uppsägning av anställning är en oundviklig del av personalverksamheten inom varje företag. Att förstå om uppsägningen var frivillig eller ofrivillig är dock inte något som alla verkligen förstår. Så nedan är exempel på några av de vanligaste omständigheterna under vilka anställningen avslutas:

• avgång – detta är en frivillig uppsägning av anställning initierad enbart av en anställd.
• ansvarsfrihet-detta är en ofrivillig uppsägning av anställning initierad enbart av arbetsgivaren och beror vanligtvis på negativt beteende eller dåliga prestationsproblem med arbetstagaren.
• permittering – detta är en ofrivillig uppsägning av anställning som initierats av arbetsgivaren av icke-disciplinära skäl. En uppsägning betyder inte nödvändigtvis att anställda kommer att återanställas när företaget återigen är i anställningsläge. Men om ditt företag är föremål för ett kollektivavtal som kan avgöra ”återkallelse” rättigheter i händelse av att företaget planerar att anställa igen.
• Pension-Detta är en frivillig uppsägning av anställning initierad av arbetstagaren som uppfyller alla krav från arbetsgivaren för pensionering från företaget.

oavsett om du har en frivillig eller ofrivillig uppsägning inom ditt företag är det alltid bra att dokumentera allt. Om du saknar dokumentationen bygger du inte ett starkt försvar mot en rättegång för diskriminering eller felaktig ansvarsfrihet. Även om det är en vänskaplig uppsägning, vilket i allmänhet är fallet med frivilliga uppsägningar, se till att du har händelsen dokumenterad för att skydda både arbetstagaren och ditt företag.