabschluss zu erwerben. Er oder sie kann Ihnen helfen, das Beste aus dem Programm zur Erstattung von Studiengebühren Ihres Unternehmens herauszuholen.

Finden Sie heraus, welche Unterschriften erforderlich sind. In den meisten Fällen ist vor der Einschreibung eine vorherige Genehmigung Ihres Arbeitgebers erforderlich. Sie sollten auch bestätigen, dass Ihr Arbeitgeber nicht verlangt, dass Sie nach Abschluss des Kurses für einen bestimmten Zeitraum angestellt bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an die Personalabteilung wenden, damit Sie nicht mit unerwarteten Unterrichtsverpflichtungen konfrontiert werden.Schließlich können einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie einen kostenlosen Antrag auf Federal Student Aid (FAFSA) ausfüllen, bevor Sie einen Antrag auf Rückerstattung stellen. Dies ermutigt die Mitarbeiter, andere Optionen auszuschöpfen, bevor sie die Erstattung von Studiengebühren beantragen. Es ist wichtig, diese Details vorher zu klären.

Folgen Sie dem Papierkram. Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen Unterlagen bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, bevor der Unterricht beginnt. Stellen Sie nach Abschluss des Unterrichts sicher, dass die für die Erstattung erforderlichen Unterlagen umgehend bearbeitet werden.

Denken Sie daran, dass Ihr aktueller Arbeitgeber möglicherweise nicht für die Verfügbarkeit seines Programms wirbt. Selbst Unternehmen ohne formelle Studiengebühren-Erstattungsprogramme können diesen Vorteil in Betracht ziehen, wenn Sie sie von den Vorteilen überzeugen können.

Maximieren Sie Ihre Vorteile

Die einzige Möglichkeit, diese Leistung für Arbeitnehmer voll auszuschöpfen, besteht darin, die Teilnahmevoraussetzungen Ihres Arbeitgebers zu verstehen. Verwenden Sie die folgende Checkliste, um das Beste aus dem Programm zur Erstattung von Studiengebühren Ihres Arbeitgebers herauszuholen:

Machen Sie den nächsten Schritt

Sie können Ihren Abschluss erwerben, indem Sie alle verfügbaren Finanzierungsquellen nutzen, einschließlich Studentenhilfeprogrammen des Bundes, Stipendien und staatlichen Zuschüssen. Betrachten Sie Ihren gesamten Finanzierungsplan für die Graduiertenschule und wie er mit den Richtlinien Ihres Arbeitgebers zur Erstattung von Studiengebühren übereinstimmt.

Wenn Sie die Kosten für den Schulbesuch senken können, indem Sie die jährlichen Grenzen des Studienerstattungsprogramms Ihres Unternehmens ausschöpfen, kann dieser Vorteil den finanziellen Schlüssel zum Abschluss Ihres Studiums darstellen.

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