Wenn Sie eine Behinderung beantragen, bewertet die soziale Sicherheit Ihren Fall anhand eines sehr detaillierten Regelwerks namens Grid Rules. Diese Regeln sollen den Mitarbeitern der sozialen Sicherheit helfen, unabhängig davon, wo sie sich befinden, jeden Fall einheitlich zu bewerten.

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Viele Regeln der Sozialversicherung befassen sich mit der Bewertung medizinischer Informationen. Die Sozialversicherung hat jedoch einige weniger bekannte Regeln veröffentlicht, die als „medizinisch-berufliche Richtlinien“ bezeichnet werden und sich weniger auf medizinische Probleme als vielmehr auf Ihr Alter, Ihre Ausbildung und Ihren Arbeitshintergrund konzentrieren. Die meisten Anwälte und Richter der sozialen Sicherheit bezeichnen diese Regeln als „Rasterregeln“, da sie in einer 5-Spaltentabelle aufgeführt sind.

Diese Gitterregeln stehen im Mittelpunkt dieser Website und das Ziel dieser Website ist es, Ihnen zu helfen, die Gitterregeln zu verstehen und anzuwenden – hoffentlich, um eine günstige Entscheidung zu treffen.

Die Prämisse der Gitterregeln ist einfach: Die Sozialversicherung erkennt an, dass es mit zunehmendem Alter schwieriger wird, einen Job zu finden. Insbesondere erkennt die Sozialversicherung an, dass Arbeitgeber einem Mann oder einer Frau im Alter von weniger wahrscheinlich einen Einstiegsjob anbieten 50 oder älter. Je weniger Bildung Sie haben oder je weniger berufliche Fähigkeiten Sie haben, desto schwieriger wird es, eine Anstellung zu finden.

Diese beruflichen Realitäten sind in den Rasterregeln kodifiziert. Die praktische Wirkung der Gitterregeln besteht darin, einen Richter oder Schiedsrichter zu ermächtigen, Sie für behindert zu halten, selbst wenn Sie noch ein gewisses Niveau oder eine Arbeit verrichten können.

Die Gitterregeln gelten nur, wenn Sie körperliche Einschränkungen haben

Oben auf dieser Site sehen Sie Schaltflächen mit den Bezeichnungen „Normal“, „Leicht“ und „Mittel“.“ Diese Begriffe beziehen sich auf Ihre körperliche Arbeitsfähigkeit und sind wie folgt definiert:

Sitzend: Sitzende Arbeit bedeutet, dass Sie an einem 8-Stunden-Tag bis zu 6 Stunden sitzen und bis zu 10 Pfund heben können. gelegentlich während eines Tages

Licht: Leichte Arbeit bedeutet, dass Sie an einem 8-Stunden-Tag bis zu 6 Stunden stehen und gehen und 10 Pfund heben können. häufig und 20 lbs. gelegentlich

Mittel: Mittlere Arbeit bedeutet, dass Sie an einem 8-Stunden-Tag bis zu 6 Stunden stehen und gehen und 25 lbs heben können. häufig und 50 lbs. gelegentlich

Nur physische Probleme

Sie können die Gitterregeln nur verwenden, wenn Sie eine physische Einschränkung haben. Rein psychische Probleme oder eine Schmerzdiagnose ohne Hebe- und Stehbeschränkungen erlauben es Ihnen nicht, die Gitter zu benutzen.

Verständnis von Qualifikationsniveaus und übertragbaren Fähigkeiten

Wenn Sie sich die Rastertabellen ansehen, sehen Sie eine Spalte mit der Bezeichnung „Vorherige Arbeit“, die Ihre frühere Arbeit als klassifiziert:

1. ungelernte
2. angelernte oder qualifizierte, Fähigkeiten nicht übertragbar
3. angelernte oder qualifizierte, Fähigkeiten übertragbar

Diese Klassifikationen geben weitere Informationen über Ihre Arbeitsfähigkeit.

Ungelernt. Die Rasterregeln bieten Arbeitnehmern mit ungelerntem Arbeitshintergrund den größten Nutzen. Wenn Ihre bisherige Arbeit ungelernt ist, geht die Sozialversicherung davon aus, dass Sie auf einen einfachen Einstiegsjob beschränkt sind, und die Grid-Regeln erkennen an, dass es nur sehr wenige dieser Einstiegsjobs gibt, die Arbeitnehmern über 50 Jahren mit körperlichen Einschränkungen offen stehen.

Angelernter oder qualifizierter Arbeitshintergrund, Fähigkeiten nicht übertragbar. In der Regel betrachtet die Sozialversicherung Arbeitnehmer mit Fähigkeiten, die nicht übertragen werden, genauso wie Arbeitnehmer ohne Fähigkeiten. Mit anderen Worten, wenn Sie zuvor als Triebwerksmechaniker gearbeitet haben, verfügen Sie eindeutig über Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Reparatur komplexer Maschinen. Aber diese Fähigkeiten werden Ihnen nicht helfen, wenn Sie Arbeit außerhalb der Flugzeugwartungsbranche suchen.

Angelernter oder qualifizierter Arbeitshintergrund, Fähigkeiten übertragbar. Wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten für leichtere Arbeiten verfügen, helfen Ihnen die Rasterregeln im Allgemeinen nicht weiter. Denken Sie daran, dass die Rasterregeln älteren Arbeitnehmern mit eingeschränkter Ausbildung und eingeschränkten Arbeitsfähigkeiten helfen sollen – Menschen, die die größten Schwierigkeiten hätten, wieder in die Belegschaft einzutreten. Wenn Sie gut ausgebildet sind oder über zahlreiche Arbeitsfähigkeiten verfügen, haben Sie mehr potenzielle Joboptionen. Sie können möglicherweise aus anderen Gründen für eine Behinderung argumentieren, aber die Rasterregeln helfen Ihnen nicht.

Herauszufinden, wie Sie Ihre frühere Arbeit klassifizieren können, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie ein Rasterregelargument ohne den Vorteil eines Anwalts führen. Wenn Sie in die Ressource eintauchen möchten, die die soziale Sicherheit derzeit verwendet, finden Sie hier einen Link zum Wörterbuch der Berufsbezeichnungen (the DOT). Theoretisch identifiziert und klassifiziert der PUNKT jeden Job, der in der Wirtschaft der Vereinigten Staaten existiert. Die DOT ist eine fehlerhafte Ressource, weil sie kläglich veraltet ist (sie wurde zuletzt 1999 aktualisiert, wobei einige Teile zuletzt in den 1970er Jahren aktualisiert wurden), aber die soziale Sicherheit konnte noch keine bessere Ressource finden.

Beispiele

Beispiele für Fälle, die die Gitterregeln berücksichtigt haben, stehen auf dieser Website zur Überprüfung zur Verfügung.

Wenn Ihr Arzt Ihnen bestimmte Hebe- und Stehbeschränkungen auferlegt hat oder wenn Sie ein Gefühl dafür haben, wo Sie auf diese Skala fallen, können Sie auf die entsprechende Schaltfläche klicken und Ihr Profil finden. Wenn Sie in der rechten Spalte das Wort „deaktiviert“ sehen, haben Sie möglicherweise gute Gewinnchancen nach den Rasterregeln.