Moje rada by byla: je číst poté, co budete mít dobrý smysl pro místní trh práce, vím, že jsou zkreslené směrem k NÁM/Silicon Valley product manager pracovních míst, a některé z nich jsou několik let staré. Decode and Conquer byl publikován v roce 2013, Cracking the PM interview aktualizováno v roce 2015 a pouze poslední kniha Lewise C. Lina s 164 Q&, jak byla vydána v roce 2017.

ale než utratíte peníze … podívejte se na věci zdarma:

• přejděte na web Lewise C. Lina: 90 Produktový Manažer Rozhovor Otázky
• Jackie Bavaro je Quora stránka: ‚The Art of Product Management‘
• Přejít na Hvězdné Kolegy: komunitní platforma, která vám pomůže připravit se na rozhovory. Na svých stránkách mají ukázkové otázky a odpovědi.
• přejít na thepminterview.com procvičit některé z výše uvedených otázek a odpovědí s časovačem.

a Konečně, přečtěte si, co PMs muset říct o tom, jak se pohovor a co hledají v místech, jako První Kolo Review a Střední. Je tam spousta věcí.

Nejlepší rady, jak napsat váš životopis

manažera v Londýně mi jednou řekl, že si myslel, že jeho roli jako „lidé/problémy“, měl najmout lidi, aby pomohla řešit obchodní problémy, ale také problémy znít vzrušující, tak, že inteligentní lidé by ho chceš vzít na výzvu.

nejužitečnější otázka, kterou si můžete položit, je: „jaký problém řeším pro společnost, na kterou se ucházím?“Přečtěte si mezi řádky popisu práce a pokud odpověď neexistuje, je vaší prioritou zjistit.

Pokud vás to vzrušuje, pak vaše pozadí, a tím i slova ve vašem životopisu, by vás měly umístit jako nejlepšího možného kandidáta na vyřešení tohoto problému.

• délka pravidlo: ponechat na 1 stránku (nebo jednu stránku za 10 let zkušeností). To mi dobře posloužilo a většina náborových manažerů oceňuje stručnost.
• odborné shrnutí: Neobtěžoval jsem se. Udělal jsem časný A / B test s a bez, a vyšlo to lépe přeskočit. V e-mailu/dopise jsem shrnul své zájmy a zkušenosti a stačilo to. Pokud bojujete o prostor, vyjměte je.
• Co se patří, jak se patří: ujistěte Se, že vaše role a tituly říct jasný příběh o své kariéry (např. jak jste se dostala od entry-level práci vedoucí roli) a že své úspěšné projekty odhalit vzor zájmů (např. otočil projektů, které byly na pokraji selhání , nebo vždy pracoval uvnitř velké organizace). Pomozte lidem vidět, co chcete, aby o sobě viděli. Nenechte zaneprázdněnou osobu, která čte ve spěchu, aby za vás vyplnila mezery.
• jak to formátovat: nejlepší rada byla v knize „Cracking the PM interview“. Použijte Odrážky a udržujte kulky ne delší než 3 řádky.
• jak frázovat úspěchy: použijte vzorec Laszla Bocka: „splněno měřeno tím .“Viz jeho příspěvek“ můj osobní vzorec pro vítězný životopis“.
• dovednosti a znalosti nástrojů: nezahrnul jsem to. Myslím, že jsou užitečné v případě, že zbytek vašeho životopisu má důvod se obávat náborářů, nebo se stěhujete z jedné země / odvětví do druhé. Ukazuje jim, pryč je také asi dobré, kdyby jsi na začátku své kariéry (např. přímo z univerzity), NEBO je-li popis práce výslovně žádá pro ně a chcete být pokryty. Podle mých zkušeností se všechny screeningové hovory zdokonalovaly v konkrétních dovednostech nebo nástrojích nebo věcech, které chtěli, abyste věděli (např.“nebo“ už jste dříve pracovali se vzdálenými týmy?” atd.). Pokud bojujete o prostor, vyjměte je.
• Resume vs. LinkedIn: Stejný? Jiný? Můj životopis byl mnohem pither než LinkedIn. LinkedIn měl více prózy a informací o vzdělávání, dobrovolnictví, atd. než můj životopis, protože, studna, můžete. Naopak, můj životopis obsahoval důvěrné údaje, které bych nechtěl, aby konkurenti od mých bývalých zaměstnavatelů našli na LinkedIn.

nejlepší způsob, jak napsat průvodní dopis

průvodní dopisy jsou kontroverzní. Ne každá společnost vyžaduje jeden. Ale někteří dělají, a někteří Ředitelé si čas, aby si je, obvykle vidět motivace a jasnost v písemné komunikaci.

měl jsem jednu pro každou práci, na kterou jsem se přihlásil, a vzal jsem si čas na přizpůsobení společnosti, roli a osobě, které byla adresována. To nebylo vždy možné (vyhledávání na LinkedIn pro ‚rekrut‘ titul na větší společnosti a získat desítky lidí), ale je to vhodné.

• délka: držel jsem se tří odstavců, maximálně 1-3 věty na odstavec. Kdo jsem, proč já, proč společnost, a snadný způsob, jak se ke mně vrátit.
• tón hlasu: záleží na vás a závisí na společnosti. Pokud máte pochybnosti, zůstaňte neutrální. Múza má několik“ standout “ příkladů, které bych nepoužil, ale můžete začít vidět, co upoutá pozornost.

nejlepší místa nebo způsoby, jak poslat svůj životopis

neplatí na webových stránkách společnosti bez znalosti lidí. Prostě ne. Pokud tento článek ex-Google náborář je něco jít, budete jen skončit v obrovské hromadě s ostatními randoms.

Pokud jedete v chladu, Ber to jako cvičení, abyste se naučili, co funguje a co ne. Udělal jsem to brzy, když jsem neměl tušení, co dělám, a z několika desítek životopisů a zaslaných dopisů jsem měl 10% míru odezvy. Zbytek se mi nikdy nevrátil (85%) nebo se mi vrátil do 24 hodin, abych řekl Ne (5%).

z těch 10%, které prošly, žádný z nich nevyšel po obrazovce telefonu. Všichni propagovali „interní kandidáty“ (nebo tak tvrdí). Jiní se zdají být špatná jablka, a později Glassdoor recenze potvrdily tolik. Takže byste museli vrhnout svou síť opravdu širokou, aby tato fungovala, což není po chvíli proveditelné nebo žádoucí.

Co dělat místo toho:

• seznamte se se svými budoucími kolegy. Najděte si přátele ve společnostech a získejte doporučení; je to hlasování o důvěře, na kterém hodně záleží. Poznejte lidi v online komunitách, kde lidé mluví o práci a produktech (Twitter, LinkedIn, Produktová Škola, produktový Tank, produktový Lov, na palubě denně, některé dílčí reddity atd.). Pošlete jim e-maily. Přečtěte si jejich střední příspěvky. Získejte jejich myšlenky na věci. Během pohovoru to vypadalo děsivě, ale vyplatilo se to. Mimo produktový management, šel jsem na nevýznamné množství designových a inženýrských rozhovorů, abych se učil od potenciálních budoucích kolegů.
• seznamte se se svým budoucím šéfem: může také pomoci přímo zacílit na osobu, pro kterou můžete nebo skončíte. Pokud již víte, že chcete pracovat pro určitou osobu (a pocit je vzájemný), jste před hrou. Můžete začít s kávou, ale musíte udělat hodně práce a přípravy, aby byla užitečná pro obě strany.

a ne jen „vybírejte mozky lidí — -“ když žádáte o výběr mozku někoho, v podstatě se ptáte (často cizince), zda můžete extrahovat hodnotu bez přidání jakékoli hodnoty.“

nejlepší rady, jak se připravit na otázky

Toto je nejtěžší část celého rozhovoru a nejtěžší psát, protože existuje tolik proměnných. Každá role PM je jiná, tak je každá společnost, a tak je konkrétní okamžik v čase, kdy se přihlásíte.

nicméně:

• buďte připraveni mluvit o svém oblíbeném fyzickém / Digitálním produktu pro sebe nebo pro jiné lidi a udělat správné „roztržení produktu“. Použijte metodu „kruhů“ od Lewise Lina, zdaleka nejužitečnějšího mentálního modelu.
• být schopen vysvětlit, co je produktový management, takže vy a tazatel jste na stejné stránce.
• Mistr 5 Kariérní příběhy, které předvést své klíčové dovednosti a schopnosti. To je pro“ řekni mi o době, kdy jsi … “ otázky. Úplný průvodce najdete, pokud si přečtete rozhovor „Cracking the PM“. Buďte připraveni mluvit o úspěchu, neúspěchu, kompromisu, vedení, motivaci a dalších situacích, ve kterých jste se ocitli. Oh, a ujistěte se, že příběhy souvisejí s rolí, o kterou se ucházíte.
• znáte strukturu“ SAR „(nebo hvězdu nebo SPAR nebo podobnou) a „pyramidový princip“ pro organizaci vašich myšlenek a odpovědí. S, T, P, A, R se týkají situace, úkolu( nebo problému), akce, výsledku. V podstatě: nějaký kontext, v čem byl problém, co jste s tím udělali a co se stalo? Princip pyramidy vyvinutý konzultantkou Barbarou Minto odkazuje na seskupení vašich odpovědí do témat, která jsou snadněji strávitelná.

nejlepší rady, jak se připravit na pohovor:

zde je třeba zmínit pouze dvě věci a špatnou zprávou je, že příprava vyžaduje čas. Pokud nejste ochotni trávit tento čas, nebudete mít skvělý rozhovor zkušenosti.

• Proveďte svůj výzkum. Štěstí upřednostňuje připravené, jak se říká. Toto je váš okamžik oslovit každého, koho znáte, kdo vám může pomoci s informacemi o společnosti a produktu. Můj přítel PM řekl: „zacházejte se společností, jako by to byl váš klient.“. Diagnostikujte jejich podnikání a produkt a přemýšlejte o tom, co byste jim poradili.“Přineste si poznámky k rozhovoru a přečtěte si z nich. Málokdo řekne ne.
• Zacházet každé setkání, jako je rozhovor, který je součástí discovery proces, kde vy i zaměstnavatel zjistit, zda jste jeden pro druhého. To je opravdu dobrá rada pro nervózní a úzkostné, z nichž jsem byl jedním.

nejlepší rady, jak se oblékat na pohovor

„šaty pro práci, kterou chcete“, jsou hloupé a vágní.

stačí se podívat na to, jak se lidé v okolí oblékají ve městě, a jít „+ 1″jako v šatech o jednu“ úroveň “ chytřejší než oni. Vidíte všude kolem džíny, mikiny a trička? Noste něco hezčího: kalhoty, košili a svetr. Vidíte lidi většinou v košilích (i když rozepnutých)? Noste svůj zastrčený s bundou, a tak dále. Nebude to tak, jak budete vždy oblékat v případě, že dostanete práci, ale rozhovory jsou stále o prvních dojmech. Příliš formální je také dojem.

Nejlepší otázky klást v rozhovoru

Ne všechny společnosti jsou zdvořilí, když přijde čas na konci pro kandidáta klást otázky. Budete vědět více o tom, co se zeptat, jestli budete dělat přípravu uvedené na #7 ale je tam pár věcí zmínit:

• neptej se na otázky, můžete snadno Google. Pokud tak učiníte, buďte připraveni na návrat (nebo úsudek) a řekněte: „zkoumal jsem to, ale chci slyšet, jak to popisujete svými vlastními slovy.“
• každá otázka, kterou položíte, odhaluje něco o vašem záměru. Pokud tedy čtete vlákna Quora, tweety nebo články o „chytrých“ otázkách, uvědomte si, jaký vliv budou mít na tazatele nebo najímání manažerů. Budou zvědaví, proč se ptáte. Nicméně, při kladení otázek, na které je většina kandidátů oprávněna se ptát, není nic špatného: proč předchozí lidé v této roli odešli? Co děláš pro zábavu? Existují možnosti pracovat na dálku? Jak lidé postupují nebo jsou povýšeni? Kdo jsou klíčové zainteresované strany, které k tomu mají slovo? Existuje rozpočet na školení nebo akce? atd.

nejlepší způsob, jak vyjednat vaši nabídku

Ah, nabídka-okamžik, kdy každý začne mluvit o vašem „pákovém efektu“ více než v kterémkoli jiném bodě.

• akciové opce: pokud jste v USA a pracujete pro startup, musíte vědět, jak jsou společnosti financovány a jak fungují akciové opce. To je složité území, které není snadné vysvětlit v souhrnu, než říci: „získejte informace o financích, protože jde o vaše peníze a budoucnost.“Bez ohledu na pohlaví není nevědomost v pohodě. Pokud jste zvědaví na perspektivu zaměstnavatele na akciové opce pro zaměstnance, doporučuji Fred Wilson MBA pondělní příspěvky od zpět v 2010, zejména ty na „kolik?“, Vesting, omezené zásoby a RSU a opce.
• Pro všechny ostatní jednání (peníze, čas, pružnost): zjistil jsem, že Josh Bobky měl nějaké užitečné rady pro to, jak přemýšlet o jednání:

„získat co nejlepší výsledek v mzdové vyjednávání, se soustředit na jednu věc najednou, a dělat, že věc, která je nejcennější pro vás. Pro většinu lidí je to základní plat. Jakmile maximalizujete základní plat, pak přejděte k něčemu, jako je placená dovolená nebo cokoli, co je další nejcennější věcí na vašem seznamu.“

jeho zpravodaje jsou informativní, ale můžete si také přečíst jeho knihu. Nepřihlásil jsem se na kurz, protože to bylo přehnané pro to, co jsem v té době potřeboval.

• zejména pro ženy Anna Marie Cliftonová napsala dlouhý příspěvek o tom, jak vyjednávala za dalších 15 000 dolarů v Yammeru. Ticho může být skvělým spojencem při jednáních a je užitečné se naučit, jak ho ovládat.

čím více víte o trhu a společnosti a máte důvěru ve svou vlastní hodnotu, tím lepší bude vyjednávání.