Whistleblower Protection

Sekretess, anonymitet, & Whistleblower Protection

ig-lagen och andra relevanta lagar skyddar personer som gör Hotline-klagomål.

klagomål från EPA-anställda

i enlighet med avsnitt 7(b) I Inspector General Act of 1978, EXIT i dess ändrade lydelse, ska OIG inte, efter mottagande av ett klagomål eller information från en EPA-anställd, avslöja arbetstagarens identitet utan arbetstagarens samtycke såvida inte inspektören bestämmer att sådant avslöjande är oundvikligt under en utredning. All identifierande information är konfidentiellt källmaterial, och OIG-anställda får inte avslöja sådan information förutom till andra OIG-anställda som har behov av att veta i samband med sina officiella uppgifter.

klagomål från andra personer

klagande som inte är EPA-anställda har ingen automatisk rätt till konfidentialitet enligt avsnitt 7 b I Inspector General Act från 1978.EXIT icke-EPA-anställda kan emellertid specifikt begära konfidentialitet, och OIG kommer att skydda sekretessen för sådana klagande i den utsträckning som lagen tillåter (till exempel genom att använda tillämpliga undantag och undantag från Freedom of Information Act och tillämpliga undantag från Privacy Act).

anonymitet

Om du inte vill avslöja din identitet kan du förbli anonym när du kontaktar OIG. Kom dock ihåg att anonymitet kan hindra en snabb eller grundlig utredning eller framgången för ett senare åtal.

Whistleblower Protection Act

följande länkar lämnar webbplatsen EXITThe Whistleblower Protection Enhancement Act of 2012 (WPA) och Whistleblower Protection Act of 1989 förstärkt av Act of 2012 ger skyddsrättigheter för federala anställda mot vedergällning för whistleblower-aktiviteter. Enligt WPA kan federala anställda söka whistleblower skydd från Office of Special Counsel (OSC) och Merit Systems Protection Board (MSPB). OSC är ett oberoende genomförandeorgan vars ansvar innefattar att utreda whistleblowers klagomål och pröva ärenden inför MSPB. MSPB har befogenhet att verkställa sitt beslut och att beställa korrigerande och disciplinära åtgärder. Åtgärder som beställts kan inkludera att återställa sitt jobb, vända avstängningar, vidta disciplinära åtgärder mot en handledare och ersätta advokatkostnader, medicinska och andra kostnader och skador.

anställda hos EPA-entreprenörer, underleverantörer, bidragsmottagare eller Undergrantees eller personliga Serviceentreprenörer

Under 41 U. S. C. 4712, det är olagligt för en anställd av en federal entreprenör, underleverantör, bidragsmottagare, eller undergrantee eller personliga tjänster entreprenör att släppas, degraderas, eller på annat sätt diskrimineras för att göra en skyddad whistleblower avslöjande. Om du är anställd hos en EPA-entreprenör, underleverantör, bidragsmottagare, subgrantee eller personlig tjänsteentreprenör och tror att du har blivit vedergälld mot för att ha gjort en skyddad whistleblower-avslöjande, kan du lämna in ett vedergällningsklagomål till OIG Hotline. För mer information om whistleblower-skydd för sådana anställda, läs denna informationsbroschyr om whistleblower protection.

skydd enligt miljö stadgar

Whistleblower skyddsbestämmelser är skrivna i sex miljö stadgar:

• Clean Water Act (Cwa)
• Clean Air Act (CAA)
• Safe Drinking Water Act (SDWA)
• Toxic Substances Control Act (TSCA)
• fast avfallshantering Act (SWDA)
• Comprehensive Environmental Response, Compensation and Liability Act (CERCLA)

följande länkar avslutar webbplatsen Exitanställda som omfattas av bestämmelserna i ovanstående stadgar får inte diskriminera någon anställd som bedriver Visselblåsande verksamhet relaterad till ovanstående stadgar. Arbetsdepartementet har funnit att federala anställda kan omfattas av dessa skydd. Klagomål kan lämnas in till Department of Labor ’ s Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

överst på sidan

Whistleblower Protection Coordinator

Roll Whistleblower Protection Coordinator

Whistleblower Protection Enhancement Act från 2012 EXIT och ”Whistleblower Protection Coordination Act” från 2018 ändrade Inspector General Act från 1978 (5 U. S. C. App.) att kräva att inspektörerna utser en samordnare för skydd av visselblåsare för att utbilda byråns anställda om förbud mot vedergällning för skyddade upplysningar. Handlingarna stärker skyddet för federala anställda som blåser visselpipan på avfall, bedrägeri och missbruk i regeringens verksamhet.
Whistleblower-avslöjanden kan rädda liv såväl som miljarder skattebetalarnas dollar. De spelar en avgörande roll för att hålla vår regering ärlig, effektiv och ansvarig. Erkänner att whistleblowers utrota avfall, bedrägeri och missbruk och skydda folkhälsa och säkerhet, federala lagar uppmuntrar starkt anställda att avslöja förseelser.

samordnaren utbildar anställda som har gjort eller överväger att göra ett skyddat avslöjande om rättigheter och rättsmedel mot vedergällning för skyddade upplysningar – inklusive hur anställda kan söka granskning av varje påstående om repressalier, och rollerna för inspektörens generalsekreterare, Specialrådets Kontor, Merit Systems Protection Board och andra relevanta enheter. Vidare hjälper samordnaren Generalinspektören att främja en snabb och lämplig hantering och behandling av skyddade upplysningar och anklagelser om repressalier, i den mån det är praktiskt möjligt, av Generalinspektören. Samordnaren kan inte fungera som en juridisk representant, agent eller förespråkare för en anställd eller tidigare anställd.

definition av Whistleblowing

avslöjande gjord till:	påstått:
U. S. Office of Special Counsel EPA Inspector General en Handledare eller högre EPA manager	ett brott mot någon lag, regel eller förordning, brutto misskötsel, ett brutto slöseri med medel, ett missbruk av myndighet, en väsentlig och specifik fara för folkhälsan eller säkerheten

alla rapporterade upplysningar granskas av US Office of special counsel Exit. OSC kommer att utvärdera anklagelserna för att avgöra om det passar in i de typer av påståenden som anges ovan och om det är väsentligt troligt att något sådant påstående kan bevisas.
om OSC fastställer att den väsentligen sannolika standarden är uppfylld, kommer OSC att återförvisa ärendet till ursprungsorganet för utredning av inspektören. IG kommer att lämna in en rapport om sina resultat till OSC och whistleblower får lämna synpunkter på denna rapport. OSC kommer att lämna synpunkter på IG-rapporten och rekommendationer baserade på IG: s resultat innan det skickas till presidenten och lämpliga kongresstillsynsutskott.

Whistleblowers är skyddade

det är en förbjuden personalpraxis för ledningen att hämnas mot whistleblowing federala anställda. OSC tar emot, undersöker och åtalar anklagelser om förbjuden personalpraxis, med tonvikt på att skydda federala regeringens visselblåsare och andra klagande. Den federala arbetskraften har skyddats enligt Whistleblower Protection Act från 1989. Denna lag innehöll emellertid kryphål och var öppen för tolkningar som strider mot whistleblowers intressen. Kongressen godkände Whistleblower Protection Enhancement Act från 2012 för att stänga dessa kryphål och klargöra tolkningarna, stärka skyddet för whistleblowers.

några av förbättringarna

• öka US Office of Special Counsel förmåga att bedriva disciplinära åtgärder mot chefer som
  hämnas mot whistleblowing anställda.
• föreskriva tilldelning av förbättrade monetära skador till whistleblower-anställda som befunnits vara offer
  av en förbjuden personalpraxis. OSC söker korrigerande åtgärder åtgärder (såsom tillbaka lön och återinförande)
  genom förhandlingar eller från Merit Systems Protection Board för skador som drabbats av visselblåsare.
• förtydliga och utöka arten av rapporter från visselblåsare som är skyddade upplysningar
  som ger den rapporterande arbetstagaren rätt till skydd för visselblåsare.
• utökar whistleblower skydd till nu tillämpliga federala anställda, anställda av federala entreprenörer och bidragsmottagare.

känsla Retaliated mot för att tala upp?

1. lämna in ett klagomål till OSC; eller
2. lämna in ett fackligt klagomål; eller
3. Om du står inför en betydande personalåtgärd, överklaga till Merit Systems Protection Board och höja whistleblower vedergällning som ett försvar till personalåtgärden.

kontakta EPA Whistleblower Protection Coordinator

Environmental Protection Agency
Inspector General Office
Whistleblower Protection Coordinator
1200 Pennsylvania Ave, Nw
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

överst på sidan