Arbeitsproduktivität verstehen

Die Arbeitsproduktivität, auch Workforce productivity genannt, ist definiert als reale Wirtschaftsleistung pro Arbeitsstunde. Das Wachstum der Arbeitsproduktivität wird durch die Veränderung der Wirtschaftsleistung pro Arbeitsstunde über einen definierten Zeitraum gemessen. Die Arbeitsproduktivität sollte nicht mit der Mitarbeiterproduktivität verwechselt werden, die ein Maß für die Leistung eines einzelnen Arbeitnehmers ist.

Berechnung der Arbeitsproduktivität

Um die Arbeitsproduktivität eines Landes zu berechnen, würden Sie die Gesamtleistung durch die Gesamtzahl der Arbeitsstunden dividieren. Angenommen, das reale BIP einer Volkswirtschaft beträgt 10 Billionen US-Dollar und die Gesamtarbeitszeit im Land beträgt 300 Milliarden. Die Arbeitsproduktivität würde 10 Billionen US-Dollar geteilt durch 300 Milliarden US-Dollar betragen, was etwa 33 US-Dollar pro Arbeitsstunde entspricht. Wenn das reale BIP derselben Volkswirtschaft im nächsten Jahr auf 20 Billionen US-Dollar ansteigt und die Arbeitsstunden auf 350 Milliarden steigen, würde das Wachstum der Arbeitsproduktivität der Wirtschaft 72 Prozent betragen.Die Wachstumszahl wird abgeleitet, indem das neue reale BIP von 57 USD durch das vorherige reale BIP von 33 USD dividiert wird. Das Wachstum dieser Zahl der Arbeitsproduktivität kann manchmal als verbesserter Lebensstandard im Land interpretiert werden, vorausgesetzt, es hält mit dem Anteil der Arbeit am Gesamteinkommen Schritt.

Die Bedeutung der Messung der Arbeitsproduktivität

Die Arbeitsproduktivität steht in direktem Zusammenhang mit einem verbesserten Lebensstandard in Form eines höheren Verbrauchs. Wenn die Arbeitsproduktivität einer Volkswirtschaft wächst, produziert sie mehr Waren und Dienstleistungen für die gleiche Menge relativer Arbeit. Diese Produktionssteigerung ermöglicht es, mehr Waren und Dienstleistungen zu einem immer günstigeren Preis zu konsumieren.Das Wachstum der Arbeitsproduktivität ist direkt auf Schwankungen des physischen Kapitals, der neuen Technologien und des Humankapitals zurückzuführen. Wenn die Arbeitsproduktivität wächst, kann dies normalerweise auf das Wachstum in einem dieser drei Bereiche zurückgeführt werden. Physisches Kapital sind die Werkzeuge, Ausrüstungen und Einrichtungen, die Arbeiter zur Verfügung haben, um Waren zu produzieren. Neue Technologien sind neue Methoden, um Inputs zu kombinieren, um mehr Output zu erzeugen, wie z. B. Montagelinien oder Automatisierung. Humankapital repräsentiert die Zunahme der Ausbildung und Spezialisierung der Arbeitskräfte. Die Messung der Arbeitsproduktivität liefert eine Schätzung der kombinierten Auswirkungen dieser zugrunde liegenden Trends.

Die Arbeitsproduktivität kann auch auf kurzfristige und zyklische Veränderungen in einer Volkswirtschaft hinweisen, möglicherweise sogar auf eine Trendwende. Wenn die Produktion steigt, während die Arbeitszeit statisch bleibt, signalisiert dies, dass die Arbeitskräfte produktiver geworden sind. Zusätzlich zu den drei oben beschriebenen traditionellen Faktoren wird dies auch während wirtschaftlicher Rezessionen beobachtet, da die Arbeitnehmer ihren Arbeitsaufwand erhöhen, wenn die Arbeitslosigkeit steigt und die Gefahr von Entlassungen droht, um den Verlust ihres Arbeitsplatzes zu vermeiden.

Politik zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Regierungen und Unternehmen die Arbeitsproduktivität verbessern können.Investitionen in physisches Kapital: Die Erhöhung der Investitionen in Investitionsgüter, einschließlich Infrastruktur von Regierungen und dem privaten Sektor, kann die Produktivität steigern und gleichzeitig die Kosten für die Geschäftstätigkeit senken.