DLSE judecă cererile salariale în numele lucrătorilor care depun cereri pentru neplata salariilor, Ore suplimentare, sau plata concediilor, în conformitate cu California Codul Muncii secțiunile 96 și 98. Deputații DLSE organizează conferințe informale între angajatori și angajați pentru a rezolva disputele salariale. Dacă o problemă nu poate fi rezolvată în cadrul conferinței informale, se organizează o audiere administrativă pentru a lua o decizie finală în această privință.

notă pentru angajatori: Dacă aveți cecuri ne-negociate pe cărțile dvs. și cecurile sunt plătite angajaților care au părăsit locul de muncă și pe care nu le puteți localiza, puteți trimite Comisarului muncii verificările ne-negociate, împreună cu o explicație a eforturilor dvs. de a contacta angajatul. Comisarul Muncii va încerca să localizeze angajatul și să plătească salariile. Dacă aceste încercări nu reușesc, cecurile vor fi depuse în fondul de salarii nerevendicate din statul California. Localizați cel mai apropiat birou al Comisarului muncii.

• informații despre cum să depuneți o cerere salarială și link-uri către formularele de cerere salarială.
• informații pentru citație (DLSE 564) (Rev. 1/09)
• politici și proceduri pentru procesarea cererilor salariale-engleză
• politici și proceduri pentru procesarea cererilor salariale-spaniolă
• Întrebări frecvente cu privire la legile privind salariile și orele
• informații telefonice despre drepturile dvs.
• l – spaniolă – actualizat 10/13
• creșterea salariului minim 2017
• California istoria salariului minim
• Comisia pentru bunăstarea industrială (IWC) ordinele salariale
• care IWC Ordine? Clasificări
• salariul predominant

• scutire pentru software-ul de calculator angajat (Codul Muncii secțiunea 515.5)
  • istoria ratei de plată

• scutire pentru medic angajat (Codul Muncii secțiunea 515.6)
  • istoria ratei de plată

notă de precauție: toate ordinele salariale, cu excepția ordinelor 14 și 17 conțin referințe la secțiunile specifice ale codului regulamentelor federale (CFR). Aceste referințe se află în secțiunea ordinelor de salarizare care discută aplicabilitatea acestora. Toate referințele se referă la determinarea dacă angajații îndeplinesc scutirea „executivă”, „administrativă”și/sau” profesională”.