nya regler relaterade till övertidsskydd och statens minimilön tillkännagavs denna vecka av Washington State Department av arbetskraft och industrier (l&I). Enligt L &I kommer reglerna att ” återställa övertidsskydd till tiotusentals arbetare och skapa en rättvis minimilön för arbetstagare som inte får övertidslön.”

ändringarna kommer att fasas i början av 1 juli 2020 och kommer att genomföras fullt ut i Januari 2028.

den 1 juli kommer statens minimilön tröskel att öka till $675 per vecka ($35,100 per år) för alla företag, vilket är 1,25 gånger statens minimilön. Tröskeln kommer att öka fram till 2028 när den förväntas nå cirka $1,603 per vecka (cirka $83,356 per år) för en övertidsbefriad arbetare, 2,5 gånger minimilönen.

Morgontråden: håller dig informerad om politik, politik och personligheter i Washington State.

de nya reglerna reviderar också arbetstester för att anpassa sig närmare federala standarder. Arbetsuppgifter tester används vid sidan av löntröskeln för att utvärdera om en anställd kan befrias från övertidslön.

den kategori av jobb som påverkas mest av förändringarna kommer att vara tjänstemän som arbetar i en ledning eller professionell kapacitet som betalas en fast lön.

detta är en otrolig dag för Washington, säger gov. Jay Inslee. ”Vi måste se till att medelklassen delar i vår stats välstånd. Övertidsskydd säkerställer att arbetstagare kompenseras rättvist när de arbetar mer än 40 timmar under en viss vecko — tid som annars skulle spenderas med sina familjer och i deras samhällen.”

L&jag uppskattar att de nya reglerna, vid fullt genomförande, kommer att återställa övertidsberättigande till 259 000 arbetare och stärka övertidsskyddet för cirka 235 000 andra arbetare.

i sina offentliga kommentarer om de nya reglerna påpekade l&I ledarskap att Washingtons övertidsregler inte har ändrats sedan 1976, vilket gör tröskelvärdena föråldrade.

dessa uppdateringar av statens övertidsregler är ett stort steg mot att säkerställa att Washington-arbetare behandlas rättvist och korrekt betalt för det arbete de utför, säger L& I-direktör Joel Sacks. ”Detta beslut korrigerar ett fel och är länge försenat.”

enligt vissa utnyttjades de föråldrade tröskelvärdena som ett sätt genom vilket företag kunde smita ut sina arbetare rättvist.

När människors löner steg med inflationen fann de sig inte längre berättigade till övertid. Företag har också kunnat konvertera timarbetare till tjänstemän som gör bara mer än tröskeln som ett sätt att undvika att anställa ytterligare personal eller betala övertid,” skrev Gene Johnson från Associated Press.

om detaljerna om implementering, l&jag släppte följande information:

Washington arbetsgivare kommer initialt uppdrag att följa den nya federala övertidsregeln som träder i kraft Jan. 1, 2020. Den nyligen uppdaterade federala tröskeln, på $684 per vecka ($35,568 per år), kommer att vara något högre än Washingtons fram till 2021. När statliga och federala trösklar konflikt, företag måste uppfylla tröskeln mest gynnsamma för de anställda.

Washingtons tröskel kommer att överstiga den federala nivån på Jan. 1, 2021. Vid den tiden måste företag med 1-50 anställda betala undantagna anställda minst 1.5 gånger statens minimilön, cirka $827 per vecka ($43,004 per år). För företag med 51 eller fler anställda kommer tröskeln att vara 1,75 gånger minimilönen, cirka 965 dollar per vecka (50 180 dollar per år).

det kommer att finnas inkrementella ökningar i statsgränsen fram till Jan. 1, 2028, när den når den slutliga 2,5 gånger statens minimilön. Därefter kommer löntröskeln att stiga när minimilönen höjs för inflationen.”

om övertid undantag krav, L& jag skrev följande:

för att vara övertidsbefriad måste en anställd i allmänhet betalas en fast lön, måste utföra vissa definierade arbetsuppgifter och lönen måste uppfylla eller överskrida lönegränsen. Enligt nuvarande federala riktlinjer är den tröskeln $ 455 per vecka. Den nuvarande tillståndströskeln satt för mer än 40 år sedan är $250 per vecka.

arbetsgivare har flera alternativ för att följa reglerna. Till exempel kan de konvertera nuvarande tjänstemän undantagna anställda till tjänstemän som inte är undantagna eller timmar som inte är undantagna och betala övertid för arbete över 40 timmar i en arbetsvecka. För att minska övertidskostnaderna kan arbetsgivare begränsa antalet arbetstimmar till 40 per vecka eller mindre. Om de vill behålla arbetstagarens befriade status, skulle de behöva se till att arbetstagaren uppfyller kraven på arbetsprov och betalas åtminstone de uppdaterade kraven på löntröskel.

ditt stöd är viktigt.

public service journalistik är viktigt idag som någonsin. Om du får något från vår täckning, överväg att göra en donation för att stödja vårt arbete. Tack för att du läste våra saker.