Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein unvermeidlicher Bestandteil der Personaltätigkeit in jedem Unternehmen. Zu verstehen, ob die Kündigung freiwillig oder unfreiwillig war, versteht jedoch nicht jeder wirklich. Im Folgenden finden Sie Beispiele für einige der häufigsten Umstände, unter denen das Arbeitsverhältnis gekündigt wird:

• Rücktritt – Dies ist eine freiwillige Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die ausschließlich von einem Arbeitnehmer eingeleitet wird.Entlassung – Dies ist eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die ausschließlich vom Arbeitgeber initiiert wird und in der Regel auf negatives Verhalten oder schlechte Leistungsprobleme mit dem Arbeitnehmer zurückzuführen ist.
• Entlassung – Dies ist eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die vom Arbeitgeber aus nichtdisziplinären Gründen eingeleitet wird. Eine Entlassung bedeutet nicht unbedingt, dass Mitarbeiter wieder eingestellt werden, wenn sich das Unternehmen wieder in einem Einstellungsmodus befindet. Wenn Ihr Unternehmen jedoch einem Tarifvertrag unterliegt, der möglicherweise „Rückrufrechte“ für den Fall festlegt, dass das Unternehmen eine erneute Einstellung plant.
• Ruhestand – Dies ist eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die vom Arbeitnehmer eingeleitet wird und alle Anforderungen des Arbeitgebers für den Ruhestand aus dem Unternehmen erfüllt.

Ob Sie eine freiwillige oder unfreiwillige Kündigung in Ihrem Unternehmen haben, es ist immer eine gute Idee, alles zu dokumentieren. Ohne die Dokumentation bauen Sie keine starke Verteidigung gegen eine Klage wegen Diskriminierung oder unrechtmäßiger Entlassung auf. Auch für den Fall, dass es sich um eine einvernehmliche Kündigung handelt, was bei freiwilligen Kündigungen in der Regel der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie das Ereignis dokumentieren lassen, um sowohl den Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen zu schützen.