Hallo Joy,

Ich habe die letzten acht Jahre bei einem HMO in der Buchhaltung gearbeitet. (Allerdings habe ich noch nie einen Tag Buchhaltung gemacht. Mein Job ist Umsatzintegrität; Ich sage anderen, dass meine inoffizielle Berufsbezeichnung darin besteht, das Frontend ehrlich zu halten.)

Ich gehöre zu den Menschen, die Mitte bis Ende 40 sind und immer noch nicht wissen, was ihr Lebensweg ist oder sein sollte. In den letzten 20 Jahren war ich im Bereich Organizational Finance tätig. Ich habe vor kurzem meinen Master in Führung und Management.

Einen anderen Job zu finden, hat sich als schwieriger erwiesen, als ich es mir jemals vorgestellt habe, obwohl ich dafür bezahlt habe, meinen Lebenslauf und mein LinkedIn-Profil überarbeitet zu haben (ich habe viele Verbindungen und habe mich für Jobs beworben, aber nichts). Ich hatte noch nie den offiziellen Titel eines Managers oder Supervisors — in meinem Alter frage ich mich, ob sie herausfinden wollen, warum ich noch nie befördert wurde?

Ich denke, dass ich alles richtig gemacht habe, aber ich stoße immer wieder gegen die Wand. Dann, Langeweile tritt ein, und ich verschwende am Ende meine Zeit. Es macht mich verrückt. Ich bin super losgelöst und habe nach Projekten gefragt. Ich habe um Unterstützung bei der Berufsberatung oder über die Möglichkeit des Wechsels in eine andere Abteilung gebeten, aber keine Würfel.

Es fängt nicht an, mein Gefühl jeden Tag zu beschreiben, wenn ich zur Arbeit gehe. Es ist so schlimm, dass ich fast religiös fünfstündige Energy-Drinks trinke. Bitte helfen Sie! Irgendwelche Vorschläge wären sehr dankbar.

Signiert,
Ziellos und verwirrt

Lieber Ziellos und verwirrt,

Vielen Dank für das Schreiben in! Ich kann Ihnen versichern, dass Sie in Ihrem fünfstündigen Energy-Drink-Bewältigungszyklus nicht allein sind. Die gute Nachricht ist, dass Sie bereit sind, eine proaktive Haltung einzunehmen und diese Mauer zu durchbrechen. Basierend auf dem, was Sie geteilt haben, haben Sie einige Vorteile mit Ihrer jahrelangen Erfahrung, Ausbildung und Ihrem Netzwerk.

Aber um diese Wand zu durchbrechen, müssen Sie möglicherweise Ihre Vision klären und Ihre aktuelle Rekrutierungsstrategie in Frage stellen.

Machen Sie sich klar, was Sie wollen

Ich wünschte, es gäbe eine einfache Formel, um zu wissen, was Ihr Lebensweg ist oder sein sollte. Die Schlüsselwörter hier sind übrigens „sollte sein.“ Es klingt, als ob eine Quelle Ihrer Frustration der Glaube ist, dass Sie diese konkrete Vorstellung von Ihrem Lebensweg haben sollten. Es ist schwer, überzeugende und inspirierende Visionen von sich selbst in Ihrer authentischsten Form zu schaffen, wenn Sie denken, dass Sie etwas „tun“ sollten.

Nehmen Sie sich stattdessen etwas Zeit, um wirklich ehrlich zu sich selbst und zu dem zu werden, was Sie wollen.

• Welche Probleme lösen Sie in Ihren Rollen, Gegenwart und Vergangenheit, gerne für sich selbst oder Ihr Team?

• Welche Projekte oder Aufgaben haben Ihnen ein tiefes Gefühl von Engagement und Flow vermittelt?

• Wenn Sie sich eine Version von sich selbst in einem Land der ultimativen Möglichkeiten vorstellen würden, in dem es kein Richtig oder falsch, gut oder schlecht, erfolgreich oder erfolglos gibt, was würden Sie tun?

• Welche neuen, verbesserten Maßnahmen müssen Sie ergreifen, um diese neue, verbesserte Vision zu erreichen?

Es ist nie zu spät, sich mit sich selbst zu verbinden, Ihre Definition von Erfolg zu aktualisieren und die Verantwortung für die Aktionen zu übernehmen, die Sie ausführen müssen, um dorthin zu gelangen.

Erstellen Sie eine Wachstumsgeschichte, unabhängig von Titeln

Nur wenige Dinge sind für Ihre Karriere frustrierender als Berufsbezeichnungen, die nicht Ihre beste Arbeit widerspiegeln. Wenn Gespräche, um Ihren Titel zu verhandeln oder eine Beförderung zu erhalten, nirgendwohin gehen, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf spezifische Beweise für Wachstum und Führung zeigt. Sammeln Sie Beispiele dafür, wann Sie eine Führungsrolle übernommen oder als Profi gewachsen sind, und integrieren Sie diese Ergebnisse in Ihren Lebenslauf, LinkedIn, Anschreiben und Einstellungsgespräche mit Personalvermittlern. Suchen Sie auch nach Möglichkeiten, Ihre Berufsbezeichnungen und die Sprache Ihrer Aufzählungszeichen zu bearbeiten, um Ihre Stärken, Führungsqualitäten oder Beiträge besser widerzuspiegeln. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie Ihren Master in Führung und Management sowie alle bemerkenswerten Referenzen oder Zertifizierungen hervorheben. Ihre Weiterbildung ist ein weiterer Beweis für Ihr Engagement für Wachstum und Führung.

Bleiben Sie proaktiv bei Ihrer Jobsuche

Am wichtigsten ist, dass Sie sich auf Jobs beworben haben und nichts mehr hören. Wir müssen also einen Schritt zurücktreten und genau hinschauen, warum das so ist. Einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:

• Ergänzen Sie jede Bewerbung mit einer starken Netzwerk- oder Outreach-Strategie?

• Passen Sie Ihre Materialien für jede Anwendung an, um Ihre übertragbaren Stärken zu nutzen?

• Überlegen Sie, wer Ihre Top-Konkurrenz für jede Rolle sein könnte, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre einzigartige Kombination aus Erfahrung, Ausbildung oder Fähigkeiten hervorheben, die Sie zum Top-Kandidaten machen?

• Gibt es eine Lücke zwischen dem idealen Kandidaten eines Unternehmens und dem, was Ihr Hintergrund anzeigt?

Tatsächlich zeigen neue Untersuchungen, dass 85% aller Arbeitsplätze über Netzwerke besetzt werden. Es ist eine gute Nachricht, dass Sie viele Verbindungen auf LinkedIn bekommen, und Sie müssen sich auch aktiv mit Verbindungen beschäftigen, um vertrauenswürdige Beziehungen aufzubauen. Versuchen Sie, jede Woche Gespräche mit einem Personalvermittler, Personalchef oder einer Person zu beginnen, die Sie bewundern, indem Sie sich einfach vorstellen, mitteilen, warum Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere suchen, und fragen, wie Sie mehr über ihr Unternehmen oder sich selbst erfahren können.

Wenn Sie direkte Verbindungen zu bestimmten Personen pflegen, werden Sie nicht nur auffallen, sondern auch einen inneren Vorteil für Positionen haben, die noch nicht veröffentlicht oder noch nicht erstellt wurden.Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert-Serie – eine Kolumne, die Ihnen hilft, Ihre größten Karriereprobleme zu lösen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Credible Career Coach in der Betreffzeile verwenden.

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