At-Will Employment Doctrine

sedan slutet av artonhundratalet har Wisconsin varit at-will state. Enligt anställningsdoktrinen kan en arbetsgivare säga upp ett anställningsförhållande (aka avfyra en anställd) för god sak, ingen orsak eller till och med av skäl som är subjektivt och moraliskt ”fel.”

at-will employment doctrine innebär också att anställda är fria att avsluta anställningsförhållandet (aka sluta), när de så väljer och av vilken anledning de än väljer.

på Walcheske & Luzi får vi otaliga telefonsamtal och e-postmeddelanden från individer som har blivit avfyrade orättvist och orättvist. De gjorde uppenbarligen inget fel, gjorde misstag mindre flagranta än deras medarbetare, var offer för favoritism, missade arbete bara en gång etc. Medan situationer som dessa är olyckliga och alla dessa individer har vår uppriktiga sympati, tyvärr är många av dessa individer kvar med liten möjlighet på grund av det spelrum som ges arbetsgivare i vår stat. Vad domstolarna har sagt är att det inte är deras jobb att andra gissa en arbetsgivares beslut eller sitta som en superpersonalavdelning.

det är dock inte att säga att det inte finns något som kan göras.

det finns flera undantag från Läran om anställning vid vilja. Till exempel kan en arbetsgivare inte säga upp en anställd av någon anledning som är diskriminerande eller vedergällande. Om du gör det kan det eventuellt bryta mot avdelning VII I Civil Rights Act från 1964, med ändringar, Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA) eller Age Discrimination in Employment Act (ADEA), bara för att nämna några.