Mitarbeiter möchten ihre arbeitsrechtlichen Rechte kennen. Jeden Tag suchen Arbeitnehmer online nach Entschädigung, Pausen, Überstunden und Löhnen. Wo suchen sie? Die meisten Antworten finden sich im Fair Labor Standards Act, den OSHA-Standards und den staatlichen Vorschriften. Es kann verwirrend sein. Dieser Artikel bietet einen Überblick über einige dieser Standards, da möglicherweise mehr berufsspezifische Regeln oder Umstände gelten.
Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der am häufigsten gesuchten Themen der arbeitenden Öffentlichkeit.

Mittagspause für Mitarbeiter

Im Rahmen des Arbeitsministeriums und des Fair Labor Standards Act (FLSA) gibt es neben dem Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld mehrere Bundes- und Landesvorschriften, die sich auf die Rechte der Arbeitnehmer beziehen. Erstens dreht sich eine der beliebtesten Fragen um Pausen und Essenszeiten. Nach dem Fair Labor Standards Act gibt es keine Bundespflicht für Pausen und Essenszeiten. Einige Staaten können jedoch Anforderungen für Pausen und Essenszeiten haben.Zum Beispiel verlangt der Staat Kalifornien, dass der Mitarbeiter ½ Stunde nach 5 Stunden gegeben wird, außer wenn der Arbeitstag in 6 Stunden oder weniger abgeschlossen wird. Connecticut erfordert ½ Stunde Pausen nach den ersten 2 Stunden und vor den letzten 2 Stunden für Mitarbeiter, die 7 ½ aufeinanderfolgende Stunden oder mehr arbeiten, während Nevada eine ½ Stunde Pause benötigt, wenn die Arbeit für 8 Stunden ununterbrochen ist. Es gibt einige Ausnahmen davon. Um herauszufinden, ob Sie staatliche Gesetze in Bezug auf Pausen und Essenszeiten haben, klicken Sie hier: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Toilettenpausen

Hygienestandards für Toilettenpausen werden im Allgemeinen von der OSHA abgedeckt, meistens jedoch durch Interpretation. Die OSHA-Standards für die Badezimmernutzung sind unter 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) und besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter mit Toiletten für jedes Geschlecht an allen Arbeitsplätzen getrennt zur Verfügung zu stellen. Dieser Standard wird von der OSHA dahingehend interpretiert, dass „Mitarbeiter keine gesundheitsschädlichen Auswirkungen haben, die sich ergeben können, wenn Toiletten nicht verfügbar sind, wenn Mitarbeiter sie benötigen. Individuen variieren signifikant in der Häufigkeit …“ und erklärt, dass viele Faktoren die Häufigkeit beeinflussen können, einschließlich der Tatsache, dass medizinische Studien zeigen, dass Frauen häufiger urinieren müssen als Männer. Um mehr über die Interpretation zu erfahren, klicken Sie hier: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Stunden und Überstunden

Wie viele Stunden pro Woche kann jemand arbeiten? Laut FLSA gibt es keine Begrenzung für Mitarbeiter ab 16 Jahren.Ein weiterer interessanter Punkt, den Arbeitnehmer möglicherweise nicht kennen, ist, dass ein Arbeitnehmer nach Bundesgesetzen verpflichtet sein kann, Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers zu erfüllen. Anders sieht es bei Mitarbeitern unter 18 Jahren aus.

Überstundenvergütung ist ein weiteres stark gesuchtes Thema. Die FLSA verlangt Überstundenvergütung für nicht ausgelastete Mitarbeiter in Höhe von nicht weniger als dem 1 ½-fachen des regulären Lohns des Mitarbeiters nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Einige Ausnahmen gelten für Polizei, Feuerwehr und Mitarbeiter von Krankenhäusern und Pflegeheimen. Bestimmte Staaten haben jedoch Überstundengesetze erlassen, bei denen der Arbeitnehmer sowohl Bundes- als auch Landesgesetzen unterliegt, der Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf Überstunden gemäß dem Standard hat, der den höheren Lohnsatz vorsieht.

Nonexempt versus Exempt

Ein Nonexempt-Mitarbeiter hat Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung nach dem FLSA. Ein befreiter Angestellter ist einer, der von Überstundenvergütung und einigen von Überstundenvergütung und Mindestlohnbestimmungen befreit ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die Bedingungen einer Befreiung im Hinblick auf die Pflichten des Arbeitnehmers immer genau prüfen. Eine Liste der häufig verwendeten Ausnahmen finden Sie hier: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Mindestlohn

Ein Arbeitnehmer unterliegt im Allgemeinen sowohl dem staatlichen als auch dem bundesstaatlichen Mindestlohngesetz, wobei der höhere der beiden Löhne vorherrscht. Der Mindestlohn des Bundes betrug 2009 7,25 US-Dollar. Um herauszufinden, ob Ihr Staat einen separaten Mindestlohn hat, klicken Sie hier: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Es gibt viele weitere arbeitsrechtliche Themen, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Interesse sind, einschließlich Urlaub / Krankheit, Urlaub und Leistungen. Auf der Website des Arbeitsministeriums finden Sie eine umfassende Liste mit Fragen und Antworten oder zumindest einen Punkt in die richtige Richtung. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp