fler och fler ledare vet nu att mångfald skapar en konkurrensfördel i dagens affärsvärld. Ledare som” får ” mångfald och inkludering förstår att olika bakgrunder, kulturer och sexuella läggningar påverkar hur anställda når sina mål. Oktober är global Diversity Awareness Month i USA, så det är en bra tid att se till att du främjar en mångsidig arbetsplatskultur.

prova dessa aktiviteter och strategier för kulturell mångfald för att skapa en inkluderande arbetsplats.

diversifiera dina anställningskriterier och rekryteringsprocessen.

anställa alla typer av människor baserat på deras individuella styrkor och unika perspektiv. Du kan behöva justera din rekryteringsprocess för att locka en mer varierad grupp kandidater. Här är några tips om hur du kan öka mångfalden på arbetsplatsen genom att anställa:

• revidera arbetsbeskrivningar för att återspegla en mer könsneutral inställning till din talangsökning. Digitala verktyg kan hjälpa dig att göra detta, inklusive Textio och Könsavkodare för jobbannonser.
• Lägg upp en formell mångfaldspolicy på din Om oss-sida samt på karriärsidan på din webbplats. Medan du också behöver ”gå detta samtal” är det ett bra ställe att börja rama in vad du ska göra i din arbetsmiljö och dra olika sökande under tiden.
• visualisera den mångsidiga arbetskraft du redan har. Lägg upp videor och bilder på din talang för världen att se.
• utöka ditt rekryteringsnätverk. Detta nätverk bör omfatta HBTQIA, kulturella och andra mångfaldsfokuserade organisationer och grupper. Att vara en del av dessa grupper skickar meddelandet du omfamnar dem. Det visar att du proaktivt söker gruppmedlemmar att gå med i ditt team.
• gå utöver LinkedIn. Möt dina kandidater första hand på lokala jobbmässor. Fokusera på mer olika områden, som högskolor.

markera lagmedlemmarnas prestationer och fester.

dela regelbundet och markera vad medlemmarna i teamet gör genom ett företags nyhetsbrev eller blogg. Dessa bidrag kan inkludera hur de uppnådde strategiska mål. Du kan till exempel dela hur en teammedlem lyckades hantera ett projekt. Kanske avslutade arbetstagaren det före en tidsfrist eller förde den in under budget.

ett annat tillvägagångssätt är att dela ett foto eller en video om specifika kulturdagar eller evenemang som anställda firar. Förklara syftet med dessa fester och vad de betyder för teammedlemmar.

detta är en möjlighet för resten av organisationen att lära sig något nytt och få kontakt med teammedlemmar. Det skickar också meddelandet att ditt företag respekterar allas tro och värderingar. Detta har lagt till fördelar för avlägsna teammedlemmar som arbetar i andra länder. De kan dela speciella kulturdagar och känna sig mer som en del av laget trots att de är långt borta.

värd kulturella evenemang och aktiviteter själv.

att planera mångfaldsaktiviteter för arbetsplatsen är ett roligt alternativ. Om du har teammedlemmar från en viss kultur eller ett land, Låt dem rikta en lunch för att hedra en semester. Anställda kan dela mat och dryck som traditionellt är knutna till det evenemanget. Om det är lämpligt kan teammedlemmar bära kläder eller spela musik som är symbolisk för den speciella dagen. Nyckeln här är att låta teammedlemmar uppleva sina skillnader i en avslappnad social miljö. Det kan hjälpa hela personalen att bättre uppskatta och fira olika perspektiv.

mångfald betyder mer för organisationen om ledarskapet tar en aktiv roll.

var noga med att fira specifika mångfaldsdagar inom din organisation. Vissa tillfällen inkluderar personer med funktionshinder dag, svart historia månad, kinesiska nyåret, Pride månad och kvinnors Jämställdhetsdag. Känn igen dessa dagar Inom din organisation genom att publicera information om dem, varför de är viktiga och hur du planerar att fira. Få teamet involverat i planeringen för ett roligt sätt att fira dessa tillfällen.

få marknadsföring involverad i roliga mångfaldsaktiviteter. Ditt företag kan sponsra en mångfald händelse i ditt samhälle som en parad, mässa, konsert eller medvetenhet fundraiser. Du kan skapa en flottör för en parad med ditt lags hjälp och inkludera dem i festligheterna.

eller, för en mässa eller konsert, arrangera en informativ monter med en kompletterande tjänst som representerar vad du gör. Till exempel, om du arbetar inom vården, då din monter kan erbjuda gratis screening tjänster och wellness information.

arbeta smartare genom Arbetsplatsdiversitetsaktiviteter

personalresurser kan ta ledningen för att implementera och hantera inkluderingsaktiviteter i ditt företag. HR kan erbjuda mångfaldsutbildning, Kulturella mångfaldsutdelningar och isbrytaraktiviteter. Men mångfald kommer att betyda mer för organisationen om ledarskapet tar en aktiv roll.

Chefer bör lyfta fram det värde som olika grupper av talanger spelar för att skapa framgång och uppmuntra varje teammedlem att skicka in ideer för att förbättra mångfaldsaktiviteter i din organisation. De kan berömma företagets ansträngningar online och via sociala medier.

en mångfaldsutbildningsaktivitet är att avsätta timmar eller dagar som är speciellt anpassade för inkluderingsutbildning. Anställda kan träffas i små grupper och delta i guidade diskussioner där de kan prata om viktiga händelser i sina liv. Detta låter arbetare lära sig nya saker om varandra som de kanske aldrig lär sig annars. Genom att vara öppen och sårbar skapar människor kontakter som kan bidra till att förbättra arbetsförhållandena.