arbetsrätt berör många områden i ditt liv: din karriär, din ekonomi och din framtid. På grund av detta, arbetsrättsliga tvister kan bli uppvärmd mycket snabbt. Du kan bli avskedad, degraderad, trakasserad, till och med överfallen. Du kan bli föremål för olaglig diskriminering på grund av ditt kön, ras, handikapp eller någon annan aspekt av vem du helt enkelt är. Du kan uppleva vedergällning för att föra intern misshandel eller olagligt beteende till ledningens uppmärksamhet. Du kan nekas anställning eller en befordran, även permitterad på grund av faktorer så enkelt som din ålder! Så det är av avgörande betydelse, om du är involverad i någon form av anställningskonflikt, att söka erfaren och lyhörd juridisk rådgivning så snart som möjligt.

Ring 415-433-0444 eller kontakta oss Online idag!

Cartwright Law Firm, Inc. ger representation till anställda i Kalifornien. Vi fokuserar vår arbetsrättspraxis enbart på anställda, inte arbetsgivare. Du kan lita på vår San Francisco anställning & arbets brott advokater engagemang för din ansökan.

att stå upp till arbetsgivare

att lämna in ett klagomål mot din arbetsgivare hanteras bäst av en erfaren advokat för arbetsrätt. Arbetsdiskrimineringsärenden innebär komplexa juridiska frågor och strikta tidsfrister. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) har ansökningsfrister och regler som du måste följa. Vår arbetsadvokat började sin karriär genom att företräda arbetsgivare och försvara företag mot anställdas fordringar. Nu är han engagerad i anställdas kärande representation, med hjälp av kunskapen om oppositionen till din fördel.

federala och statliga lagar förbjuder arbetsgivare att basera anställningsbeslut på kön, kön eller sexuell läggning, ålder, ras eller funktionshinder. Vi kan hjälpa dig med anställningsanspråk som rör frågor som:

• trakasserier i form av upprop, obefogade disciplinära åtgärder och andra åtgärder på grund av diskriminering.
• felaktig uppsägning, vilket är någon avfyring som bryter mot lagen. Tänk på att inte alla uppsägningar är felaktiga, men de som bygger på diskriminering och liknande frågor kan vara.
• arbetsdiskriminering, inklusive diskriminering på grund av ras, graviditet, ålder, funktionshinder, nationellt ursprung, religion och mer.
• sexuella trakasserier i form av sexuellt uttryckligt språk, oönskade framsteg, olämplig beröring och quid pro quo förfrågningar från ledningen.
• anställningsavtal, från att granska dem och förhandla om dem till att lösa tvister som involverar en arbetsgivares underlåtenhet att följa dem.
• uppsägning för att lämna in en arbetstagares ersättningsanspråk, vilket är olagligt.
• vedergällning i form av uppsägning eller andra negativa åtgärder för att lämna in någon typ av fordran mot en arbetsgivare, från arbetstagarnas ersättningskrav till whistleblower-fordringar.
• Whistleblowing, vilket är handlingen att rapportera arbetsgivarfel.
• våld på arbetsplatsen i någon form.
• förtal som falska anklagelser om anställdas stöld eller oärlighet, eller rapporter om underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter som krävs.
• Family and Medical Leave Act (FMLA) hävdar, inklusive underlåtenhet att lämna ledighet och uppsägning för arbetstagare som har begärt eller använt ledighet.

Arbetsadvokat i San Francisco

försvara anställdas rättigheter i hela Kalifornien. Kontakta oss online, eller ring 415-433-0444 i San Francisco eller 707-901-3020 i North Bay. Konsultationen är gratis!