du går på en anställningsintervju och du tillbringar en timme med en person. Det kan vara hela tiden du får med en person innan du måste bestämma om du ska arbeta för honom eller henne.

vissa människor kan vara vackra och charmiga på anställningsintervjun, sedan förvandlas till kränkande monster när du har jobbet. Några av dem visar sina onda färger direkt, under dina första dagar på jobbet. Andra börjar försöka resa sig ur sitt reptiliska tillstånd och sedan sjunka tillbaka in i det så snart de är stressade.

Hursomhelst, du kommer att behöva några strategier för att hantera en översittare chef.

Du kan inte stanna länge under en sådan person, men om du bara tog jobbet kanske du inte vill jobba omedelbart igen. Du kanske vill få sex eller nio månader under bältet innan du börjar en ny jobbsökning.

kan du pågå i sex eller nio månader arbetar för en översittare chef? Du kan alltid försöka! Om du tvingas sluta eftersom mobbningen blir för intensiv kan du ändå ansöka om arbetslöshetsersättning. Ju mer dokumentation du har om mobbningen du upplevde på jobbet, desto mer sannolikt kommer du att samla in dina arbetslöshetsersättning.

vad menar jag med dokumentation? När du kommer hem, skriv om varje förekomst av mobbning du upplever och andra incidenter som inte nödvändigtvis riktas mot dig, men som du bevittnade.

på det sättet kommer du att kunna berätta för arbetslöshetsdomaren om ett genomgripande mönster av mobbning. Skriv ner datum och tid för händelsen, vem var där och vad som hände strax innan din chef började mobba dig eller någon annan.

vad är mobbning? Det finns ingen hård och snabb definition, men ju mer din chef sätter dig eller andra människor ner, skriker, förbannar, förlorar sitt humör eller gör personliga kommentarer om människor, desto mer sannolikt är en tredje part att överväga beteendet mobbning. Här är några exempel:

• en mobbningschef kan säga ”du är så dum, jag vet inte varför jag anställde dig.”Ingen skulle anse att en pep talk.
• en översittare chef kan fråga ”Vad är fel med dig? Är du dum?”S / han kan säga” alla här hatar dig.”
• Bully bosses använder mycket mer känslor (negativa) än det professionella förhållandet kräver. De kan göra personliga kommentarer om din livsstil eller en personlig egenskap hos din. En klient av oss hade en chef som sa till honom ”Jag har ingen högskoleexamen och jag är dubbelt så smart som du är.”(Vad har det att göra med jobbet?)
• Bully chefer älskar att skrika och hota människor. De älskar att kasta sin vikt runt. Om din chef hotar att skjuta dig varje gång han/hon blir upprörd, kommer du att ha en lättare tid att hjälpa en tredje part att se mönstret av mobbningsbeteende.

skriva om mobbning kommer att hjälpa dig att göra dig fallet för arbetslöshetsersättning, men ditt register över missbruk har ett annat syfte, för. Om mobbningen i din chefs händer blir för mycket kan du gå till HR-chefen eller till VD för ditt företag. Gå upp till skrivbordet på VD: s assistent och säg ”Jag måste prata med VD om en brådskande fråga.”

det är brådskande. Om assistenten frågar dig ”Vad är problemet?”du säger” jag måste prata med VD om det.”Om du inte kan få tillgång till VD, bra. Lämna bara byggnaden, gå hem och ansöka om arbetslöshetsersättning. Termen för att tvingas ut ur ett jobb genom hemsk behandling är konstruktiv urladdning.

När du fyller i blanketterna för att samla in arbetslöshetsersättning, se till att du var tvungen att sluta jobbet på grund av mobbning i händerna på din chef. Om du konstruktivt släpptes, säg det! Din före detta arbetsgivare kan bestrida din ansökan om arbetslöshetsersättning och säga att du helt enkelt sluta ditt jobb. Du har dokumentation som säger något annat.

det betyder att om du slutar ditt jobb på grund av mobbning, kan du inte bara säga ”Jag är sjuk av Alex och hennes sätt.”Du måste vänta tills Alex går i raseri eller gör vad som helst mobbning saker hon gör, och sedan sluta. Du kan berätta för Alex ” jag tvingas sluta på grund av din mobbning.”

det finns ingen garanti för att arbetslösheten kommer att se saker på ditt sätt, men om din hälsa är i fara eller ännu värre, din säkerhet, gå ut ändå.

om du kommer in för att se VD, lägg ut problemet.

”Jag vet att du är upptagen och jag skulle inte ha inkräktat på din hektiska dag förutom att du behöver veta om ett problem som uppstår i kundsupport”, kan du säga. ”Jag har jobbat här i fyra månader under Alex Jones, en handledare.

” hon är en mobbning. Hon mobbar mig och andra anställda. Jag kan inte jobba för henne längre, och jag ska gå, men jag ville prata med dig om det.”

enligt min erfarenhet kommer VD att vara lättad att höra att du lämnar, för oavsett hur kraftfull VD är, kan han eller hon inte garantera dig att om du håller dig kvar, kommer Alex att hålla sig borta från ditt fall. VD måste undersöka.han eller hon kan inte säga ” Okej, vi skickar Alex Jones hem på obetald ledighet.”Undersökningar tar tid, och det förutsätter att VD lyssnar på dig alls. Ett företag som skulle anställa en person som Alex (och ledsen att säga, många företag gör det) är inte uppmärksam på sina handledares ledarstilar.

Om du får prata med din VD – eller den högst rankade personen i din anläggning, som kan vara en anläggning eller ett regionalt huvudkontor-kan du säga ”Jag vill inte lämna företaget. Jag tvingas av ett mönster av mobbning.

” Jag ska ansöka om arbetslöshetsersättning, och jag vill be dig att inte bekämpa dessa förmåner, för jag skulle arbeta här lyckligt om det inte var för Alexs mobbningsbeteende.”

Du kanske har en mobbningschef som inte är lika kränkande som Alex i vårt exempel. Din chef kan gå ut på en tirade då och då men annars beter sig normalt. Fortsätt i så fall att dokumentera mobbningsbeteenden men fokusera på din framtid istället för nutiden. Vad vill du göra härnäst när du har lämnat jobbet?

använd vilken ledig tid du har på natten och på helgerna för att räkna ut det. Få ditt CV tillsammans och börja göra planer för jobbet jakten Du kommer att starta när tiden är rätt.

När din chef säger något olämpligt, kommer du att frestas att säga något snippy tillbaka. Jag klandrar dig inte i det minsta, men om du kan ta ett djupt andetag och vara tyst kan du må bättre om interaktionen senare.

Om du dokumenterar ett mönster av mobbning, vill du inte att din mobbningsledare ska dyka upp med dokumentation som säger att du gav smarta svar tillbaka när han eller hon lade in dig. Låtsas bara att du spelar en roll-Gandhi eller Rosa Parks, till exempel — tills du kan komma in i ett bättre jobb.

om andra människor runt omkring dig också mobbas, uppmuntra dem att dokumentera det kränkande beteendet också. Oavsett om du lämnar jobbet eller stannar kvar, om mobbningen blir dålig nog kanske du vill lämna in ett krav. Du kanske vill lämna in en avgift mot FÖRETAGET.

Du kan använda LinkedIn för att hitta kärandens advokater i din stad, och du kan prata med en eller flera kärandens advokater om din situation för att se om den stiger till den nivå där du kan vidta åtgärder.

vad är en kärandens advokat? Käranden är den person som gör anspråk i en anställningsfråga — en anställd eller före detta anställd. Kärandens advokat är den person som representerar den misshandlade arbetstagaren. Företaget kommer också att ha en advokat.

det kan vara någon som arbetar för arbetsgivaren eller en extern advokat som arbetar för en advokatbyrå som representerar organisationen.

den advokaten kommer att försvara arbetsgivaren. Om du lämnar in en ansökan och ber arbetsgivaren om pengar, till exempel för att kompensera dig för det missbruk du lidit, kommer arbetsgivarens advokat att slå tillbaka. De kommer att intervjua dig i ett möte som kallas en deposition. Du måste säkerhetskopiera allt du hävdar, och det är därför det är viktigt att skriva ner alla detaljer.

om andra anställda bevittnade mobbningen eller blev mobbade själva, kan flera av er gå samman och prata med en advokat som en grupp. Ibland kommer en advokat att göra anspråk på avsiktlig påverkan av känslomässig nöd.

om det visas i domstol att arbetsgivaren var försumlig i övervakningen av mobbningschefen, kan du kompenseras för din känslomässiga nöd som orsakats av mobbning.

anställningskrav är svåra. Jag vill inte att du ska tro att processen med att lämna in en fordran är lätt eller roligt eller att chanserna att vinna gör det värt att göra om du inte har solida bevis på att mobbning inträffade. Även då kan du bestämma dig för att gå vidare med ditt liv och lämna Alex till sitt eget olyckliga tillstånd.

många människor som kan lämna in diskriminering, sexuella trakasserier eller andra avgifter gör det inte bara på grund av besväret. De kan frukta att deras namn kommer att dyka upp senare på listor över personer som stämde sina företag. Du måste överväga alla dessa faktorer, och det betyder att du måste prata med en advokat om din specifika situation.

självklart är jag inte advokat och kunde inte ge någon juridisk rådgivning. Jag är en HR operasångare som ritar bilder. Jag är dock ett expertvittne för sysselsättningsfrågor, och jag kan säga er att jag har sett människor genomgå fasansfull behandling i händerna på dåliga chefer och senare få stora summor som kompensation för det missbruket. Jag tror inte att de skulle säga att pengarna gjorde den kränkande behandlingen värt det, men det hjälpte.

vad sägs om att prata med HR om din mobbningschef innan problemet går ur hand? Du kan göra det självklart, men vad kan HR göra? Förutom att komma överens om att inte bestrida ditt arbetslöshetskrav, har de flesta HR-avdelningar inte organisatorisk inflytande eller juice för att lösa ditt problem och hålla dig i företaget.

om du tror att de gör det och om det finns någon i HR du litar på, prata med den personen.

tänk bara på att mobbare är mycket bra på vad de gör. De mobbar sina anställda, och de kan också mobba sina HR-kollegor. Bully chefer har ett kraftfält av rädsla runt dem. Därför ingriper inte ens deras egna chefer så ofta för att stoppa det dåliga beteendet. Chefen kan vara rädd för din översittare manager också!

arbete är en mänsklig plats. Bra och stödjande människor kommer till jobbet, och olyckliga och ohälsosamma människor gör det också. Vissa chefer har inget företag som hanterar människor, och ändå behåller de sina jobb på något sätt. Om du skulle sluta arbeta för en av dem, försök att hålla dig cool och kom ihåg: den sorgliga mobbarens straff är att han eller hon måste vara sig själv eller sig själv. Vilket olyckligt liv att leva! Du kommer att flytta upp och ut ur den situationen och aldrig se tillbaka.