onekligen har världens största professionella nätverk, LinkedIn, som började i ett vardagsrum 2002, nu över 722 miljoner människor spridda över 200 länder. För att sätta saker i perspektiv, om LinkedIn var ett land på egen hand, skulle det vara dubbelt så stort som USA i befolkningen. 40 miljoner människor använder LinkedIn varje vecka för att söka jobb, och 50 miljoner företag listas på LinkedIn enligt statistik som delas av LinkedIn. Om du letar efter hur du lägger upp ett jobb på LinkedIn visar den här artikeln hur du med bonustips kan öka synligheten för din platsannons.med tanke på sitt uppdrag och räckvidd bör LinkedIn vara på varje rekryterares lista som en måste-ha sourcingplattform. Så innan vi berättar hur du ska lägga upp din jobböppning på LinkedIn, se till att du har skapat en företagssida. Det kan skapas utan kostnad och du kan lägga upp några uppdateringar eller händelser på din nyhetsflöde gratis också.

här är vad du bör veta innan du lägger upp ett jobb på LinkedIn för att hitta din ideala kandidat:

1) Skicka ett jobb till LinkedIn för $0

vissa LinkedIn-partners erbjuder sina kunder möjligheten att skicka jobbannonser till LinkedIn gratis, trots att LinkedIn jobs är en premiumbetald jobbtavla. Freshteam är en LinkedIn-partner som gör det möjligt för alla sina kunder på Blossom, Garden eller Estate planerar att lägga upp sina jobböppningar till LinkedIn utan ytterligare Krona.

en LinkedIn-jobbpost via Freshteam, kallad begränsad platsannons, är tillgänglig via sökning och den kommer att länkas från ditt företags LinkedIn-sida. Ta reda på hur du lägger upp en jobböppning på LinkedIn gratis från Freshteam här.

2) Använd LinkedIns 30-dagars PPC-modell

det finns mer än ett svar på hur man lägger upp ett jobb på LinkedIn och ibland är den betalda vägen den som belönar dig mest. Liksom Google AdWords och Facebook har LinkedIn en PPC-modell (Pay Per Click). Du köper annonser i 30 dagar åt gången och anger en genomsnittlig daglig budget för dina jobbannonser och betalar för antalet visningar din jobbannons får dagligen. Detta är baserat på platsen för din platsannons. När budgeten har beslutats ger LinkedIn dig ett ungefärligt antal visningar som du kan förvänta dig. Observera att detta bara är en uppskattning. Om du får fler visningar än din budget redovisas debiteras du upp till högst 1,3 x din budget.

När du lägger upp en betald LinkedIn-platsannons använder LinkedIn

• din arbetsbeskrivning och plats för att visa jobbannonsen för kandidater som matchar specifikationerna i avsnittet ”jobb du kanske är intresserad av”
• ger dig intelligenta rekommendationer i.e en lista över kandidater anpassade till ditt jobb och plats. Enligt LinkedIn, denna rekommenderade matchningsfunktion är helt gratis och är mycket användbar eftersom den optimeras baserat på din feedback. Du kan nå ut till de rekommenderade kandidaterna med ett 1-klickmeddelande utan extra kostnad och det kräver inte heller InMail-krediter.
• ger dig 5 gratis direktmeddelanden som du kan använda för att komma i kontakt med någon av dina kandidater. Du måste ha ett premium LinkedIn-konto för att skicka InMail till någon.
• låter dig rikta kandidater till en extern webbplats, din karriärsida, för att ansöka.

3) grupper kan vara till stor hjälp

LinkedIns styrka är dess grupper som sträcker sig från super generiska till mycket specifika – genom att hitta rätt grupp kan du få ditt jobbpost framför rätt publik med minimal ansträngning.

glöm inte att dela din platsannons på LinkedIn med dina LinkedIn-anslutningar och organiskt öka din räckvidd. Inlägget kommer att dyka upp i LinkedIn-flödet av alla som gillar din uppdatering så få ditt anställningsteam att gilla inlägget.

4) Sök efter passiva kandidater på LinkedIn

det räcker inte att lägga upp ett jobb på LinkedIn gratis om rätt kandidater inte ansöker om rollen. Du måste gå ett steg längre än att bara skapa en LinkedIn-platsannons ibland.

inte alltid är bra kandidater på jakt efter ett jobb, särskilt om de är i ledande roller. Så sluta vänta på att dina kandidater ska komma till dig och gå efter dem istället med hjälp av LinkedIn. Ta reda på hur en enkel sökmekanism kan bana väg för den perfekta kandidaten för ditt jobb öppning genom att lära denna enkla hacka för att hitta kandidater på LinkedIn.

5) LinkedIn är inte en silverkula

LinkedIn är ett bra ställe att hitta kvalitetskandidater men det borde inte vara ditt enda tillvägagångssätt–vi rekommenderar en blandning av jobbtavlor, generiska och specifika, som Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter etc. att spetsa din rekryteringsstrategi.

att publicera och spåra jobb över flera jobbtavlor kan vara besvärligt, särskilt om du inte använder en ATS-programvara. Du måste logga in på dem individuellt för att kontrollera vem som tillämpas och hämta konversationen om det behövs. Med Freshteam gratis ATS programvara, dina kandidater kommer att få automatiskt läggas till din pipeline – allt du verkligen behöver göra i början av dagen är att logga in på din ATS, att veta tillståndet för anställning.

som en bonus, här är en steg-för-steg-guide som lär dig hur du lägger upp en jobböppning till LinkedIn gratis med Freshteam.

hur man lägger upp ett jobb på LinkedIn gratis med Freshteam

Step1:
Anmäl dig till Freshteam här (Obs: För att posta på LinkedIn måste du registrera dig under Blossom, Garden or estate)

steg 2:
skapa platsannonsering på Freshteam. Gå till Rekryteringsavsnittet bisexuell rekrytering Lägg till jobbannons (längst upp till höger)

steg 3:
i guiden som öppnas fyller du i alla detaljer i jobbannonsen inklusive jobbtitel och beskrivning (Freshteam har många inbyggda JDs som du kan välja mellan som du kan se på skärmen nedan)

steg 4:
dags att publicera ditt jobb! När du är redo för ditt jobb att gå live, klicka på ’Publicera’. Detta gör ditt jobb ’live’ på din karriär webbplats och på din anställd portal.

Steg 5:
Välj ”Post to Free Job Boards” på skärmen ovan och du får möjlighet att publicera ditt jobb öppning med ett enda klick till LinkedIn och flera andra jobb styrelser gratis eftersom Freshteam är en stolt partner till premium jobb styrelser som LinkedIn, Adzuna, Glassdoor och ZipRecruiter.

steg 6:
luta dig tillbaka och se applikationerna hälla in direkt i din Freshteam-portal från alla jobbtavlor, vilket sparar besväret med att söka efter applikationer på flera portaler. Freshteam gör det också enkelt att lista kandidater du gillar genom att flytta dem till nästa steg eller flytta bra kandidater som inte passar för det aktuella jobbet till talangpoolen.