noile reguli legate de protecția orelor suplimentare și salariul minim de stat au fost anunțate în această săptămână de către Washington Departamentul de Stat al muncii și Industriilor (l&i). Conform L&i, modificările regulilor vor ” restabili protecția orelor suplimentare la zeci de mii de lucrători și vor crea un nivel de salariu minim echitabil pentru lucrătorii care nu primesc plata orelor suplimentare.”

modificările vor fi introduse treptat începând cu 1 iulie 2020 și urmează să fie implementate integral până în ianuarie 2028.

la 1 iulie, pragul salariului minim de stat va crește la 675 USD pe săptămână (35.100 USD pe an) pentru toate întreprinderile, ceea ce reprezintă de 1,25 ori salariul minim al statului. Pragul va crește până în 2028, când se așteaptă să ajungă la aproximativ 1.603 USD pe săptămână (aproximativ 83.356 USD pe an) pentru un lucrător scutit de ore suplimentare, de 2,5 ori salariul minim.

the morning Wire: ținându-vă la curent cu Politica, politicile și personalitățile Statului Washington.

noile reguli revizuiesc, de asemenea, testele privind sarcinile de serviciu pentru a se alinia mai strâns la standardele federale. Testele privind sarcinile de serviciu sunt utilizate alături de pragul salarial pentru a evalua dacă un angajat poate fi scutit de plata orelor suplimentare.

categoria locurilor de muncă cele mai afectate de schimbări vor fi angajații cu gulere albe care lucrează într-o capacitate de conducere sau profesională cărora li se plătește un salariu stabilit.

aceasta este o zi incredibilă pentru Washington”, a spus guvernatorul Jay Inslee. „Trebuie să ne asigurăm că clasa de mijloc participă la prosperitatea statului nostru. Protecția orelor suplimentare asigură compensarea echitabilă a lucrătorilor atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într — o anumită săptămână-timp care altfel ar fi petrecut cu familiile lor și în comunitățile lor.”

l&i estimează că noile reguli, după implementarea deplină, vor restabili eligibilitatea orelor suplimentare la 259.000 de lucrători și vor consolida protecția orelor suplimentare pentru aproximativ 235.000 de alți lucrători.

în comentariile lor publice cu privire la noile reguli, l&conducerea I a subliniat că regulile de ore suplimentare ale Washingtonului nu au fost modificate din 1976, făcând pragurile depășite.

aceste actualizări ale regulilor de stat privind orele suplimentare sunt un pas important spre asigurarea faptului că lucrătorii din Washington sunt tratați corect și plătiți corespunzător pentru munca pe care o efectuează”, a declarat directorul l&i Joel Sacks. „Această decizie corectează o greșeală și este așteptată de mult timp.”

potrivit unora, pragurile depășite au fost valorificate ca un mijloc prin care întreprinderile puteau evita compensarea echitabilă a lucrătorilor lor.

pe măsură ce salariile oamenilor au crescut odată cu inflația, s-au trezit că nu mai sunt eligibili pentru orele suplimentare. Întreprinderile au reușit, de asemenea, să transforme lucrătorii orari în salariați care fac doar mai mult decât pragul ca o modalitate de a evita angajarea de personal suplimentar sau plata orelor suplimentare”, a scris Gene Johnson de la Associated Press.

cu privire la detaliile privind implementarea, l& am lansat următoarele informații:

angajatorii din Washington vor fi mandatați inițial să urmeze noua regulă federală a orelor suplimentare care intră în vigoare în ianuarie. 1, 2020. Pragul federal actualizat recent, de 684 USD pe săptămână (35.568 USD pe an), va fi ușor mai mare decât cel al Washingtonului până în 2021. Atunci când pragurile de stat și federale intră în conflict, întreprinderile trebuie să îndeplinească pragul cel mai favorabil angajaților.

pragul Washingtonului va depăși nivelul federal în ianuarie. 1, 2021. În acel moment, întreprinderile cu 1-50 de angajați vor trebui să plătească angajaților scutiți cel puțin 1.De 5 ori salariul minim de stat, aproximativ 827 USD pe săptămână (43.004 USD pe an). Pentru întreprinderile cu 51 sau mai mulți angajați, pragul va fi de 1,75 ori salariul minim, aproximativ 965 USD pe săptămână (50.180 USD pe an).

vor exista creșteri incrementale ale pragului de stat până în ianuarie. 1, 2028, când ajunge la final de 2,5 ori salariul minim de stat. După aceea, pragul salarial va crește atunci când salariul minim este majorat pentru inflație.”

privind cerințele de exceptare a orelor suplimentare, L & am scris următoarele:

pentru a fi scutit de orele suplimentare, un angajat trebuie, în general, să primească un salariu fix, trebuie să îndeplinească anumite sarcini de muncă definite, iar salariul trebuie să îndeplinească sau să depășească pragul salarial. În conformitate cu orientările federale actuale, acest prag este de 455 USD pe săptămână. Pragul actual de stat stabilit acum mai bine de 40 de ani este de 250 USD pe săptămână.

angajatorii au mai multe opțiuni pentru a se conforma regulilor. De exemplu, pot converti angajații actuali scutiți salariați în salariați ne-scutiți sau pe oră ne-scutiți și pot plăti Ore suplimentare pentru orice muncă de peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Pentru a reduce costurile orelor suplimentare, angajatorii ar putea limita numărul de ore de muncă la 40 pe săptămână sau mai puțin. Dacă doresc să mențină statutul de scutit al angajatului, ar trebui să se asigure că angajatul îndeplinește cerințele de testare a sarcinilor și că este plătit cel puțin cerințele de prag salarial actualizate.

asistența dvs. contează.

jurnalismul de serviciu Public este important astăzi ca niciodată. Dacă obțineți ceva din acoperirea noastră, vă rugăm să luați în considerare să faceți o donație pentru a ne sprijini munca. Mulțumesc că ne-ai citit lucrurile.