Die Etikette bei der Arbeit ist ein Standard, der die Erwartungen an das soziale Verhalten am Arbeitsplatz steuert. Es deckt ein breites Spektrum von Aspekten unter den Mitarbeitern ab. Einige davon umfassen Körpersprache, Verhalten, Technologienutzung und Kommunikation.

Grundsätzlich geht es darum, wie Sie sich gegenüber Mitarbeitern, potenziellen Geschäftspartnern und Kunden verhalten. Es läuft darauf hinaus, andere mit Respekt zu behandeln, sich aller Anwesenden bewusst zu sein und insgesamt höflich zu sein.

Etikette macht Ihre Arbeit einfacher und angenehmer für Ihre Kollegen. Wenn jemand Sie beim Sprechen unterbricht, zu spät zu einem Meeting kommt oder Ihr Essen aus dem Kühlschrank im Standardzimmer holt, fragen Sie sich, wie eine Person so respektlos sein kann. All diese Dinge sind nichts anderes als Verstöße gegen die Etikette am Arbeitsplatz.

Es gibt keine universelle Vereinbarung zur Standard-Etikette am Arbeitsplatz. Es hängt alles von der Persönlichkeit des Büros ab. Spezifische Regeln für die Etikette am Arbeitsplatz gelten jedoch für fast jedes Unternehmen.

Und wenn Sie ein professionelles und zivilisiertes Umfeld für sich und Ihre Mitarbeiter fördern möchten, ist es wichtig, die Etikette-Regeln so früh wie möglich zu übernehmen. Hier sind die Top 8 Tipps zur Etikette am Arbeitsplatz, die jeder befolgen sollte.

Top 8 Regeln für die Etikette am Arbeitsplatz, die jeder befolgen sollte.

Seien Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber respektvoll

Alle Ihre Kollegen verdienen Respekt, auch wenn sie Ihnen gegenüber nicht immer respektvoll sind. Es ist wichtig zu lernen, die religiösen Ansichten, politischen Meinungen und sexuellen Vorlieben anderer Menschen anzuerkennen. Sie müssen ihnen nicht immer zustimmen, aber Respekt zu bewahren ist die richtige Etikette.

Wenn Sie den Arbeitsbereich mit anderen teilen, werden Sie unweigerlich in Gespräche verwickelt. Es ist häufiger in offenen Bürostrukturen. Bitte nehmen Sie es abwechselnd, reden, ohne zu unterbrechen. Ermutigen Sie jede Person, einen Gedanken zu vervollständigen und sich an Diskussionen zu beteiligen.

Da Arbeitsplätze im Allgemeinen beschäftigt sind, müssen Sie die Zeitpläne Ihrer Kollegen einhalten. Stellen Sie vor Beginn eines Gesprächs sicher, dass sie Zeit haben oder in diesem Moment sprechen möchten.

Wenn Sie um ein Meeting gebeten wurden, stellen Sie sicher, dass Sie pünktlich ankommen oder besser früh ankommen. Es ist auch eine kluge Idee, Ihren persönlichen Anrufen während eines Meetings zu widerstehen. Es zeigt Ihnen, dass Sie sich um sie kümmern und dass sie auf Sie zählen können.

Gönnen Sie sich keine Gerüchte über andere Mitarbeiter oder das Geschäft im Büro. Halten Sie einen sicheren Abstand zwischen dem beruflichen und persönlichen Leben von sich selbst und anderen. Wenn Sie persönliche Zeit haben und mit Kollegen abhängen, sprechen Sie von etwas Leichtem und Positivem, anstatt von Büroklatsch.

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Pflegen Sie die Etikette des virtuellen Büros

Virtuelle Meetings sind zu einem Teil unserer täglichen Arbeitsroutine geworden. Es ist eine ganz andere Geschichte im Vergleich zu persönlichen Treffen. Hier sind sechs einfache Dinge, die Sie befolgen müssen, um die perfekte Etikette am virtuellen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.

• Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich angemessen anzuziehen und Ihre Haare zu bürsten, bevor Sie Ihren Tag beginnen. Das ist der erste Schritt, um produktiv zu sein, während Sie remote arbeiten.

• Wenn Sie an einer virtuellen Teambesprechung teilnehmen, sprechen Sie, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Schweigen Sie nicht, aber unterbrechen Sie nicht, wenn jemand anderes spricht.

• Verwenden Sie eine aufmerksame Körpersprache, wenn Sie Ihre Webcam verwenden. Setzen Sie sich gerade hin, machen Sie keine seltsamen Gesten und lassen Sie Ihre Augen nicht zu weit schweifen.

• Schalten Sie Ihr Mikrofon stumm, wenn Sie nicht sprechen, um Geräusche zu vermeiden.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsumgebung professionell ist. Ein unordentlicher Raum
  Ein Hintergrund, ein schreiendes Kind oder ein bellender Hund können ablenken.

• Erwägen Sie, vor oder nach einem virtuellen Meeting einen Snack zu sich zu nehmen.

• Achten Sie auf den richtigen Blickkontakt in der Kamera.

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Arbeitnehmer sollten die Verantwortung für ihre Gefühle, Worte und ihr Verhalten übernehmen, insbesondere wenn sie einen Fehler gemacht haben. Diese persönliche Verantwortlichkeit ist eng mit Ehrlichkeit und Integrität verbunden und ein wichtiges Element der Etikette am Arbeitsplatz. Verantwortlichkeit spricht über Ihren Charakter, hält Ihren Ruf hoch und baut bessere Beziehungen am Arbeitsplatz auf.

Wissen, was man zur Arbeit trägt

An modernen Arbeitsplätzen wird Aussehen oft mit Leistung kombiniert und spielt eine entscheidende Rolle für den Geschäftserfolg.

Ihr professionelles Image hat im Unternehmensumfeld einen außergewöhnlichen Wert. Ein professionelles Outfit gibt Ihnen nicht nur mehr Selbstvertrauen, sondern fördert auch Ihr Wachstum und Ihre Markentreue.
Eine Kleiderordnung zeigt die Gleichstellung der Mitarbeiter. Viele Unternehmen haben es jedoch nicht, aber Sie sollten trotzdem versuchen, sich schick anzuziehen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Kleiderordnung zu Ihnen passt, wählen Sie am besten ein traditionelles Business-Kleid mit Farben wie Schwarz, Blau, Grau oder Weiß. Ihre Kleidung sollte sauber, gebügelt und perfekt zu Ihnen passen. Vermeiden Sie es, ausgefallene oder zu viele Accessoires zu tragen. Wenn Sie einem lässigen Freitag folgen, gehen Sie nicht zu lässig, denn denken Sie daran, es ist nur ein weiterer Arbeitstag.

Teamwork verstehen

Die richtige Geschäftsetikette ist unerlässlich, um ein Team von Mitarbeitern aufzubauen und zu erhalten, die einander vertrauen, lieben und schätzen. Es ist keine gute Praxis, Ihren Teil eines Projekts nicht abzugeben oder während einer Team-Brainstorming-Sitzung einen persönlichen Anruf entgegenzunehmen.

Wenn eine Person ihren Teil der Arbeit nicht erledigt, sind die anderen Mitglieder des Teams gezwungen, den Stress zu nehmen. Und es kann zu Ressentiments unter den Mitarbeitern und Produktivitätsverlusten führen, die letztendlich das Unternehmen kosten werden.

Machen Sie das Onboarding von Mitarbeitern freundlicher

Die herzliche und freundliche Begrüßung neuer Mitglieder Ihres Teams würde Ihnen helfen, sich abzuheben. Geben Sie sich die Hand, stellen Sie sich dem Neuankömmling vor, organisieren Sie ein Teamessen oder teilen Sie einen Kuchen als Willkommensgeschenk. Bieten Sie an, Fragen oder Fragen zu beantworten und das Gespräch zumindest in den ersten Wochen in Gang zu bringen. Es wird ihnen helfen, sich schnell anzupassen und Ihrem beruflichen Ruf einen Schub zu geben.

Wissen, wann es Ihnen gut geht

Lunch Meetings helfen Ihnen, einen Kollegen oder ein Team besser kennenzulernen. Die Faustregel lautet: Wenn Sie andere zu einem Geschäftsessen einladen, ist dies Ihr Vergnügen. Das heißt, die Person, die die Einladung anbietet, sollte die Rechnung bezahlen. Machen Sie kein Aufhebens darum.

Filtern Sie Ihre Sprache

Aus offensichtlichen Gründen ist ein Arbeitsplatz eine herausfordernde, stressige Umgebung. Jeder Arbeitnehmer hat unterschiedliche Bestrebungen, Einstellungen und Persönlichkeiten. Sie arbeiten jedoch gemeinsam an einem gemeinsamen Ziel mit unterschiedlichen Arbeitsstilen, und es kommt zu Zusammenstößen.Eine einfache Möglichkeit, einen freundlichen und produktiven Arbeitsplatz zu erhalten, besteht darin, Ihre Worte zu messen. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen. Respektiere die Perspektiven anderer, sei nicht beleidigend mit deinen Antworten und mache niemals persönliche Argumente. Vergessen Sie nicht, sich bei Bedarf in Worten zu entschuldigen.

Dieser Artikel wurde von Susmita Sarma, einer digitalen Vermarkterin bei Vantage Circle, geschrieben. Sie war mit Medienarbeit beschäftigt, bevor sie ihr Interesse an Forschung und kreativem Schreiben verlagerte. Abgesehen davon, dass sie ein klassischer Musikfan ist, Sie interessiert sich sehr für das Ankern und Kochen. Für alle damit verbundenen Fragen, Kontakt [email protected]