anställda vill veta sina rättigheter enligt arbetslagar. Varje dag utför arbetare onlinesökningar om ersättning, raster, övertid och löner. Var ser de ut? De flesta svaren finns inom lagen om rättvisa arbetsnormer, OSHA-standarder och statliga bestämmelser. Det kan vara förvirrande. Denna artikel ger en översikt över några av dessa standarder, eftersom det kan finnas fler regler som är specifika för yrke eller omständighet som gäller.
här är en sammanfattning av de mest sökta ämnena av den arbetande allmänheten.

Employee Lunch Hour

Under Department of Labor och Fair Labor Standards Act (FLSA), det finns flera federala och statliga regler som rör arbetstagarnas rättigheter utöver rätten till en säker och hälsosam arbetsmiljö. För det första handlar en av de mest populära frågorna om raster och måltidsperioder. Enligt lagen om rättvisa arbetsnormer finns det inget federalt krav på raster och måltidsperioder. Vissa stater kan dock ha krav på raster och måltidsperioder.

till exempel kräver delstaten Kalifornien att arbetstagaren ges en timme efter 5 timmar utom när arbetsdagen kommer att slutföras om 6 timmar eller mindre. Connecticut kräver Bisexuell timmars raster efter den första 2 timmar och före den sista 2 timmar för anställda som arbetar 7 kg i följd timmar eller mer, medan Nevada kräver en timme paus om arbetet är kontinuerligt under 8 timmar. Det finns vissa undantag från detta. För att ta reda på om du har statlig lag om raster och måltidsperioder, klicka här: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Toalettpauser

sanitetsstandarder för toalettpauser täcks vanligtvis av OSHA, men mestadels genom tolkning. OSHA-standarderna för badrumsanvändning är under 29 CFR 1910.141(c) (l) (i) och säger att arbetsgivare är skyldiga att förse sina anställda med toalettutrymmen separerade för varje kön på alla arbetsplatser. Denna standard tolkas av OSHA att säga att ” anställda inte kommer att drabbas av negativa hälsoeffekter som kan uppstå om toaletter inte är tillgängliga när anställda behöver dem. Individer varierar avsevärt i frekvensen… ” och förklarar att många faktorer kan påverka frekvensen inklusive det faktum att medicinska studier visar att kvinnor behöver urinera oftare än män. För att läsa mer om tolkningen, klicka här: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

timmar och övertid

Så hur många timmar i veckan kan någon arbeta? Enligt FLSA finns det ingen gräns för anställda 16 år eller äldre.

en annan intressant punkt arbetare kanske inte är medveten om är att enligt federala lagar kan en anställd krävas för att utföra uppgifter utanför arbetstagarens arbetsbeskrivning. Detta är annorlunda för anställda under 18 år.

övertidslön är ett annat mycket sökt ämne. FLSA kräver övertid lön för nonexempt anställda med en hastighet av inte mindre än 1 kg gånger den anställdes ordinarie lön efter 40 timmar i en arbetsvecka. Vissa undantag förekommer för polis, brandmän och anställda på sjukhus och vårdhem. Vissa stater har dock antagit övertidslagar där arbetstagaren är föremål för både federala och statliga lagar, men arbetstagaren har rätt till övertid enligt standarden som ger högre lön.

Nonexempt kontra undantagna

en nonexempt anställd är en som har rätt till minimilön och övertidslön enligt FLSA. En befriad anställd är en som är befriad från övertidslön och en del från både övertidslön och minimilön. Arbetsgivare och arbetstagare bör alltid noggrant kontrollera villkoren för ett undantag mot bakgrund av arbetstagarens uppgifter. Lista över vanliga undantag kan hittas här: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

minimilön

en anställd är i allmänhet föremål för både statliga och federala minimilönslagar, med den högre av de två lönerna rådande. Federal minimilön från och med 2009 var $7.25. För att ta reda på om ditt tillstånd har en separat minimilön, klicka här: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

det finns många fler arbetsrättsliga ämnen av intresse för anställda och arbetsgivare, inklusive semester/sjuktid, ledighet och förmåner. Du kan besöka Department of Labor webbplats för en omfattande lista med frågor och svar eller åtminstone en punkt i rätt riktning. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp