Dreptul Muncii atinge pe mai multe domenii ale vietii tale: cariera ta, finanțele și viitorul tău. Din acest motiv, litigiile privind dreptul muncii se pot încălzi foarte repede. Poți fi concediat, retrogradat, hărțuit, chiar atacat. Este posibil să fiți supus discriminării ilegale din cauza sexului, rasei, handicapului sau a unui alt aspect al cine sunteți pur și simplu. Este posibil să aveți represalii pentru aducerea în atenția conducerii a abuzurilor interne sau a comportamentului ilegal. S-ar putea să vi se refuze angajarea sau o promovare, chiar concediată din cauza unor factori la fel de simpli ca vârsta ta! Deci, este de o importanță critică, dacă sunteți implicat în orice fel de litigiu de muncă, să caute consiliere juridică cu experiență și receptiv cât mai curând posibil.

vă rugăm să sunați la 415-433-0444 sau contactați-ne online astăzi!

firma de avocatură Cartwright, Inc. oferă reprezentare angajaților din California. Ne concentrăm practica dreptului muncii exclusiv pe angajați, nu pe angajatori. Vă puteți baza pe angajarea noastră din San Francisco & încălcarea muncii dedicarea avocaților la cererea dvs.

în fața angajatorilor

depunerea unei plângeri împotriva angajatorului dvs. este cel mai bine gestionată de un avocat cu experiență în dreptul muncii. Cazurile de discriminare la locul de muncă implică probleme juridice complexe și termene stricte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) și California Department of fair Employment and Housing (DFEH) au termene de depunere și reglementări pe care trebuie să le urmați. Avocatul nostru pentru ocuparea forței de muncă și-a început cariera reprezentând angajatorii, apărând companiile împotriva pretențiilor angajaților. Acum, el se angajează să reprezentare reclamant angajat, folosind cunoștințele opoziției în beneficiul dumneavoastră.legile federale și de stat interzic angajatorilor să își bazeze deciziile de angajare pe sex, sex sau orientare sexuală, vârstă, rasă sau handicap. Vă putem ajuta cu cererile angajaților care implică aspecte precum:

• hărțuirea la locul de muncă sub formă de apel de nume, acțiuni disciplinare nejustificate și alte acțiuni pe bază de discriminare.
• reziliere ilicită, care este orice tragere care încalcă legea. Rețineți că nu toate încetările sunt greșite, dar cele bazate pe discriminare și probleme similare pot fi.
• discriminarea la locul de muncă, inclusiv discriminarea bazată pe rasă, sarcină, vârstă, handicap, origine națională, religie și multe altele.
• hărțuirea sexuală sub formă de limbaj Sexual explicit, avansuri nedorite, atingeri inadecvate și cereri quid pro quo din partea conducerii.
• contracte de muncă, de la revizuirea și negocierea acestora până la soluționarea litigiilor care implică nerespectarea de către angajator a acestora.
• rezilierea pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor, care este ilegală.
• represalii sub formă de reziliere sau alte acțiuni negative pentru depunerea oricărui tip de cerere împotriva unui angajator, de la cererile de despăgubire a lucrătorilor la cererile de denunțare.
• Whistleblowing, care este actul de raportare a faptelor greșite ale angajatorului.
• violența la locul de muncă sub orice formă.
• defăimare, cum ar fi acuzații false de furt angajat sau lipsa de onestitate, sau rapoarte de neîndeplinirea sarcinilor de muncă, după cum este necesar.
• Legea privind concediul medical și familia (FMLA) susține, inclusiv nerespectarea concediului și încetarea concediului pentru lucrătorii care au solicitat sau au folosit concediul.

Ocuparea Forței de muncă avocat în San Francisco

apărarea drepturilor angajaților în întreaga California. Contactați-Ne online sau sunați la 415-433-0444 în San Francisco sau 707-901-3020 în North Bay. Consultarea este gratuită!