F: Muss ich mich mit 65 Jahren für Medicare anmelden, wenn ich noch arbeite?A: Die Medicare-Berechtigung beginnt im Alter von 65 Jahren, und die rechtzeitige Anmeldung kann Ihnen helfen, Prämienzuschläge zu vermeiden. Aber wenn du mit 65 arbeitest, bekommst du ein bisschen mehr Spielraum.

Die Medicare-Berechtigung beginnt im Alter von 65 Jahren. Ihr erstes Anmeldefenster ist der Zeitraum von sieben Monaten, der drei Monate vor Ihrem 65.Geburtstag beginnt und drei Monate danach endet. Senioren wird im Allgemeinen empfohlen, sich rechtzeitig anzumelden, um Strafen zu vermeiden, die sich im Laufe des Ruhestands als recht kostspielig erweisen könnten.

Insbesondere, wenn Sie sich nicht rechtzeitig für Medicare anmelden, riskieren Sie einen Zuschlag von 10 Prozent auf Ihre Medicare Part B Prämien für jeden einjährigen Zeitraum, den Sie ohne Deckung gehen, wenn Sie berechtigt sind. (Da Medicare Part A normalerweise kostenlos ist, gilt für die meisten Menschen keine verspätete Einschreibungsstrafe.) Wenn Sie im Alter von 65 Jahren noch arbeiten, gelten jedoch andere Regeln.

Keine Notwendigkeit, die Deckung zu verdoppeln

Viele Senioren sind im Alter von 65 Jahren nicht mehr beschäftigt und beeilen sich daher, sich für Medicare anzumelden, sobald sie dazu in der Lage sind. Aber wenn Sie immer noch bei 65 arbeiten, und Sie haben Abdeckung unter einem Gruppengesundheitsplan durch einen Arbeitgeber mit 20 Angestellten oder mehr, dann müssen Sie nicht in Medicare jetzt einschreiben. Aber wenn Ihr Arbeitgeber weniger als 20 Angestellte hat, müssen Sie Medicare Teile A und B nehmen, weil das Ihre primäre Versicherung sein wird. Wenn Sie sich nicht einschreiben, zahlt Ihr Arbeitgeberplan möglicherweise weniger – oder gar nichts – für Ihre Pflege, wenn er dies herausfindet.Trotzdem lohnt es sich oft, sich rechtzeitig für Medicare Part A anzumelden, auch wenn Sie bereits über eine Krankenversicherung verfügen. Es kostet Sie nichts, und auf diese Weise kann Medicare als Ihre Sekundärversicherung dienen und möglicherweise die Registerkarte für alles abholen, was Ihre Primärversicherung (in diesem Fall Ihr Arbeitsgesundheitsplan) nicht abdeckt.

Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie zu einem Gesundheitssparkonto beitragen und dies weiterhin tun möchten. Medicare-Teilnehmer dürfen nicht zu einer HSA beitragen, auch wenn sie weiterhin im Rahmen des HSA-qualifizierten hochabsetzbaren Gesundheitsplans eines Arbeitgebers versichert sind.

Ihre Medicare Special enrollment period

Wenn Ihr Arbeitgeber mindestens 20 Mitarbeiter hat und Sie noch arbeiten und unter diesem Plan abgedeckt sind, wenn Sie 65 Jahre alt werden, können Sie Ihre Einschreibung in Medicare verzögern (speziell in Medicare Part B, mit dem Sie die Part B-Prämie vermeiden können, während Sie unter dem Plan Ihres Arbeitgebers abgedeckt sind). In diesem Fall erhalten Sie eine achtmonatige spezielle Einschreibefrist, um sich für Medicare anzumelden, wenn Sie Ihren Job verlassen oder Ihr Arbeitgeber keine Deckung mehr anbietet. Es beginnt im Monat, nachdem Sie sich von Ihrem Arbeitgeber getrennt haben, oder im Monat nach dem Ende Ihrer Gruppenkrankenversicherung – je nachdem, was früher eintritt.

Melden Sie sich während dieser acht Monate an, und Sie müssen sich keine Sorgen über Premium-Zuschläge machen, wenn Sie zu spät kommen. Und die achtmonatige spezielle Einschreibefrist ist auch verfügbar, wenn Sie die Einschreibung in Teil B verzögern, weil Sie unter den vom Arbeitgeber gesponserten Plan Ihres Ehepartners fallen, vorausgesetzt, ihr Arbeitgeber hat mindestens 20 Angestellte.

Beachten Sie jedoch, dass es sich in beiden Fällen um einen aktuellen Arbeitgeber handeln muss. Wenn Sie unter COBRA oder einem Rentner-Plan abgedeckt sind, werden Sie die Teil B späte Einschreibung Strafe nicht vermeiden, wenn Sie schließlich einschreiben, und Sie werden keinen Zugang zu einer speziellen Einschreibungsfrist haben, um sich für Teil B anzumelden — Sie müssen stattdessen auf die allgemeine Einschreibungsfrist warten.

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Führen Sie die Zahlen aus

Obwohl Sie sich im Alter von 65 Jahren nicht für Medicare einschreiben müssen, wenn Sie über einen qualifizierten Gruppengesundheitsplan versichert sind, kann dies sinnvoll sein, wenn dieser Plan nicht stark von Ihrem Arbeitgeber subventioniert wird. Finden Sie heraus, was Sie für die Krankenversicherung der Gruppe bezahlen und wie Ihre Leistungen im Rahmen dieses Plans aussehen, und vergleichen Sie es dann mit dem, was Sie im Rahmen von Medicare bezahlen, wobei Sie die Kosten für alles berücksichtigen, von Prämien über Mitversicherung bis hin zu Selbstbehalten zu Copays.Denken Sie daran, dass Sie für eine umfassende Abdeckung unter Medicare einen Teil-D-Medikamentenplan benötigen, der die Teile A und B begleitet. Dennoch könnten Sie feststellen, dass die Anmeldung für Medicare mit 65 Jahren finanziell am sinnvollsten ist, auch wenn Sie später Anspruch auf eine spezielle Einschreibefrist haben.

Maurie Backman schreibt seit über einem Jahrzehnt professionell, und ihr Abdeckungsbereich reicht von der Gesundheitsversorgung über persönliche Finanzen bis hin zur Karriereberatung. Ein Großteil ihres Schreibens dreht sich heutzutage um den Ruhestand und seine verschiedenen Komponenten und Herausforderungen, einschließlich Gesundheitswesen, Medicare, Soziale Sicherheit, und Geldmanagement.