Mutterschaftsurlaub ist im Grunde ein Arbeitsurlaub von einem Unternehmen vor und nach der Geburt eines Babys. Die Norm für bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt es fast in allen Ländern, in denen Sie für einen bestimmten Zeitraum bezahlt werden, wenn Sie aufgrund einer Entbindung von Ihrem Arbeitsplatz frei sind.

Der Mangel an Mutterschaftsurlaub Texas 2018 rührt von der Befürchtung her, dass alle Beschäftigten gleich sind und daher nicht für den Mutterschaftsurlaub bezahlt würden.Texas, wie die meisten anderen Staaten in den USA, schützt alle seine weiblichen Angestellten vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft. Dies bedeutet, dass Sie nicht von Ihrem Job entlassen werden, wenn Sie einen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen oder Sie anders behandeln als andere. Sie verdienen einen Mutterschaftsurlaub, wenn Sie schwanger sind. Nach dem texanischen Gesetz haben schwangere Frauen, die Angestellte eines Unternehmens sind, Anspruch darauf, wie andere Angestellte behandelt zu werden, auch wenn sie aufgrund ihrer Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt nicht am Amt teilnehmen können.

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Ist bezahlter Mutterschaftsurlaub in Texas erlaubt?Nein, das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz erlaubt Frauen jedoch nicht, bezahlten Mutterschaftsurlaub in Texas 2018 oder Elternurlaub zu nehmen. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sieht Elternurlaub vor, wenn Sie und Ihr Unternehmen gesetzlich geregelt sind.

Wie lange ist Mutterschaftsurlaub Texas (TX) verfügbar?

Gemäß der Mutterschaftsurlaubspolitik in Texas bietet das Familien- und Krankenurlaubsgesetz Mitarbeitern, die berechtigt sind, das Recht, bis zu 12 Wochen Urlaub in 1 Jahr für gesundheitliche Anforderungen zu nehmen, die auch Urlaub für Schwangerschaft und Geburt sowie pränatale und postnatale Versorgung umfassen. Berechtigte Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub für jede Art von Urlaub. Ein Arbeitgeber muss sich an die Gesetze der FMLA halten, wenn er für 20 Wochen des Kalenderjahres aus 50 Mitarbeitern besteht

Was sind die Voraussetzungen für einen bezahlten Mutterschaftsurlaub Texas im Jahr 2018?

Um für den FMLA-Urlaub in Frage zu kommen, müssen Sie berechtigt sein und drei Anforderungen erfüllen

• Sie müssen mindestens 1 Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, ab dem Datum, an dem Sie in den Urlaub gehen würden. Obwohl diese Monate nicht aufeinanderfolgend sein müssen, ist eine Dienstunterbrechung nicht vorzuziehen
• Sie müssen in den letzten 12 Monaten vor Ihrem Urlaub mindestens 1250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
• Sie müssen auf der Baustelle mit 50 Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 Meilen arbeiten.

Obwohl der FMLA-Urlaub unbezahlt ist, kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie einen anderen kumulierten bezahlten Urlaub für den bezahlten Mutterschaftsurlaub in Texas 2018 in Anspruch nehmen. Der Grund für den Urlaub sollte jedoch echt sein.

Wie für bezahlten Mutterschaftsurlaub Texas beantragen?

Bezahlter Mutterschaftsurlaub Texas 2018 hängt normalerweise von Ihrem Unternehmen und seinen Regeln und Richtlinien ab. Sie können jedoch Ihren anderen Urlaub, den Sie nicht genommen haben, akkumulieren und einige Wochen frei nehmen und trotzdem zwei Wochen lang bezahlt werden.