Erklärung:

Für diese Frage müssen die Kandidaten zuerst das sich wiederholende Muster festlegen. Wie Sie sehen, zeigt das erste Bild einen Pfeil nach oben. Das zweite Bild hat eine zusätzliche Pfeilspitze am unteren Rand der Pfeillinie. Das dritte Bild zeigt, dass eine zusätzliche Pfeillinie hinzugefügt wurde, während das vierte Bild eine zusätzliche Pfeilspitze am unteren Rand des neuen Pfeils zeigt.

Logischerweise sollte das nächste Bild dasselbe wie das dritte Bild sein, jedoch mit einem zusätzlichen Pfeil, der nur eine Pfeilspitze hat.

Dies bedeutet, dass die richtige Antwort lautet: B

2. Verbales Denken

Um die Fähigkeiten des verbalen Denkens zu testen, wird den Kandidaten eine schriftliche Erklärung (oder manchmal mehrere Erklärungen) vorgelegt.

Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie die Aussage(en) lesen und anhand der gegebenen Informationen feststellen, ob die getroffene Schlussfolgerung „richtig“, „falsch“ oder „nicht bestimmbar“ ist.

Beispielfrage:

• Alle Katzen im Rettungszentrum sind braun.

• Die Hunde sind weiß oder haben die gleiche Farbe wie die Katzen.

• Nur die braunen Tiere sind freundlich.

Fazit: Alle Hunde sind freundlich.

Wenn die oben angegebenen Annahmen zutreffen, lautet diese Schlussfolgerung:

A) Richtig
B) Falsch
C) Kann nicht bestimmt werden

Die richtige Antwort lautet: B

Erklärung:

Die Annahme besagt, dass die Hunde weiß sind oder die gleiche Farbe haben wie die Katzen (die braun sind). Aber nur braune Tiere sind freundlich, daher ist die Schlussfolgerung falsch, da einige der Hunde weiß sein können.

Bei der Beantwortung einer solchen Frage müssen die Kandidaten sicherstellen, dass sie ihre Entscheidung nur auf der Grundlage der Informationen treffen, die sie erhalten haben.

Kandidaten müssen die Informationen möglicherweise mehrmals lesen und erneut lesen, um zu einer Antwort zu gelangen.

3. Numerisches Denken

Für diese Tests wird von den Kandidaten erwartet, dass sie mathematische Berechnungen verwenden, um ihre Antworten zu erarbeiten. In vielen Fällen ist die Verwendung eines Taschenrechners nicht zulässig.

Es ist eine gute Idee, grundlegende mathematische Fähigkeiten zu üben, bevor Sie einen numerischen Argumentationstest machen.

Beispielfrage:

Sie wurden gebeten, 150 Cupcakes für einen Kuchenverkauf herzustellen. Sie planen, in den nächsten 5 Tagen 50% davon zu machen. Wenn Sie planen, an jedem dieser Tage 1/5 dieses Betrags zu machen, wie viele werden Sie jeden Tag machen?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

Die richtige Antwort ist: D) 15

Erklärung:

Um diese Antwort herauszufinden, berechnen Sie zuerst, wie viele Cupcakes innerhalb der nächsten 5 Tage gebacken werden müssen:

• Die Hälfte von 150 (oder 50% von 150; oder 150 geteilt durch 2) = 75

Sobald Sie diese Antwort haben, finden Sie heraus, wie viele Cupcakes Sie jeden Tag machen müssen:

• 75 geteilt durch 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

Dieser Test ist nicht zeitlich festgelegt, dauert aber normalerweise etwa 10 Minuten.

Die Verhaltensbewertung ist in zwei Stufen unterteilt.

In der ersten Phase wird von den Kandidaten erwartet, dass sie eine Liste von 86 Adjektiven durchlesen, bevor sie die Wörter auswählen, die beschreiben, wie sie glauben, dass andere Menschen von ihnen erwarten würden.

Für den zweiten Teil des Tests sehen sich die Kandidaten dieselbe Liste von Wörtern an, aber dieses Mal müssen sie die Wörter auswählen, von denen sie glauben, dass sie sie am besten beschreiben.

Hier sind einige Beispiele für die in PIBA verwendeten Adjektive:

• Analytisch

• Fett

• Logisch

• Organisiert

• Wettbewerbsfähig

Wie werden die Tests bewertet?

Predictive Index Cognitive Ability Assessment

Das System zur Bewertung des PICA wurde 2017 geändert und von einer „Raw Score“ -Skala (z. B. Punkte von 50, je nachdem, wie viele der Fragen richtig beantwortet wurden) auf eine Bewertungsskala zwischen 100 und 450 Punkten verschoben.

Laut Predictive Index soll das neue Bewertungssystem dazu beitragen, die Interpretation zu verbessern, indem Schlussfolgerungen in Bezug auf die kognitiven Fähigkeiten eines Befragten eingerahmt werden, anstatt die Schlussfolgerung als die Anzahl der richtig beantworteten Fragen einzurahmen.‘

Als Faustregel gilt, dass Kandidaten eine Mindestpunktzahl von 250 (20 richtige Antworten) anstreben sollten.

Predictive Index Behavioral Assessment

Da es sich um eine Verhaltensbewertung handelt, gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Stattdessen werden Kandidatenergebnisse verwendet, um sie einem der folgenden Referenzprofile zuzuordnen:

• Analytische Profile: Analysator, Controller, Spezialist, Stratege, Venturer

• Soziale Profile: Altruist, Kapitän, Mitarbeiter, Außenseiter, Überzeugungstäter, Promoter

• Stabilisierende Profile: Adapter, Handwerker, Wächter, Operator

• Persistente Profile: individualist, Gelehrter

Jedes der Referenzprofile bietet Informationen zu den Merkmalen eines Kandidaten, einschließlich seiner natürlichen Stärken, häufigen Treiber und blinden Flecken.

Es gibt Arbeitgebern auch eine Vorstellung davon, wie der Kandidat in einem Team arbeiten wird, zusammen mit nützlichen Vorschlägen, wie die Person am besten gemäß dem Referenzprofil verwaltet werden kann, in das sie fallen.

Vorbereitung auf prädiktive Indextests

Wenn Sie aufgefordert wurden, einen prädiktiven Indextest durchzuführen, können Sie einige Dinge tun, um Ihre Erfolgschancen vorzubereiten und zu verbessern.

Kognitive Bewertung des prädiktiven Index

• Üben, üben und üben Sie noch mehr. Der beste Weg, sich auf die PICA-Bewertungen vorzubereiten, ist das Üben. Viele Online-Ressourcen bieten Praxistests an, einschließlich der Vorbereitung auf Jobtests. Stellen Sie beim Üben sicher, dass Sie die Tests innerhalb des angegebenen Zeitlimits abschließen, um einen guten Einblick in Ihre aktuelle Leistung zu erhalten. Das Einstellen eines Alarms ist eine gute Möglichkeit, sich ein wenig unter Druck zu setzen.

• Überprüfen Sie Ihre Ergebnisse. Stellen Sie nach Abschluss der Übungsbewertungen sicher, dass Sie einige Zeit damit verbringen, die Ergebnisse zu überprüfen. Dies wird Ihnen helfen, die Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich sicher sind, sowie alle Fähigkeiten, an denen Sie möglicherweise einige Zeit arbeiten müssen.

• Besuchen Sie alle Bereiche, die Sie verbessern müssen. Sobald Sie verbesserungswürdige Bereiche identifiziert haben, üben Sie diese detaillierter, bevor Sie zurückkehren, um den Test zu wiederholen. Hoffentlich werden Sie das nächste Mal für Ihre Bemühungen mit einer höheren Testpunktzahl belohnt. Und je mehr Übungsfragen Sie ausfüllen, desto sicherer werden Sie sich fühlen, wenn es darum geht, den echten Test zu machen.

Predictive Index Behavioral Assessment

Die Vorbereitung auf die PIBA kann etwas schwieriger sein. Schließlich versucht dieser Test, das Verhalten eines Kandidaten herauszufinden und was ihn motiviert, so dass die Kandidaten beim Abschluss der Bewertung einen sehr ehrlichen Ansatz verfolgen müssen.

Wenn Sie sich mit dem Format des PIBA vertraut machen möchten, können Sie den Test auf der Predictive Index-Website üben.

Bevor Sie den Test ablegen, sollten Kandidaten in Betracht ziehen, etwas Zeit für die Erforschung des Unternehmens zu verwenden, für das sie sich bewerben. Auf diese Weise können sie Informationen über ihre Strategie, Mitarbeiter und Kunden erhalten.

Obwohl alle Antworten ehrlich gegeben werden sollten, hilft Ihnen das Wissen um Informationen über das Unternehmen und seine Werte dabei, zu erkennen, nach welchen Stärken es am meisten sucht.

Mit diesen Informationen können Kandidaten auch entscheiden, ob das Unternehmen der richtige Arbeitgeber für sie ist – und ob sie der richtige Mitarbeiter für das Unternehmen sind.