Hej glädje,

Jag har arbetat på en HMO de senaste åtta åren i bokföringsavdelningen. (Men jag har aldrig gjort en bokföringsdag. Mitt jobb är intäktsintegritet; jag säger till andra att min inofficiella jobbtitel håller fronten ärlig.)

Jag är en av de människor som är långt in i mitten till slutet av 40-talet och fortfarande inte vet vad deras livsstil är eller borde vara. De senaste 20 åren har jag varit i organisationsfinansiering. Jag fick nyligen mina mästare i ledarskap och ledning.

att hitta ett annat jobb har visat sig vara mer utmanande än jag någonsin föreställt mig att det skulle vara, även om jag betalade för att få mitt CV och LinkedIn-profil redone (jag har många anslutningar och har ansökt om jobb men ingenting). Jag har aldrig haft den officiella titeln chef eller handledare—i min ålder undrar jag om de försöker ta reda på varför jag aldrig har blivit befordrad?

Jag tror att jag har gjort allt rätt, men jag fortsätter att slå på väggen. Sedan, tristess sparkar in, och jag slutar slösa bort min tid. Det gör mig galen. Jag är super frikopplad och har bett om projekt. Jag har bett om hjälp i karriärvägledning eller om möjligheten att flytta till en annan avdelning, men inga tärningar.

Miserable börjar inte beskriva min känsla varje dag när jag går in i jobbet. Det är så illa att jag dricker fem timmars energidrycker nästan religiöst. Snälla hjälp! Eventuella förslag skulle uppskattas mycket.

signerad,
mållös och förvirrad

kära mållös och förvirrad,

Tack för att du skrev in! Jag kan försäkra dig om att du inte är ensam i din fem timmars energidryckshanteringscykel. Den goda nyheten är att du låter redo att ta en proaktiv hållning och byst genom den väggen. Baserat på vad du har delat har du några fördelar med dina års erfarenhet, utbildning och nätverk.

men för att gå igenom den väggen kan du behöva klargöra din vision och utmana din nuvarande rekryteringsstrategi.

få klart på vad du vill

Jag önskar att det fanns en enkel formel för att veta vad din livsstil är eller borde vara. Nyckelorden här, förresten, är ” borde vara.”Det låter som en källa till din frustration är tron att du borde ha denna konkreta uppfattning om din livsstil. Det är svårt att skapa övertygande och inspirerande visioner av dig själv i din mest autentiska form när du tror att du ”borde” göra något.

istället, ta lite tid att bli riktigt ärlig mot dig själv och vad du vill.

• i dina roller, nuvarande och tidigare, vilka problem Älskar du att lösa för dig själv eller ditt lag?

• vilka projekt eller uppgifter har gett dig en djup känsla av engagemang och flöde?

• Om du skulle föreställa dig en version av dig själv i ett land med ultimat möjlighet där det inte fanns rätt eller fel, bra eller dåligt, framgångsrikt eller misslyckat, vad skulle du göra?

• vilka nya, uppgraderade åtgärder behöver du vidta för att uppnå denna nya, uppgraderade vision?

det är aldrig för sent att ansluta till dig själv, uppdatera din definition av framgång och ta ägande av de åtgärder du behöver utföra för att komma dit.

skapa en Tillväxtberättelse, oavsett titlar

få saker är mer frustrerande för din karriär än att ha jobbtitlar som inte speglar ditt bästa arbete.

om samtal för att förhandla om din titel eller få en kampanj inte går någonstans, se till att ditt CV visar specifika bevis på tillväxt och ledarskap. Samla exempel på tider du har tagit en ledarroll eller vuxit som professionell och se till att integrera dessa resultat i ditt CV, LinkedIn, personligt brev och anställa samtal med rekryterare.

leta också efter sätt att redigera dina jobbtitlar och språket på dina kulor för att bättre återspegla dina styrkor, ledarskap eller bidrag.

slutligen, var noga med att markera dina mästare i ledarskap och ledning samt eventuella anmärkningsvärda referenser eller certifieringar. Din fortbildning är ytterligare bevis på ditt engagemang för tillväxt och ledarskap.

Håll dig proaktiv i din jobbsökning

viktigast av allt, du har ansökt om jobb och hör inte något tillbaka. Så vi måste ta ett steg tillbaka och titta riktigt noga på varför det är. Några frågor att ställa dig själv:

• kompletterar du varje jobbansökan med en stark nätverks-eller uppsökande strategi?

• skräddarsyr du ditt material för varje applikation för att utnyttja dina överförbara styrkor?

• funderar du på vem som kan vara din bästa tävling för varje roll och se till att markera din unika kombination av erfarenhet, utbildning eller färdigheter som gör dig till toppkandidaten?

• finns det ett gap mellan ett företags idealkandidat och vad din bakgrund indikerar att du gör?

faktum är att ny forskning tyder på att 85% av alla jobb fylls via nätverk.
det är goda nyheter att du får massor av anslutningar på LinkedIn, och du måste också aktivt engagera dig med anslutningar för att bygga pålitliga relationer. Försök att inleda samtal varje vecka med en rekryterare, anställningschef eller person som du beundrar genom att helt enkelt presentera dig själv, dela varför du söker nästa steg i din karriär och fråga hur du kan lära dig mer om deras företag eller sig själva. att odla direkta kontakter med specifika personer hjälper dig inte bara att sticka ut, utan ger dig också en inre kant för positioner som inte är publicerade eller ännu inte har skapats.
den här artikeln är en del av vår Ask an Expert—serie-en kolumn som hjälper dig att hantera dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka in en genom att maila oss på editor(at)themuse(dot)com och använda Ask a trovärdig karriärcoach i ämnesraden.

ditt brev kan publiceras i en artikel om musen. Alla brev att fråga en Expert blir egenskapen till Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för Längd, klarhet och grammatisk korrekthet.