explicație:

pentru această întrebare, candidații vor trebui mai întâi să stabilească modelul care se repetă. După cum puteți vedea, prima imagine arată o săgeată îndreptată în sus. A doua imagine are o săgeată suplimentară în partea de jos a liniei săgeții. A treia imagine arată că a fost adăugată o linie săgeată suplimentară, în timp ce a patra imagine arată un vârf de săgeată suplimentar în partea de jos a săgeții noi.

în mod logic, următoarea imagine ar trebui să fie aceeași cu a treia imagine, dar cu o săgeată suplimentară care are doar un singur vârf de săgeată.

aceasta înseamnă că răspunsul corect este: B

2. Raționament Verbal

pentru a testa abilitățile de raționament verbal, candidaților li se va prezenta o declarație scrisă (sau uneori mai multe declarații).

se așteaptă ca candidații să citească declarația(declarațiile) și să stabilească dacă concluzia care a fost dată este „corectă”, „incorectă” sau „nu poate fi determinată” pe baza informațiilor furnizate.

exemplu întrebare:

• toate pisicile de la Centrul de salvare sunt maro.

• câinii sunt albi sau de aceeași culoare cu pisicile.

• numai animalele brune sunt prietenoase.

concluzie: Toți câinii sunt prietenoși.

dacă ipotezele date mai sus sunt adevărate, este această concluzie:

A) corect
B) incorect
C) nu poate fi determinat

răspunsul corect este: B

răspunsul corect este: B

explicație:

presupunerea spune că câinii sunt albi sau de aceeași culoare cu pisicile (care sunt maro). Dar, numai animalele maro sunt prietenoase, deci concluzia este incorectă, deoarece unii dintre câini pot fi albi.

când răspund la o astfel de întrebare, candidații trebuie să se asigure că iau decizia numai pe baza informațiilor pe care le-au fost furnizate.

candidații ar putea avea nevoie să citească și să recitească informațiile de mai multe ori pentru a ajunge la un răspuns.

3. Raționament Numeric

pentru aceste teste, candidații trebuie să utilizeze calcule matematice pentru a-și elabora răspunsurile. În multe cazuri, utilizarea unui calculator nu este permisă.

este o idee bună să exersați abilitățile matematice de bază înainte de a susține un test de raționament numeric, pentru a vă ajuta să începeți, aruncați o privire la articolele noastre despre fracții și rapoarte.

exemplu întrebare:

vi s-a cerut să faceți 150 de cupcakes pentru o vânzare de tort. Intenționați să faceți 50% din ele în următoarele 5 zile. Dacă intenționați să faceți 1/5 din această sumă în fiecare dintre acele zile, câte veți face în fiecare zi?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

răspunsul corect este: D) 15

explicație:

pentru a rezolva acest răspuns, calculați mai întâi câte cupcakes trebuie coapte în următoarele 5 zile:

• jumătate din 150 (sau 50% din 150; sau 150 împărțite la 2) = 75

odată ce aveți acest răspuns, aflați câte cupcakes va trebui să faceți în fiecare zi:

• 75 împărțit la 5 = 15

PIBA – evaluarea comportamentală

acest test nu este temporizat, dar de obicei durează majoritatea oamenilor aproximativ 10 minute pentru a finaliza.

evaluarea comportamentală este împărțită în două etape.

în prima etapă, candidații sunt așteptați să citească o listă de 86 de adjective înainte de a alege cuvintele care descriu modul în care cred că alți oameni s-ar aștepta să acționeze.

pentru a doua parte a testului, candidații se uită la aceeași listă de cuvinte, dar de data aceasta trebuie să aleagă cuvintele pe care cred că le descriu cel mai bine.

iată câteva exemple de adjective folosite în cadrul PIBA:

• analitic

• Bold

• /div>logic

• organizat

• competitiv

cum sunt punctate testele?

indicele predictiv evaluarea capacității Cognitive

sistemul de notare a PICA s-a schimbat în 2017, îndepărtându-se de o scară de „scor brut” (de exemplu, puncte din 50 în funcție de câte dintre întrebări au răspuns corect) la o scară de notare între 100 și 450 de puncte.

conform indexului predictiv, noul sistem de notare este conceput pentru a ajuta la îmbunătățirea interpretării prin încadrarea inferențelor în ceea ce privește cantitatea de capacitate cognitivă pe care o are un respondent, mai degrabă decât încadrarea inferenței ca număr de întrebări răspuns corect.’

ca regulă generală, candidații ar trebui să urmărească un scor minim de 250 (20 de răspunsuri corecte).

indicele predictiv evaluarea comportamentală

deoarece aceasta este o evaluare comportamentală, nu există răspunsuri corecte sau greșite. În schimb, rezultatele candidaților sunt utilizate pentru a le atribui unuia dintre următoarele profiluri de referință:

• profiluri analitice: Analizor, controler, specialist, strateg, venturer

• profiluri sociale: altruist, căpitan, colaborator, maverick, persuader, promotor

• profile de stabilizare: adaptor, meșter, tutore, Operator

• profile persistente: individualist, savant

fiecare dintre profilurile de referință oferă informații despre caracteristicile unui candidat, inclusiv punctele forte naturale, factorii comuni și unghiurile moarte.

de asemenea, oferă angajatorilor o idee despre modul în care candidatul va lucra în cadrul unei echipe, alături de sugestii utile despre cum să gestioneze cel mai bine persoana în funcție de profilul de referință în care se încadrează.

cum să vă pregătiți pentru testele de index predictiv

dacă vi s-a cerut să finalizați un test de index predictiv, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă pregăti și îmbunătăți șansele de succes.

indicele predictiv evaluarea cognitivă

• practică, practică și practică ceva mai mult. Cel mai bun mod de a vă pregăti pentru evaluările PICA este de a practica. Multe resurse online oferă teste de practică, inclusiv pregătirea testelor de locuri de muncă. Când practicați, asigurați-vă că finalizați testele în termenul specificat pentru a vă oferi o perspectivă bună asupra modului în care efectuați în prezent. Setarea unei alarme este o modalitate bună de a vă pune sub o mică presiune.

• examinați rezultatele. După finalizarea evaluărilor de practică, asigurați-vă că petreceți ceva timp examinând rezultatele. Acest lucru vă va ajuta să identificați domeniile în care aveți încredere, precum și orice abilități pe care ar putea fi necesar să le petreceți ceva timp lucrând.

• re-vizitați toate zonele pe care trebuie să le îmbunătățiți. După ce ați identificat orice domenii de îmbunătățire, practicați-le mai detaliat înainte de a reveni pentru a relua testul. Sperăm că data viitoare în jurul tău va fi recompensat pentru eforturile tale cu un scor de test mai mare. Și cu cât completați mai multe întrebări de practică, cu atât vă veți simți mai încrezător atunci când vine vorba de susținerea testului real.

indicele predictiv evaluarea comportamentală

pregătirea pentru PIBA poate fi puțin mai dificilă. La urma urmei, acest test încearcă să afle despre comportamentul unui candidat și ce îi motivează, astfel încât candidații vor trebui să adopte o abordare foarte cinstită atunci când finalizează evaluarea.

dacă doriți să vă familiarizați cu formatul PIBA, puteți practica testul pe site-ul Index predictiv.

înainte de a susține testul, candidații ar trebui să ia în considerare dedicarea unui timp cercetării companiei pentru care solicită să lucreze. Acest lucru le va permite să afle informații despre strategia, oamenii și clienții lor.

deși toate răspunsurile ar trebui să fie date sincer, cunoașterea informațiilor despre companie și valorile sale vă va ajuta să identificați care dintre punctele dvs. forte ar putea căuta cel mai mult.

deținerea acestor informații va ajuta, de asemenea, candidații să decidă dacă compania este angajatorul potrivit pentru ei – și dacă sunt angajatul potrivit pentru companie.