Human Resources
Ein komprimierter Arbeitsplan ermöglicht es einem Mitarbeiter, eine traditionelle 35-40-Stunden-Woche in weniger als fünf Arbeitstagen zu arbeiten. Zum Beispiel könnte ein Vollzeitbeschäftigter vier 10-Stunden-Tage anstelle von fünf 8-Stunden-Tagen arbeiten.
Diese Option lässt sich leichter auf nicht befreites (zweiwöchentlich bezahltes) Personal anwenden, für das die Höchstarbeitszeit festgelegt ist, aber es ist nicht ausgeschlossen, dass monatlich bezahltes Personal während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. Die Lohnabrechnungspraktiken von Duke erfordern, dass nicht befreite Mitarbeiter, die einer komprimierten Arbeitswochenvereinbarung zustimmen, Überstunden auf der Grundlage aller Stunden über 40 in einer Arbeitswoche bezahlt werden.Eine weitere beliebte Option ist eine Neun-Tage- / Zwei-Wochen-Arbeitsvereinbarung, die es ermöglicht, zwei Wochen Arbeit in neun oder neuneinhalb Tage Arbeit zu komprimieren. Dies ist bei Mitarbeitern beliebt, die eine gewisse Flexibilität in ihrem Zeitplan wünschen und sich nicht um zusätzliche Zeit am Anfang oder Ende des Arbeitstages kümmern, aber nicht die langen Tage der Arbeitswoche benötigen.
Hinweis: Die Option neun Tage / zwei Wochen kann für nicht befreite Mitarbeiter schwierig zu arrangieren sein. Nach Angaben der FLSA haben alle nicht befreiten Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden in einer Standardarbeitswoche oder 80 Stunden in einer Lohnperiode arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung. Überstundenvergütung wird in Höhe des 1½-fachen des regulären Lohns des Mitarbeiters berechnet. Darüber hinaus schreiben das Arbeitsministerium und die Lohnabrechnungspraktiken vor, dass die Bezahlung in dem Zeitraum erfolgt, in dem die Arbeit ausgeführt wird. Es wäre sehr schwierig, wöchentlich unterschiedliche Lohnbeträge auszuarbeiten, um auf wechselnde Arbeitspläne zu reagieren, um dieser Anordnung Rechnung zu tragen. Zum Beispiel würde für insgesamt 70 Stunden über zwei Wochen Arbeit, 40 Stunden pro Woche und 30 Stunden in der nächsten Woche ein nicht befreiter Mitarbeiter für jede Arbeitswoche ein anderes Gehalt erhalten.
Vorteile und Herausforderungen
| Vorteile | Herausforderungen |
|---|---|
| Mitarbeiter, die in Arbeitswochen arbeiten, können während einer bestimmten Woche weniger Zeit mit dem Pendeln verbringen. | Der längere Arbeitstag kann körperlich und geistig anstrengend sein. |
| Mitarbeiter, die wochenweise arbeiten, haben mehr Zeit außerhalb der Arbeit, um sich um persönliche Aufgaben zu kümmern; Dadurch können sie sich während ihrer geplanten Arbeitszeit stärker auf die anstehenden Aufgaben konzentrieren. | Es kann eine Herausforderung sein, die Moral von Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, die lange Tage arbeiten, aber nicht die Möglichkeit haben, eine komprimierte Arbeitswoche zu arbeiten. |
| Mitarbeiter, die in Arbeitswochen arbeiten, können während der Stunden außerhalb des traditionellen Arbeitstages produktiver sein, wenn weniger Mitarbeiter anwesend sind. | Einige Arten von komprimierten Zeitplänen, wie z. B. 80 Stunden über 9 Tage, können eine Herausforderung für Vorgesetzte nicht befreiter Mitarbeiter darstellen, da Überstunden an nicht befreite Mitarbeiter gezahlt werden müssen, die mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Woche arbeiten. |
| Komprimierte Arbeitswochen können die Abdeckung des Arbeitsbereichs verbessern und die Servicezeiten für interne und externe Kunden verlängern. | Mitarbeiter können es schwierig finden, Pflegebedürftige Pflege oder Transport rund um den längeren Arbeitstag zu arrangieren. |
Komprimiertes Arbeitsbeispiel
John wollte einen Weg finden, mehr persönliche Zeit in sein Leben zu integrieren und gleichzeitig seiner Verantwortung bei der Arbeit nachzukommen. Nachdem sie die Situation mit seinem Vorgesetzten beurteilt hatten, waren sie sich einig, dass ein komprimierter Arbeitsplan für ihn von Vorteil sein könnte. Die Arbeit an einem komprimierten Arbeitsplan ermöglicht es John, vier 10-Stunden-Tage zu arbeiten, was ihm einen zusätzlichen freien Tag während der Arbeitswoche gibt, um Verantwortlichkeiten zu übernehmen, die er außerhalb des Arbeitsplatzes hat.
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