Articles

prediktiva Indextester

by admin

förklaring:

för denna fråga måste kandidater först fastställa det upprepande mönstret. Som du kan se visar den första bilden en pil som pekar uppåt. Den andra bilden har ett extra pilhuvud längst ner på pillinjen. Den tredje bilden visar att en extra pillinje har lagts till, medan den fjärde bilden visar ett extra pilhuvud längst ner på den nya pilen.

logiskt sett ska nästa bild vara densamma som den tredje bilden, men med en extra pil som bara har ett pilhuvud.

detta betyder att rätt svar är: B

2. Verbal resonemang

för att testa verbala resonemang färdigheter kommer kandidaterna att presenteras med ett skriftligt uttalande (eller ibland flera uttalanden).

kandidater förväntas läsa uttalandet och avgöra om slutsatsen som har givits är ”korrekt”, ”felaktig” eller ”kan inte fastställas” baserat på den information som ges.

exempel fråga:

  • alla katter på räddningscentret är bruna.

  • hundarna är vita eller i samma färg som katterna.

  • endast de bruna djuren är vänliga.

slutsats: Alla hundar är vänliga.

om antagandena ovan är sanna är denna slutsats:

a) korrekt
B) felaktig
C) Kan inte bestämmas

det korrekta svaret är: B

förklaring:

antagandet säger att hundarna är vita eller samma färg som katterna (som är bruna). Men bara bruna djur är vänliga, så slutsatsen är felaktig, eftersom några av hundarna kan vara vita.

när du svarar på en fråga som denna måste kandidaterna se till att de fattar sitt beslut baserat endast på den information som de har fått.

kandidater kan behöva läsa och läsa informationen mer än en gång för att komma fram till ett svar.

3. Numerisk resonemang

för dessa tester förväntas kandidater använda matematiska beräkningar för att utarbeta sina svar. I många fall är det inte tillåtet att använda en miniräknare.

det är bra att träna grundläggande matematiska färdigheter innan du tar ett numeriskt resonemangstest, för att hjälpa dig att börja, ta en titt på våra artiklar om bråk och förhållanden.

exempel fråga:

du har blivit ombedd att göra 150 muffins för en tårta försäljning. Du planerar att göra 50% av dem under de närmaste 5 dagarna. Om du planerar att göra 1/5 av detta belopp på var och en av dessa dagar, hur många kommer du att göra varje dag?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

rätt svar är: D) 15

förklaring:

för att arbeta med detta svar, beräkna först hur många muffins som behöver bakas inom de närmaste 5 dagarna:

  • hälften av 150 (eller 50% av 150; eller 150 dividerat med 2) = 75

när du har detta svar, räkna ut hur många muffins du behöver göra varje dag:

  • 75 dividerat med 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

detta test är inte tidsbestämt men det tar vanligtvis de flesta cirka 10 minuter att slutföra.

beteendebedömningen är uppdelad i två steg.

under det första steget förväntas kandidaterna läsa igenom en lista med 86 adjektiv innan de väljer de ord som beskriver hur de tror att andra människor förväntar sig att de ska agera.

för den andra delen av testet tittar kandidaterna på samma lista med ord, men den här gången måste de välja de ord som de tror bäst beskriver dem.

här är några exempel på adjektiv som används inom PIBA:

  • analytisk

  • fet

  • fet

  • logisk

  • organiserad

  • konkurrenskraftig

hur görs testerna?

Predictive Index Cognitive Ability Assessment

systemet för poängsättning av PICA ändrades 2017 och rörde sig bort från en ”raw score” – skala (till exempel poäng av 50 beroende på hur många av frågorna som besvaras korrekt) till en poängskala mellan 100 och 450 poäng.

enligt prediktivt Index är det nya poängsystemet ” utformat för att förbättra tolkningen genom att utforma slutsatser när det gäller mängden kognitiv förmåga som en respondent har, snarare än att inrama slutsatsen som antalet frågor som besvaras korrekt.’

som tumregel bör kandidaterna sträva efter en lägsta poäng på 250 (20 korrekta svar).

Predictive Index Behavioral Assessment

eftersom detta är en beteendebedömning finns det inga rätt eller felaktiga svar. Istället används kandidatresultat för att tilldela dem till en av följande Referensprofiler:

  • analytiska profiler: analysator, styrenhet, specialist, strateg, venturer

  • sociala profiler: altruist, kapten, medarbetare, maverick, övertalare, promotor

  • stabiliserande profiler: adapter, hantverkare, väktare, operatör

  • beständiga profiler: individualist, forskare

var och en av Referensprofilerna erbjuder information om en kandidats egenskaper, inklusive deras naturliga styrkor, vanliga förare och blinda fläckar.

det ger också arbetsgivare en uppfattning om hur kandidaten kommer att arbeta inom ett team, tillsammans med användbara förslag på hur man bäst hanterar personen enligt Referensprofilen de hamnar i.

hur man förbereder sig för prediktiva Indextester

om du har blivit ombedd att slutföra ett prediktivt Indextest finns det några saker du kan göra för att förbereda och förbättra dina chanser att lyckas.

prediktivt index kognitiv bedömning

  • öva, öva och öva lite mer. Det bästa sättet att förbereda sig för PICA-bedömningarna är att öva. Många online-resurser erbjuder övningstester, inklusive jobbtest Prep. När du övar, se till att du slutför testerna inom den angivna tidsgränsen för att ge dig själv en god inblick i hur du för närvarande presterar. Att ställa in ett larm är ett bra sätt att sätta dig själv under lite tryck.

  • granska dina resultat. När du har slutfört övningsbedömningar, se till att du spenderar lite tid på att granska resultaten. Detta hjälper dig att identifiera de områden du är säker på, liksom alla färdigheter du kan behöva spendera lite tid på att arbeta med.

  • besök alla områden du behöver förbättra. När du har identifierat några områden för förbättring, öva dessa mer detaljerat innan du återvänder för att återta testet. Förhoppningsvis kommer nästa gång du belönas för dina ansträngningar med ett högre testresultat. Och ju fler övningsfrågor du slutför, desto mer säker kommer du att känna när det gäller att ta det verkliga testet.

prediktivt index Beteendebedömning

förberedelser för PIBA kan vara lite svårare. När allt kommer omkring försöker detta test ta reda på en kandidats beteende och vad som motiverar dem, så kandidaterna måste ta ett mycket ärligt tillvägagångssätt när de slutför bedömningen.

om du vill bekanta dig med formatet på PIBA kan du öva på att ta testet på webbplatsen Predictive Index.

innan du tar testet bör kandidaterna överväga att ägna lite tid åt att undersöka företaget de ansöker om att arbeta för. Att göra det gör det möjligt för dem att ta reda på information om sin strategi, människor och kunder.

även om alla svar ska ges ärligt, kommer information om företaget och dess värderingar att hjälpa dig att upptäcka vilka av dina styrkor det kan leta efter mest.

att ha denna information hjälper också kandidaterna att avgöra om företaget är rätt arbetsgivare för dem – och om de är rätt anställd för företaget.