protecția Avertizorilor

Confidențialitate, anonimat, & protecția Avertizorilor

legea IG și alte legi pertinente protejează persoanele care fac reclamații la linia telefonică.

reclamații făcute de angajații ape

în conformitate cu Secțiunea 7 litera(b) din Legea Inspectorului General din 1978, ieșire astfel cum a fost modificată, OIG nu trebuie, după primirea unei plângeri sau informații de la un angajat APE, să dezvăluie identitatea angajatului fără consimțământul angajatului, cu excepția cazului în care inspectorul general stabilește că o astfel de divulgare este inevitabilă în cursul unei investigații. Orice informații de identificare sunt materiale sursă confidențiale, iar angajații OIG nu trebuie să dezvăluie astfel de informații decât altor angajați OIG care au nevoie să știe în legătură cu îndatoririle lor oficiale.

reclamațiile făcute de alte persoane

reclamanții care nu sunt angajați EPA nu au dreptul automat la confidențialitate în conformitate cu Secțiunea 7(b) din Legea Inspectorului General din 1978.EXIT cu toate acestea, angajații non-EPA pot solicita în mod specific confidențialitatea, iar OIG va proteja confidențialitatea acestor reclamanți în măsura maximă permisă de lege (de exemplu, prin utilizarea scutirilor și excluderilor aplicabile din Legea privind libertatea de informare și scutirile aplicabile din Legea privind confidențialitatea).

anonimatul

dacă nu doriți să vă dezvăluiți identitatea, puteți rămâne anonim atunci când contactați OIG. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că anonimatul poate împiedica o investigație rapidă sau aprofundată sau succesul unei urmăriri penale ulterioare.

Whistleblower Protection Act

următoarele link-uri exit the site EXITThe Whistleblower Protection Enhancement Act din 2012 (WPA) și Whistleblower Protection Act din 1989 consolidată prin Legea din 2012 oferă drepturi de protecție pentru angajații federali împotriva represaliilor pentru activitățile de whistleblowing. În conformitate cu WPA, angajații federali pot solicita protecția avertizorilor de la Oficiul consilierului Special (OSC) și Consiliul de protecție a sistemelor Merit (Mspb). OSC este o agenție executivă independentă ale cărei responsabilități includ investigarea plângerilor denunțătorilor și litigarea cazurilor în fața MSPB. MSPB are Autoritatea de a pune în aplicare decizia lor și de a dispune acțiuni corective și disciplinare. Acțiunile comandate pot include restabilirea locului de muncă, inversarea suspendărilor, luarea de măsuri disciplinare împotriva unui supraveghetor și rambursarea taxelor de avocat, a costurilor medicale și a altor costuri și a daunelor.

angajații contractorilor EPA, subcontractanților, beneficiarilor sau Subgranți sau contractorilor de servicii personale

sub 41 U. S. C. 4712, este ilegal ca un angajat al unui contractant federal, subcontractant, Beneficiar sau subgrantat sau contractant de servicii personale să fie externat, retrogradat sau discriminat în alt mod pentru a face o divulgare protejată a avertizorilor. Dacă sunteți angajat al unui contractant EPA, subcontractant, beneficiar, subgrantat sau contractant de servicii personale și credeți că ați fost răzbunat pentru a face o dezvăluire protejată a avertizorilor, puteți depune o plângere de represalii la linia telefonică OIG. Pentru mai multe informații despre protecția avertizorilor pentru astfel de angajați, consultați această broșură informativă privind protecția avertizorilor.

protecția în temeiul statutelor de mediu

dispozițiile privind protecția Avertizorilor sunt scrise în șase statute de mediu:

• Clean Water Act (CWA)
• Clean Air Act (CAA)
• Safe Drinking Water Act (SDWA)
• Toxic Substances Control Act (TSCA)
• Solid Waste Removal Act (SWDA)
• Comprehensive Environmental Response, Compensation, and responsibility Act (CERCLA)

următoarele link-uri ies din Site-ul EXITEmployers sub rezerva dispozițiilor statutul de mai sus nu poate discrimina orice angajat care se angajează în activități de denunțare legate de statutul de mai sus. Departamentul Muncii a constatat că angajații federali pot fi acoperiți de aceste protecții. Reclamațiile pot fi depuse la Administrația pentru securitate și sănătate în muncă a Departamentului Muncii (OSHA).

partea de sus a paginii

Whistleblower Protection Coordinator

rolul coordonatorului pentru protecția Whistleblower

The Whistleblower Protection Enhancement Act of 2012 EXIT și „Whistleblower Protection Coordination Act” din 2018 a modificat Inspector General Act of 1978 (5 U. S. C. App.) să solicite inspectorilor generali să desemneze un coordonator de protecție a avertizorilor pentru a educa angajații agenției cu privire la interdicțiile împotriva represaliilor pentru dezvăluirile protejate. Actele consolidează protecțiile pentru angajații federali care suflă fluierul asupra deșeurilor, fraudei și abuzurilor în operațiunile guvernamentale.dezvăluirile denunțătorilor pot salva vieți, precum și miliarde de dolari ai contribuabililor. Ele joacă un rol esențial în menținerea guvernului nostru onest, eficient și responsabil. Recunoscând că avertizorii elimină deșeurile, frauda și abuzul și protejează sănătatea și siguranța publică, legile federale încurajează cu tărie angajații să dezvăluie faptele greșite.

coordonatorul educă angajații care au făcut sau intenționează să facă o dezvăluire protejată cu privire la drepturile și căile de atac împotriva represaliilor pentru dezvăluirile protejate – inclusiv mijloacele prin care angajații pot solicita revizuirea oricărei acuzații de represalii și rolurile Oficiului Inspectorului General, ale Oficiului consilierului Special, ale Comitetului pentru protecția sistemelor Merit și ale oricărei alte entități relevante. În plus, coordonatorul îl asistă pe inspectorul general în promovarea gestionării și examinării la timp și adecvate a informațiilor protejate și a acuzațiilor de represalii, în măsura posibilului, de către inspectorul General. Coordonatorul nu poate acționa ca reprezentant legal, agent sau avocat al unui angajat sau fost angajat.

definiția denunțării

dezvăluire făcută către:	pretinzând:
U. S. Biroul consilierului Special inspectorul general EPA un supraveghetor sau un manager EPA superior	o încălcare a oricărei legi, reguli sau reglementări, o gestionare defectuoasă brută, o risipă brută de fonduri, un abuz de autoritate, un pericol substanțial și specific pentru sănătatea sau siguranța publică

orice dezvăluiri raportate sunt revizuite de către biroul de consiliere specială al SUA exit. OSC va evalua afirmația(afirmațiile) pentru a determina dacă se încadrează în acele tipuri de afirmații enumerate mai sus și dacă este substanțial probabil ca orice astfel de afirmație să poată fi dovedită.
În cazul în care OSC stabilește că standardul substanțial probabil este îndeplinită, OSC va trimite problema înapoi la Agenția de origine pentru investigații de către inspectorul General. IG va transmite un raport al constatărilor sale către OSC, iar denunțătorul va prezenta observații cu privire la acest raport. OSC va face comentarii cu privire la raportul IG și recomandări pe baza constatărilor IG înainte de a le trimite președintelui și Comitetului(Comitetului) de supraveghere al Congresului.

avertizorii sunt protejați

este o practică de personal interzisă pentru conducere să se răzbune împotriva angajaților federali care avertizează. OSC primește, investighează și urmărește acuzațiile de practică interzisă a personalului, cu accent pe protejarea avertizorilor guvernului federal și a altor reclamanți. Forța de muncă federală a fost protejată în temeiul Legii privind protecția Avertizorilor din 1989. Cu toate acestea, această lege conținea lacune și era deschisă interpretărilor contrare intereselor denunțătorilor. Congresul a adoptat Legea privind îmbunătățirea protecției avertizorilor din 2012 pentru a închide aceste lacune și a clarifica interpretările, consolidând protecția avertizorilor.

câteva dintre îmbunătățirile

• stimula U. S. Office of Special Counsel capacitatea de a urmări măsuri disciplinare împotriva managerilor care
  represalii împotriva angajaților denunțători.
• prevăd acordarea de daune bănești sporite angajaților denunțători care s-au dovedit a fi victimizați de o practică de personal interzisă. OSC caută măsuri corective căi de atac (cum ar fi plata înapoi și reintegrarea)
  prin negociere sau de la Merit Systems Protection Board pentru leziunile suferite de avertizorii de integritate.
• clarificarea și extinderea naturii rapoartelor făcute de avertizori care sunt divulgări protejate
  care dau dreptul angajatului raportor la protecția avertizorilor.
• extinde protecția avertizorilor la angajații federali actuali, angajații contractorilor federali și beneficiarii de granturi.

senzație de represalii împotriva pentru a vorbi în sus?

1. depune o plângere la OSC; sau
2. depune o plângere sindicală; sau
3. dacă se confruntă cu o acțiune semnificativă a personalului, depune o contestație la Consiliul de protecție a sistemelor de Merit și ridică represaliile avertizorilor ca apărare a acțiunii personalului.

contactați coordonatorul pentru protecția Avertizorilor EPA

Agenția pentru Protecția Mediului
biroul inspectorului General
coordonator pentru protecția Avertizorilor
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

partea de sus a paginii