det har varit flera år sedan du började arbeta för din nuvarande arbetsgivare. Du har sett anställda komma och gå med de flesta framsteg i sin karriär som förväntat, vilket bekräftar din tro på att möjligheten till tillväxt inom ditt område förblir stark. Men här är saken: en examen kan krävas för att få tillgång till ytterligare anställningsmöjligheter och högre lön du är ute efter.

en examen nivå referens ger inte bara möjlighet att tjäna mer pengar och hjälpa din karriär att nå nya höjder, men det ger också större trovärdighet, hjälper tillfredsställa en önskan om livslångt lärande, och kan lämna dig med en känsla av prestation som inte finns i andra sysselsättningar. Det är svårt att argumentera mot fördelarna med att gå på Forskarskolan.

oavsett om du vill flytta till en ledningsposition eller göra karriär, är det bästa sättet att få det att hända att gå tillbaka till skolan. Det enda som kan stoppa dig är kostnaden för att fullfölja den avancerade examen.

men om stipendier, lån och bidrag inte räcker för att täcka kostnaden för forskarskolan, förtvivla inte. Om du för närvarande är anställd, då kan du vara en av de 95 procent av berättigade anställda miste om en av de mest värdefulla, men underutnyttjade, sätt att betala för forskarskolan.

det kallas undervisningsersättning, och åtkomst till det kan göra det möjligt för dig att anmäla dig till ett examensprogram så snart som nästa termin.

Vad är ersättning för undervisning?

Undervisningsersättning (även känd som undervisningshjälp) är en anställningsförmån genom vilken en arbetsgivare betalar för en förutbestämd mängd fortbildningskrediter eller högskolekurser som ska tillämpas mot en examen. Dessa program är avsedda för anställda som vill utveckla sin utbildning när det gäller deras nuvarande karriärspår, vilket ger chansen att öka sin branschkunskap och utveckla avancerade färdigheter.

dessa fördelar är allmänt tillgängliga, men underutnyttjade. En undersökning från 2015 visade att USA. företag spenderar 28 miljarder dollar årligen på utbildningsstödsprogram, med över 83 procent av organisationerna som erbjuder någon typ av undervisningsersättning. I genomsnitt använder dock endast två till fem procent av de berättigade anställda undervisningsstödsprogram, och 43 procent av yrkesverksamma är inte medvetna om sin arbetsgivares förmån.i genomsnitt spenderar företag någonstans mellan $5,000 och $6,999 per anställd per år, även om organisationer börjar öka sina utbildningsfördelar eftersom de ser den positiva inverkan de kan ha på sin verksamhet. Cirka 40 procent av dessa arbetsgivare väljer att betala för studentens kurser för att uppmuntra deltagande i deras undervisningsersättningsprogram. Dessa program varierar dock, så det är viktigt att du granskar programinformationen innan du antar att dina högskolekurser kommer att vara helt täckta. Du kan behöva betala räkningen i förskott och skicka in en begäran om ersättning i enlighet med din arbetsgivares undervisningshjälpspolicy.

medan specifika programpolicydetaljer skiljer sig åt efter organisation, här är några gemensamma saker att tänka på.

krav på ersättning för undervisning

program för återbetalning av undervisning innehåller ofta krav på anställda och kurser. Din arbetsgivares programberättigande krav kan skilja sig från de prover som tillhandahålls här.

programkrav

• en årlig ersättningsgräns (ofta begränsad till $5,520) kan tilldelas per anställd baserat på hans eller hennes nuvarande jobbtitel. Arbetsgivarundervisningshjälp täcker vanligtvis inte hela kostnaden för ett examensprogram, men det kan göra stor skillnad i din förmåga att betala för skolan.
• ersättning kan begränsas till fyraåriga skolor eller till en specifik lista över ackrediterade institutioner.

kurskrav

• kvalificerade kurser är ofta begränsade till ämnen relaterade till ditt nuvarande jobb.
• arbetsgivare kan kräva att anställda tjänar ett betyg på ” B ” eller högre för att kvalificera sig för undervisningsersättning.

tidsram krav

• din arbetsgivare inte bara hoppas att minska omsättningen genom att erbjuda undervisning ersättning men också att uppleva en avkastning på investeringen. Arbetsgivare kan kräva att anställda förblir anställda under en viss period efter avslutad kurs innan betalningen behandlas. Perioden kan variera var som helst från några månader till flera år.

Undervisningsersättningsprogram är en Win-Win

undervisningsersättningsprogram erbjuder tydliga fördelar för anställda som vill uppgradera och avancera. Kunniga yrkesverksamma vet att de kan vända sin arbetsgivares ekonomiska stöd till en examen som kommer att bära dem resten av sin yrkeskarriär. Men vad är det för arbetsgivaren?

som med de flesta medarbetarförmåner är de utformade för att minska omsättningen och locka ytterligare kvalificerade kandidater till organisationen. Många företag runt om i världen (inklusive minst 25 stora arbetsgivare i Boston-området) förstår värdet av undervisningsersättningsprogram och använder det aktivt som ett verktyg för att rekrytera ny talang.

en Accenture-studie visade att investeringar i anställda lönar sig stort. För varje $1 ett företag spenderar på utbildningshjälpsprogram sparar de $1.29 i rekryteringskostnader. Plus, genom upskilling sina anställda, företag har också mer promotable personal som sänker kostnaderna för att anställa ny personal. Det finns också en skatteförmån för arbetsgivare som erbjuder undervisningsersättningsprogram.

organisationer med utbildningshjälpsprogram drar också nytta av mer engagerade anställda. Anställda känner sig värderade och vet att deras arbetsgivare stöder deras professionella utveckling, vilket 86 procent av de anställda rapporterar som mycket viktiga för dem.

utöver pengarna: andra fördelar med Undervisningsersättning

Till skillnad från andra anställdas förmåner relaterade till pengar (t. ex., 401k planer, monetära bonusar etc.,) undervisningsersättningsförmåner rapporteras inte om din federala inkomstskatt som inkomst. Det belopp du får i arbetsgivarhjälp bör inte återspeglas på din IRS-formulär W-2 om det inte överstiger $5,250 under skatteåret. Och medan den mest uppenbara fördelen med ersättning för anställningsundervisning är den extra källan till högskolefinansiering som hjälper till att minska ditt beroende av studielån, kan vissa andra fördelar inte mätas i Dollar och cent.

slutförandet av din examen kan hjälpa till att bygga ditt förtroende på arbetsplatsen och påverka andra delar av ditt liv också. Inte bara är du 21 procent mer benägna att främjas och på vägen mot att få 40 procent högre löneökningar jämfört med medarbetare som vidarebefordrar möjligheten, men du kommer också att inspirera dem omkring dig och visa dem att det som verkar omöjligt med beslutsamhet och resursfullhet kan uppnås.

så här kommer du igång

utnyttja ditt företags undervisningsersättningsprogram genom att kontakta personalavdelningen och följa stegen nedan.

begär en kopia av deras undervisningshjälpspolicy och läs det finstilta. Du vill identifiera eventuella programkrav och begränsningar innan du anmäler dig till klasser. Även om din arbetsgivare inte har ingått ett utbildningsavtal med en utbildningsinstitution kan det finnas begränsningar för vilka utbildningspoäng som berättigar till ersättning. Till exempel kan högskolepoäng som slutförts vid en gemenskapskollegium vara berättigad medan kurser som slutförts vid en lokal privat eftergymnasial institution kanske inte är.

kommunicera med din HR-representant om dina utbildningsmål. Låt din HR-representant veta att ditt mål är att få en examen. Han eller hon kan hjälpa dig med att få ut det mesta av ditt företags undervisningsersättningsprogram.

ta reda på vilka signaturer som krävs. I de flesta fall krävs förhandsgodkännande från din arbetsgivare före anmälan. Du vill också bekräfta att din arbetsgivare inte kräver att du förblir anställd under en viss period efter att kursen är klar. Se till att du kontrollerar med HR så att du inte har oväntade undervisningsförpliktelser.

slutligen kan vissa arbetsgivare kräva att du fyller i en gratis Ansökan om Federal Student Aid (FAFSA) innan du skickar in en begäran om ersättning. Detta uppmuntrar anställda att uttömma andra alternativ innan de ansöker om undervisningsersättning. Det är viktigt att klargöra dessa detaljer i förväg.

Följ upp pappersarbetet. Se till att du skickar in det nödvändiga pappersarbetet till din arbetsgivare innan klasserna börjar. När klasserna är klara, se till att nödvändig dokumentation för återbetalning behandlas omedelbart.

Tänk på att din nuvarande arbetsgivare kanske inte annonserar tillgängligheten för deras program, så var noga med att ansluta till din personalavdelning idag. Även företag utan formella undervisningsersättningsprogram kan överväga att erbjuda denna förmån om du kan övertyga dem om fördelarna.

maximera dina förmåner

det enda sättet att dra full nytta av denna anställningsförmån är att förstå din arbetsgivares deltagandekrav. Använd följande checklista för att få ut det mesta av din arbetsgivares undervisningsersättningsprogram:

ta nästa steg

Du kan få din examen genom att utnyttja alla tillgängliga finansieringskällor, inklusive federala Studenthjälpsprogram, stipendier och statliga bidrag. Tänk på din övergripande finansieringsplan för forskarskolan och hur den överensstämmer med din arbetsgivares ersättningspolicy.

Om du kan minska kostnaden för att gå tillbaka till skolan genom att uttömma de årliga gränserna för ditt företags undervisningsersättningsprogram, kan denna förmån hålla den ekonomiska nyckeln till att slutföra din examen.

Vill du lära dig mer om finansieringsalternativ för grundskolan? Utforska våra ekonomiska stödalternativ eller kontakta vårt team för att få personlig rådgivning idag.