Du vet att du bör bidra till din 401(k) regelbundet, att du ska matcha din arbetsgivares bidrag, kanske till och med att du borde investera mer aggressivt när du är ung, anpassa dig sedan till ett mer konservativt tillvägagångssätt när du närmar dig pensionsåldern.

men vet du vad det innebär att vara intjänad i din 401(k)? Vi förklarar vad detta betyder och varför det är viktigt.

Vested Definition

enkelt uttryckt är vested en term som används för att bestämma hur mycket av dina 401(k) medel du kan ta med dig när du lämnar ditt företag. Intjäning avser ägandet av din 401 (k).

medan alla pengar som du personligen har bidragit till din 401(k) är din och kommer att gå med dig om du väljer att lämna din position, kan villkoren vara lite annorlunda när det gäller din arbetsgivares matchning av pengarna. Många arbetsgivare sätter upp intjänande riktlinjer för vad de bidrar till deras anställdas 401(k)s.

många företags policyer sträcker sig från tre till sju år för att du ska vara fullt belägen i din 401(k). Vissa kan låta dig få en procentandel av det beloppet, vilket ökar varje år tills du når det maximala beloppet.

vad händer om jag lämnar innan jag är helt intjänad i min 401 (k)?

låt oss säga att du har en plan som ökar det belopp du har i din plan varje år med 20%. Detta innebär att du kommer att vara fullt intjänad (dvs. arbetsgivar matchande medel kommer att tillhöra dig) efter fem år på ditt jobb. Men om du lämnar ditt jobb efter tre år kommer du att vara 60% intjänad, vilket innebär att du har rätt till 60% av det belopp som din arbetsgivare bidrog till din 401(k).

om din arbetsgivare inte har en plan som ökar ditt intjänade belopp varje år men istället blir fullt intjänad när du är på företaget under en viss tid, kommer du att förlora alla pengar som din arbetsgivare har bidragit till din 401(k) plan om du lämnar innan den perioden är slut.

så var noga med att bekanta dig med din arbetsgivares intjäningspolicy, annars kan det kosta dig stort. Du kan till och med överväga att stanna på ditt jobb längre än du ursprungligen planerade för att din 401(k) ska vara helt väst.

Varför har arbetsgivare Intjäningspolicy?

en anledning arbetsgivare har intjänande politik är att uppmuntra livslängden för sina anställda. Många anställda kommer att stanna kvar i sina jobb tills de är helt intjänade i sina 401 (k)s för att få den mest ekonomiska fördelen. För anställda kan detta vara ett övervägande när det är dags att leta efter ett nytt jobb.

på den anteckningen är det alltid viktigt att överväga de ekonomiska konsekvenserna av ett nytt jobb. Om din lön kommer att öka avsevärt kan du vara villig att ta slaget på din 401(k) balans, särskilt om du bara har varit med företaget i ett år eller två. Men om du är nära punkten att vara helt intjänad i din 401 (k), kan det vara mer fördelaktigt att vänta några månader eller till och med ett år för att låta din 401(k) bli helt intjänad innan du byter jobb.

Hur kan jag bestämma vilka riktlinjer som påverkar mig?

för att fullt ut förstå intjäningspolicyn för ditt företag, prata med personalavdelningen. De borde kunna förklara ditt företags intjäningspolicy och schema. Att vara medveten om denna policy kan hjälpa dig att få ut det mesta av dina pensionsavgifter och konton.

det kan också hjälpa dig att bestämma rätt tid att börja leta efter ett nytt jobb. Om du till exempel bara är sex månader borta från att bli helt intjänad på ditt pensionskonto kan det vara värt att vänta på att byta jobb.

hur påverkar intjäning hur mycket jag ska bidra till pensionering?

Du bör sträva efter att bidra med 10 till 15 procent av din inkomst till pension. Denna summa kan inkludera din arbetsgivare match. Om detta belopp är lite utom räckhåll, bör du sträva efter att bidra med minst samma belopp som din arbetsgivare matchar. Det är trots allt i princip gratis pengar.

och om du vet att du kommer att lämna ett visst jobb innan din 401(k) är helt intjänad, kanske du vill öka dina bidrag för att täcka förlusten om du byter jobb.

ska jag dra nytta av min arbetsgivare Match Även om jag planerar att lämna?

det gör aldrig ont att anmäla sig och dra nytta av arbetsgivarmatchen, även om du inte planerar att stanna hos din arbetsgivare tillräckligt länge för att bli fullt belägen i din 401(k). En anledning är att du kan hamna vistas på ditt jobb längre än du ursprungligen planerat, och du kan hamna att kunna hålla en del av dessa pengar för din pension.

och kom ihåg: när det gäller pensionering är det alltid bättre att spara mer, snarare än mindre. Ditt framtida jag kommer att tacka dig.

uppdaterad av Rachel Morgan Cautero