att definiera vad som gör en bra ledare är svårt. Stora ledare har vissa egenskaper som är svåra att identifiera och fastställa och ber om frågan: varför följer människor dem? Ofta har svaret att göra med en obeskrivlig ”it” – faktor-en karisma som lockar andra till dem.

relaterad: 7 sätt att öka din karisma

medan karisma är något som verkar medfödd för ledare som rev. Martin Luther King, Jr., Indisk ledare Mahatma Gandhi och tidigare president Barack Obama, Professor Richard Wiseman vid University of Hertfordshire berättade för Forbes att karisma är 50 procent medfödd och 50 procent utbildad.på samma sätt sa bloggaren Seth Godin till NPR att ” karisma får dig inte att bli ledare. Att vara ledare gör dig karismatisk.”

genom att förstå de egenskaper som framgångsrika ledare har gemensamt kan du arbeta för att utveckla din egen karisma och bli en bättre ledare i din organisation. Här är de fem egenskaper som alla stora ledare har:

1.Förtroende

ledare har kraftfulla personligheter som människor dras till. Mycket av den attraktionen härrör från det faktum att de utstrålar förtroende. Säkra ledare har en stark självkänsla och uttrycker sällan självtvivel. De förstår vem de är och är bekväma i sin egen hud.

karismatiska ledare är också optimister. De ser glaset som halvfullt istället för halvtomt och tittar alltid på den ljusa sidan. Som Ralph Marston, ägare av webbplatsen the Daily Motivator, wrrote på Twitter, ”att vara positiv i en negativ situation är inte naiv. Det är ledarskap.”

för att vara en starkare ledare måste du öva självförtroende. Om du alltid gissar dig själv och känner dig blyg runt dina kollegor, kommer de inte att följa dig. Om du inte är säker på dina egna handlingar, vem kommer att vara?

relaterad: Introverts: 4 sätt att vara dig själv och vara en karismatisk ledare

2. Kreativitet

karismatiska ledare tänker utanför lådan och är inte rädda för att driva gränserna. Medan andra kan se denna typ av push som riskabelt, är dessa ledare de som leder vägen och driver innovation.

När ett problem uppstår ser ledare inte bara svårigheterna. Istället, de stiger till utmaningen och ser det som en möjlighet. I affärer kan denna kreativitet leda till kraftfull förändring och omvandling, vilket kan inspirera och motivera andra.i sin bok, ledare äter sist: varför vissa lag drar ihop och andra inte, skrev Simon Sinek: ”om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lära sig mer, göra mer och bli mer, Är du Ledare.”

3. Vision

eftersom Ledare värdesätter innovation är de fokuserade på framtiden och hur de kan förbättra den. De har en dröm och riktning som motiverar och inspirerar andra. En rapport från Universum avslöjade att 41 procent av de tillfrågade cheferna sa att den högsta kvaliteten de letade efter i framtida ledare är förmågan att bemyndiga anställda.

i sin bok, börja med varför: hur stora ledare inspirerar alla att vidta åtgärder, skrev Sinek ”ledarskap kräver två saker: en vision av världen som ännu inte finns och förmågan att kommunicera den.”

hur kan du förbättra saker i din organisation? Dela dina tankar med andra. När du har vision kommer andra att notera.

4. Beslutsamhet

Vision blir faktiskt drivkraften och huvudsyftet för många ledare. Allt de gör kretsar kring att göra sin vision till verklighet. För att uppnå sin dröm sätter ledare specifika mål och arbetar för att uppnå dem genom att föra samman sina team, utveckla en organiserad strategi och arbeta hårt.

ledare är inriktade på att få resultat och uppnå vad de bestämde sig för att göra. De ger inte upp när saker blir tuffa. Istället trycker de igenom och fortsätter även när de möter utmaningar.

är du engagerad i dina mål? Ditt hårda arbete och beslutsamhet kan inspirera andra om du följer upp dina mål.

5. Kommunikation

När ledare talar kommunicerar de med självförtroende och karisma, vilket gör att människor sitter upp och uppmärksammar. De är tydliga och artikulera med sina ord och se till att varje uttalande har ett syfte.

ledare är också medvetna om sitt kroppsspråk. De har bra hållning och upprätthåller ögonkontakt med de människor de pratar med. De är bekväma att prata framför stora grupper såväl som en på en. Oavsett situationen formulerar de sina mål och vision.Ledare: det finns en sådan sak som För mycket karisma

i sin bok, Managing People Is Like Herding Cats, ledarskapsforskare Walter Bennis skrev: ”bra ledare får människor att känna att de är i hjärtat av saker, inte i periferin. Alla känner att han eller hon gör skillnad för organisationens framgång. När det händer känner människor sig centrerade, och det ger deras arbete mening.”