at-will Ocuparea Forței de muncă Doctrină

de la sfârșitul secolului al XIX-lea, Wisconsin a fost la-VA de stat. Conform doctrinei angajării la voință, un angajator poate rezilia o relație de muncă (aka concedierea unui angajat) pentru o cauză bună, fără cauză sau chiar din motive care sunt subiectiv și moral „greșite.”

doctrina angajării la voință înseamnă, de asemenea, că angajații sunt liberi să pună capăt relației de muncă (aka să renunțe), ori de câte ori aleg acest lucru și indiferent de motivul(motivele) pe care îl aleg.

la Walcheske& Luzi, primim nenumărate apeluri telefonice și e-mailuri de la persoane care au fost concediate pe nedrept și pe nedrept. Aparent nu au făcut nimic greșit, au făcut greșeli mai puțin flagrante decât cele ale colegilor lor, au fost victimele favoritismului, au ratat munca o singură dată etc. În timp ce situații precum acestea sunt nefericite și toate aceste persoane au simpatia noastră sinceră, din păcate, multe dintre aceste persoane sunt lăsate cu puțin recurs din cauza marjei de manevră date angajatorilor din statul nostru. Ceea ce au spus instanțele este că nu este treaba lor să ghicească deciziile unui angajator sau să stea ca un departament de super-personal.

cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu se poate face nimic.

există mai multe excepții de la doctrina angajării la voință. De exemplu, un angajator nu poate rezilia un angajat pentru orice motiv care este discriminatoriu sau represalii. Acest lucru ar putea încălca Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, astfel cum a fost modificată, Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), americanii cu handicap Act (ADA), familie și medical Leave Act (FMLA), sau discriminarea în funcție de vârstă în ocuparea forței de muncă Act (ADEA), doar pentru a numi câteva.