Zu definieren, was eine gute Führungskraft ausmacht, ist schwierig. Große Führer haben bestimmte Eigenschaften, die schwer zu identifizieren und festzumachen sind, und stellen die Frage: Warum folgen Menschen ihnen? Oft hat die Antwort mit einem unbeschreiblichen „es“ -Faktor zu tun – einem Charisma, das andere anzieht.

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Während Charisma etwas ist, das Führern wie Rev. Martin Luther King, Jr., der indische Führer Mahatma Gandhi und der ehemalige Präsident Barack Obama, Professor Richard Wiseman von der University of Hertfordshire, sagten Forbes, dass Charisma zu 50 Prozent angeboren und zu 50 Prozent trainiert sei.Ähnlich sagte Blogger Seth Godin gegenüber NPR: „Charisma führt nicht dazu, dass du ein Anführer wirst. Ein Führer zu sein macht dich charismatisch.“Wenn Sie die Eigenschaften verstehen, die erfolgreiche Führungskräfte gemeinsam haben, können Sie daran arbeiten, Ihr eigenes Charisma zu entwickeln und eine bessere Führungskraft in Ihrer Organisation zu werden. Hier sind die fünf Eigenschaften, die alle großen Führer besitzen:

1.Vertrauen

Führungskräfte haben mächtige Persönlichkeiten, zu denen sich die Menschen hingezogen fühlen. Ein Großteil dieser Anziehungskraft beruht auf der Tatsache, dass sie Vertrauen ausstrahlen. Selbstbewusste Führungskräfte haben ein starkes Selbstbewusstsein und äußern selten Selbstzweifel. Sie verstehen, wer sie sind und fühlen sich wohl in ihrer eigenen Haut.

Charismatische Führer sind auch Optimisten. Sie sehen das Glas als halb voll statt halb leer und schauen immer auf die helle Seite. Ralph Marston, Inhaber der Website The Daily Motivator, schrieb auf Twitter: „In einer negativen Situation positiv zu sein, ist nicht naiv. Es ist Führung.“

Um eine stärkere Führungskraft zu sein, müssen Sie Selbstvertrauen üben. Wenn Sie sich immer selbst hinterfragen und sich in Bezug auf Ihre Kollegen schüchtern fühlen, werden sie Ihnen nicht folgen. Wenn Sie sich Ihrer eigenen Handlungen nicht sicher sind, wer wird es sein?Introvertierte: 4 Möglichkeiten, du selbst zu sein und ein charismatischer Führer zu sein

2. Kreativität

Charismatische Führungskräfte denken über den Tellerrand hinaus und scheuen sich nicht, Grenzen zu überschreiten. Während andere diese Art von Push als riskant ansehen, sind diese Führungskräfte diejenigen, die den Weg weisen und Innovationen vorantreiben.

Wenn ein Problem auftritt, sehen Führungskräfte nicht nur die Schwierigkeiten. Stattdessen stellen sie sich der Herausforderung und sehen sie als Chance. In der Wirtschaft kann diese Kreativität zu starken Veränderungen und Transformationen führen, die andere inspirieren und motivieren können.In seinem Buch Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t schrieb Simon Sinek: „Wenn deine Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, bist du ein Anführer.“

3. Vision

Weil Führungskräfte Innovation schätzen, konzentrieren sie sich auf die Zukunft und wie sie sie verbessern können. Sie haben einen Traum und eine Richtung, die andere motiviert und inspiriert. Ein Bericht von Universum ergab, dass 41 Prozent der befragten Führungskräfte sagten, die Top-Qualität, die sie bei zukünftigen Führungskräften suchten, sei die Fähigkeit, Mitarbeiter zu befähigen.In seinem Buch Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action schrieb Sinek: „Führung erfordert zwei Dinge: eine Vision der Welt, die noch nicht existiert, und die Fähigkeit, sie zu kommunizieren.“

Wie können Sie die Dinge in Ihrer Organisation verbessern? Teilen Sie Ihre Ideen mit anderen. Wenn Sie Vision haben, werden andere zur Kenntnis nehmen.

4. Entschlossenheit

Vision wird in der Tat zum Antrieb und Hauptzweck vieler Führungskräfte. Alles, was sie tun, dreht sich darum, ihre Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Um ihren Traum zu verwirklichen, setzen sich Führungskräfte bestimmte Ziele und arbeiten daran, sie zu erreichen, indem sie ihre Teams zusammenbringen, eine organisierte Strategie entwickeln und hart arbeiten.

Führungskräfte konzentrieren sich darauf, Ergebnisse zu erzielen und das zu erreichen, was sie sich vorgenommen haben. Sie geben nicht auf, wenn es schwierig wird. Stattdessen setzen sie sich durch und machen weiter, auch wenn sie auf Herausforderungen stoßen.

Sind Sie Ihren Zielen verpflichtet? Ihre harte Arbeit und Entschlossenheit können andere inspirieren, wenn Sie Ihre Ziele verfolgen.

5. Kommunikation

Wenn Führungskräfte sprechen, kommunizieren sie mit Zuversicht und Charisma, wodurch die Menschen aufstehen und aufpassen. Sie sind klar und artikulieren mit ihren Worten und stellen sicher, dass jede Aussage einen Zweck hat.

Führungskräfte sind sich auch ihrer Körpersprache bewusst. Sie haben eine gute Haltung und halten Augenkontakt zu den Menschen, mit denen sie sprechen. Sie sprechen bequem vor großen Gruppen sowie eins zu eins. Egal in welcher Situation, sie artikulieren ihre Ziele und Visionen.Führer: Es gibt so etwas wie zu viel CharismaIn seinem Buch, Menschen zu managen ist wie Katzen zu hüten, schrieb der Führungswissenschaftler Walter Bennis: „Gute Führer geben den Menschen das Gefühl, dass sie im Herzen der Dinge sind, nicht an der Peripherie. Jeder hat das Gefühl, dass er oder sie einen Unterschied zum Erfolg der Organisation macht. Wenn das passiert, fühlen sich die Menschen zentriert, und das gibt ihrer Arbeit einen Sinn.”